„Yra tokia nuolatinė diskusija, kaip turi būti paskirstyta sukurta vertė. Verslą organizuojantis asmuo, kapitalo savininkas sako: pelnas yra mano atlygis už prisiimtą riziką, todėl sukurta vertė didesne dalimi turi nueiti į pelną. Darbuotojai sako: klausykit, mes sukūrėme tą vertę, jūs tik organizavote, todėl darbo užmokestis turi būti didesnis ir didėjantis, ir ta vertė turi būti taip perskirstyta“, – kalbėjo G. Paluckas.

Tačiau jis atkreipė dėmesį, kad yra trys vertės paskirstymo būdai: tai yra darbo užmokestis, pelno ir akcijų paskirstymas.