На конференции руководителей по персоналу работающая с молодежью представитель Ikea Lietuva Аушра Делонайте рассказала, какие вызовы ожидают предприятия, в которых много представителей молодежи.
«Когда я начала работать, было модно работать много, достигать очень хороших результатов. Но потом это стало немодно. Среди приходящих на рынок новых людей стало модно много путешествовать, иметь разные хобби, длинный отпуск», - сказала она.
«Это поколение Y, которое баловали родители. Это поколение «я», отличающееся нарциссизмом, много ожидающее и от себя, и от своего окружения. Они приходят завоевывать мир, и с трудом принимают отрицательное, - замелила представитель Ikea Lietuva. – Предыдущие поколения думали, что успех приходит, когда много работаешь. Это поколение думает, что успех приходит, потому что они прекрасные и особенные.
По ее словам, новое поколение мотивируют не внутренние, а внешние вещи: молодежь живет не сама с собой, а так, как ее видит окружение. Проявляется значение социальных сетей.
Молодое поколение в социальных сетях видит много положительных эмоций, хочет так же жить, поэтому им очень важно, как сочетать работу и досуг.
Делонайте отметила, что поколение Y хочет независимости, и пытается как можно раньше прийти на рынок труда.
«Они приходят искать себя, они очень уверены в себе, и у них большой потенциал. Но, хотя они лояльны, всегда открыты к лучшим предложениям», - сказала представитель Ikea Lietuva.
Она рассказала, что мотивирует молодое поколение в коллективе магазина Ikea. По ее словам, им очень важно, чтобы работа была не скучной, меняющейся. Также важно предоставить молодежи возможности для обучения и карьеры.
Представитель Ikea Lietuva так же сказала, что молодому поколению намного важнее не руководство, а лидерство. Также очень важна гибкость.
«Важно, чтобы график работы соответствовал ритму их жизни – чтобы они могли учиться, проводить досуг, менять график», - сказала специалист.
