Asociatyvi nuotr.
Asociatyvi nuotr.
© Shutterstock

Karjeros krypčių, kuriomis gali pasukti organizacijoje dirbantys specialistai, yra bent kelios. Viena jų – vadovo kėdė. Ir nors ši pozicija atrodo išties viliojanti, vertėtų nepamiršti – iššūkių čia tikrai netrūksta.

Pastebima, kad įmonėse dirbantys specialistai dažniausiai tampa ekspertais, nors labiausiai viliojanti jiems atrodo vadovo kėdė. Transformacija į vadovą specialistui reiškia ir įmonės įvertinimą, ir ženkliai padidėjusį atlyginimą.

Tik, ko gero, ne visi vadovo kėdės siekiantys specialistai supranta, kad už naująsias pareigas jiems reikės kaip reikiant susimokėti. Kalba čia eina ne apie pinigus, o apie sunkumus, su kuriais naujieji vadovai neišvengiamai susidurs.

Štai pavyzdžiui – viena kliūčių, pasitaikanti vadovų kelyje, yra pasikeitę santykiai su darbuotojais. Buvusiam specialistui, anksčiau dažnai laiką leidusiam su savo kolegomis, ateina laikas atsitraukti ir iš naujo nubrėžti savo ribas.

Apie tai, kokių kliūčių pasitaiko naujųjų vadovų kelyje ir kaip su jomis tvarkytis, Delfi kalba su verslo psichologe, konsultacinės įmonės „Addelse“ atstove dr. Natalija Norvile.