Координатор по задействованию Вильнюсского регионального центра карьеры Рита Гецявичене не скрывает, что наибольшую активность как школьники, так работодатели проявляют при обмене своей контактной информацией. Но как только заходит речь о реальном трудоустройстве, тогда в компаниях заканчиваются вакансии, а несовершеннолетние не могут выбрать из нескольких предложений работы.
"Обычно мы слышим, что школьники летом хотят работать на любой работе, однако отказываются собирать ягоды у фермеров или поработать уборщиками. Кому-то путь до места работы кажется слишком долгим, не подходит коллектив постарше или страшно работать с деньгами. Большинство молодых людей даже не понимают, что такое работа и ответственность", — сказала Р. Гецявичене.
Служба занятости отмечает, что в этом году Вильнюсское городское самоуправление предложило работодателям, трудоустроившим школьников на лето, компенсацию в размере 400 евро. Это материальное поощрение вызвало интерес даже у тех работодателей, у которых ранее не было вакансий; было заключено 30 договоров. Правда, 7 молодых людей признались, что даже не читали документы, которые подписывали.
В Паланге и других прибрежных курортных городах ситуация сравнительно лучше. В начале июня в Клайпеде было организовано мероприятие для школьников и работодателей.
Однако, по словам координатора по задействованию Клайпедского регионального центра карьеры Анны Кузьминовой, на этом мероприятии работодатели предлагали работу только молодым людям в возрасте 16-18 лет: "Из-за страха, незнания, а может быть, нежелания узнать, но самые молодые участники мероприятия остались без предложений работы. Однако они могли проконсультироваться с представителями Государственной инспекции труда (ГИТ) и Государственной налоговой инспекции (ГНИ)".
На взморье несовершеннолетние работают продавцами мороженого, консультантами магазинов одежды, официантами, помощниками официантов, горничными, уборщиками, помощниками воспитателей в детских лагерях. В Паланге сеть автозаправочных станций Circle K предлагает не только регулярную заработную плату, но и бонусы, надеясь удержать молодых работников и на протяжении учебного года, говорится в пресс-релизе.
Специалисты службы занятости убеждены: в первую очередь нужно подготовить школьников к работе, а работодателей – ознакомить с правовым регулированием трудоустройства несовершеннолетних. Немаловажно и то, что профориентация – это не только личностные тесты, консультации, знакомство с будущими профессиями, но и ознакомление с работой.
