aA
Trečiadienį, kovo 31 d., „Google“ žmogiškųjų išteklių vykdomoji viceprezidentė Fiona Cicconi parašė įmonės darbuotojams. El. laiške ji nurodė, kad „Google“ parengė darbuotojų sugrąžinimo į biurus planą.
Technologijų milžinės keičia gaidelę dėl nuotolinio darbo
© Reuters / Scanpix

Jos teigimu, nuo rugsėjo 1 d. namuose ilgiau nei dvi savaites pageidaujantys dirbti žmonės privalės pateikti prašymą, skelbia BBC. Taip pat darbuotojai turėtų gyventi „palyginti netoli nuo darbo vietos“. Taigi, teks pamiršti kokteilius paplūdimyje, pasidėjus nešiojamąjį kompiuterį ant kelių.

Įmonės žinutė labai aiški: taip, bus galima dirbti gerokai lanksčiau, bet daugumai darbuotojų vis tiek teks eiti į biurą. Toks požiūris kategoriškai prieštarauja praėjusiais metais išsakytiems Silicio slėnio bendrovių vadovų teiginiams, liaupsinusiems nuotolinį darbą.

Pavyzdžiui, praėjusių metų gegužės mėnesį „Twitter“ vadovas Jackas Dorsey buvo cituojamas visame pasaulyje, pareiškęs: „Dabar „Twitter“ darbuotojai iš namų galės dirbti amžinai.“ Buvo spėliojama, kad, pasibaigus koronaviruso pandemijai, Silicio slėnyje „naująja norma“ taps daugiausia į nuotolinį darbą orientuota darbo jėga, o technologijų bendrovių biuruose dirbs tik nedidelė viso personalo dalis. Visgi daugėja ženklų, kad šis scenarijus neišsipildys.

Beje, išsamiau panagrinėjus technologijų milžinių vadovų teiginius, pasidaro aišku, kad žiniasklaida tiesiog praleido kai kuriuos niuansus. Pavyzdžiui, pasakęs, kad „Twitter“ darbuotojai galės iš namų dirbti „amžinai“, J. Dorsey pridūrė: „Jeigu mūsų darbuotojų pareigos ir susiklosčiusi situacija leis dirbti iš namų.“ Tai buvo labai svarbus „jeigu“.

Jack Dorsey
Jack Dorsey
© Scanpix

Tiesą sakant, „Twitter“ vadovybė patikslino, kad viliasi, jog dauguma bendrovės darbuotojų kažkiek laiko dirbs iš namų, bet kažkiek valandų praleis ir biure. Praktiškai visos Silicio slėnyje įsikūrusios technologijų įmonės sakė esančios pasiruošusios „lanksčiam“ arba „hibridiniam“ darbui. Problema yra ta, kad šie skambūs žodžiai gali reikšti beveik bet ką. Ar penktadieniai virs laisvadieniais? O galbūt biuruose laukia visiškai nauji darbo santykiai?

„Microsoft“ mano, kad ateityje „darbas iš namų (mažiau nei 50 proc. viso darbo laiko) taps įprastu daugelio specialybių atstovams“. Tiesa, žodžiai „mažiau nei 50 proc.“ palieka daug laisvės manevruoti.

Praėjusią savaitę „Amazon“ savo darbuotojams taip pat išplatino pranešimą: „Mūsų planas – sugrįžti prie į biurus orientuotos darbo kultūros. Esame įsitikinę, kad ji mums leidžia veiksmingiausiai kurti naujoves, bendradarbiauti ir mokytis drauge.“

Visai nepanašu į darbo iš namų amžių šlovinančius žodžius, tiesa? Iš dalies šios dvejonės atsirado todėl, kad, nors daugelis darbdavių nori didesnio lankstumo, vis dar nėra aišku, koks įmonių darbo modelis labiau pasiteisins.

„Kol kas šio galvosūkio iki galo dar niekas neišsprendė, – kalbėdama apie dabartinius susitarimus dėl darbo iš namų prisipažino Carolyn Everson, „Facebook“ visuotinės verslo grupės viceprezidentė. – Mes tiesiog kuriame taisykles spontaniškai.“

Sąlyginai patrauklus variantas

Už nuotolinį darbą pasisakantis Harvardo verslo mokyklos docentas Prithwirajas Choudhury teigia, kad technologijų bendrovės seniai išsiskyrė kaip nuotolinio darbo šalininkės.

„Daug anksčiau nuotolinį darbą palaiminusios įmonės ir dabar šį modelį pradedančios taikyti bendrovės turės didelį pranašumą, kalbant apie talentų pritraukimą“, – tvirtino jis. Tikėkimės, kad taip ir bus.

Nė viena technologijų bendrovė nenori, kad personalas pereitų pas konkurentus, leisiančius dirbti lanksčiau. Regis, dabar tokios įmonės kaip „Spotify“ savo darbuotojams siūlo „lanksčiausias“ darbo sąlygas. Neseniai išplatintame pareiškime „Spotify“ paskelbė: „Mūsų darbuotojai galės visą laiką dirbti namuose, biure arba derinti darbą namuose ir biure. Dėl konkretaus namuose ir biure išdirbamo valandų skaičiaus kiekvienas darbuotojas asmeniškai susitars su savo vadovu.“

Vis dėlto pareiškime buvo ir šis sakinys: „Greičiausiai reikės šį tą pakoreguoti.“ Taigi, „Spotify“ nuotolinio darbo apibrėžtis labai skiriasi nuo „Google“ apibrėžties, kuri, savo ruožtu, labai skiriasi nuo „Amazon“ apibrėžties.

Dirbti iš namų, kai visi biurai uždaryti, yra viena. Bet didžiausias išbandymas nuotolinio darbo modeliui prasidės tada, kai biurai ims dirbti, tarkime, 50 proc. pajėgumu. Jeigu susirinkimo metu dalis darbuotojų sėdės biure, o dalis – dalyvaus naudodami programą „Zoom“, ar toks variantas bus veiksmingas? Ką jau kalbėti apie kasdienį bendravimą su kolegomis ir vadovais. Ar nuotoliniu būdu dirbantys asmenys nesijaus nuskriausti?

Praėjusią savaitę IBM pristatė savo nuotolinio darbo planą – 80 proc. darbuotojų bent tris savaitės dienas turės dirbti biure. „Kai žmonės dirba iš namų, man kyla abejonių dėl jų karjeros trajektorijos, – sakė IBM vykdomasis direktorius Arvindas Krishna. – Jeigu jie nori turėti pavaldinių, daugiau atsakomybės ar sukurti kultūrą savo komandoje, kaip jiems pavyks tai padaryti dirbant nuotoliniu būdu?“

Panašu, kad tik per vargus sužinosime, kokie sprendimai yra veiksmingi, o kokie – nelabai, nes technologijų bendrovės taiko labai daug skirtingų metodų. Kaip ir daugelio šiuolaikinio gyvenimo sričių atžvilgiu, kitos įmonės nukreipia žvilgsnius į Amerikos vakarinę pakrantę ir žiūri, kokios priemonės pasiteisina.

www.DELFI.lt
Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(47 žmonės įvertino)
3.3617

Tyrimas: kontraversiškiausios pramonės šakos linkusios labiausiai komunikuoti apie ekologiją (1)

Išanalizavusi 226 dideles Europos Sąjungos gamybos įmones, tyrėjų komanda iš Lietuvos, Lenkijos...

Top10. Gėrimų gamintojai apie naująjį sezoną ir namų žmogaus fenomeną (22)

Sezonui įsibėgėjant Lietuvos alaus daryklos, kurių raumenis stiprino išaugęs eksportas ,...

Sunkiai gyvenęs imigrantas paliko darbą JAV ir grįžo namo: dabar jis yra milijardierius (8)

49 metų Danielis Dinesas dabar patenka tarp 500 didžiausių pasaulio milijardierių .

Moteris – vadovė: ar Lietuva pasiruošusi kvotoms įmonėse (124)

Nors Lietuvoje įmonių valdybose ar direktorių pozicijose matome ne vieną moterišką pavardę, vis...

Billo ir Melindos Gatesų pamokos: ko verslo lyderiai galėtų išmokti iš poros skyrybų (26)

Kad apsisprendė skirtis, Billas ir Melinda Gatesai pranešė „Twitter“ žinute, apie kurią...

Top naujienos

Daktaras Rauba įvertino savo imuniteto būklę po antro skiepo: antikūnų tyrimo rezultatas – iškalbingas (77)

Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų Ausų, nosies, gerklės ligų centro...

Dėl asmeninio gyvenimo užsipulti Karbauskis ir Uspaskichas pasirinko labai skirtingus atsakymus (46)

Kontroversišką Didįjį Šeimos gynimo maršą nutarė palaikyti ir Darbo partiją. Ir tai kelia...

Arūnas Milašius. Kaip kurdami žaliąjį verslą sukūrėme srutų duobę

Šią savaitę didesnio susidomėjimo nesukėlė ši žinutė: Vilniaus miesto pakraštyje aptikus...

Geras žinias keičia blogos: išskyrė vieną miestą, kur situacija dėl COVID-19 tik prastėja (25)

Vilniaus ir Kauno apskrityse COVID-19 pacientams gydyti skirtų lovų užimtumas po truputį...

Siūlo sprendimą dėl taršių lietuvių automobilių: turėsime viską daryti kitaip (10)

Anglies dioksido ( CO2 ) dujos laikomos vienomis labiausiai prisidedančių prie klimato šiltėjimo....

Po vasariškos kaitros laukia nesibaigiantis lietus: nuo savaitės vidurio keisis ir temperatūra (34)

Kol kas gegužė labai permaininga, mat pirmąją savaitę vyravo ganėtinai šaltoki orai, sulaukėme...

Intriguojantis LKL ketvirtfinalis: „Lietkabelis“ – „Neptūnas“ tiesioginė rungtynių transliacija (10)

„Betsafe-LKL“ čempionate ketvirtfinalio kovas pradeda dar viena komandų pora. Reguliariajame...

Įtampa Gazos Ruože toliau auga: Izraelis telkia pajėgas (47)

Izraelis ketvirtadienį pasiuntė papildomų pajėgų prie sienos su Gazos Ruožu, tęsiantis...

Eugenija Grižibauskienė | D+

Rytų Europoje lyderiaujančios kompanijos bedrasavininkas Blandis – apie chaosą žaliavų rinkoje, ypatingą kataklizmų pranašą ir savo gentį (1)

Jeigu dabar studijuočiau ekonomiką, šias verslininko mintis skaityčiau kaip vadovėlines tiesas,...

Latvija keičia atvykimo taisykles pasiskiepijusiems: nereikės izoliuotis (8)

Iš Europos Sąjungos ir Europos ekonominės erdvės (EEE) šalių, Šveicarijos ir Jungtinės...