Spaudoje dažnai mirga antraštės apie neproporcingą korporacijų vadovų kompensavimą. Taip, tai yra problema bendrovėms, kotiruojančioms savo akcijomis viešai, rašo Verslo edukacijos portalas “Inc.” .
Atlyginimas
© Shutterstock nuotr.

Tačiau tik ne tarp privataus verslo bendrovių. Teko dirbti su daugeliu privataus verslo vadovų, kurie dar patys buvo ir įkūrėjai. Retas jų mokėjo sau sąžiningą atlyginimą.

Beveik kiekvienu atveju, šie vadovai uždirbo mažiau nei žemesnio rango darbuotojai, dirbantys jam. Kodėl privačių bendrovių vadovai save taip “skriaudžia”?

“Aš esu bankas, taigi aš moku sau savo paties pinigus”

Jeigu jūsų verslas “gyvas” jau daugiau nei du metus, jis privalo veikti nepriklausomai, t.y. finansuoti pats savo veiklą. Jei norite tapti banku, tuomet skolinkite savo pinigus (atlyginimą) verslui finansuoti. Tačiau vien tik pinigų skyrimas nesukuria vertės. Būtina atidi apskaita.

“Savo uždarbį gausiu tuomet, kai parduosiu bendrovę”

Vienas iš svarbiausių investuotojo užduodamų klausimų: “Kiek kainuos ir koks potencialas vystyti verslą, kai įkūrėjas pasitrauks iš vadovo pareigų?” Jei bus aiškiai matyti, jog įkūrėjo dalyvavimas yra būtinas (nepakeičiamas), tuomet įmonės vertė iš karto smunka.

Jūsų verslas turi būti pakankamai stiprus, jog bendrovė galėtų mokėti konkurencingą atlyginimą naujam lyderiui, kuris pakeis įkūrėją-vadovą. Taip pat verslas turi generuoti patrauklų pelną ir investicinę grąžą pirkėjui. Tik tokiu atveju sulauksite pasiūlymų parduoti bendrovę.

“Mano darbuotojams tai nepatiktų”

Nenoriu būti įžūlus, tačiau kodėl jums turėtų rūpėti tai, ką apie jūsų atlyginimą mano jums dirbantys žmonės? Pirma, jūs sukūrėte verslą, pasiekėte viską vienas ar su keliais bendražygiais, tapote patys sau bosais, rizikavote, sunkiai dirbote, sukūrėte darbo vietų kitiems.

Dar vienas dalykas, kurį noriu pastebėti – egzistuojanti paslėpta atlyginimo “kepurė”, t.y. tikėjimas, jog “mano žmonės negali uždirbti daugiau nei aš”. Vadovaujantis šia prielaida, jūs sumažinate atlyginimą ne tik sau, bet ir kitiems puikiems darbuotojams, kurie verti didesnio atlygio. Manote, jūsų personalui tai patinka?

Kaip pakelti sau atlyginimą?

Pasidomėkite kompensavimo statistika. Internete ir įvairiose apklausose surinkta daugybė duomenų apie kompensavimo palyginimus tarp įvairių bendrovių dydžių, įvairių geografinių rinkų ir sektorių. Gaukite tinkamą informaciją, jog žinotumėte kas derama, o kas ne.

Mokėkite sau konkurencingą atlyginimą. Daugybė bendrovių generalinių direktorių moka sau tik likutį to, ką bendrovė sugeba uždirbti. Nedarykite taip. Jūsų verslas turi mokėti jums didelius pinigus kiekvieno mėnesio pabaigoje, ne tik finansinių metų ataskaitose.

Paskirstykite pelną kaip priedus. Traktuokite savo paties priedo išmoką lygiai taip pat, kaip darote su bet kurio kito darbuotojo priedo išmokomis. Sumos ir tikslai gali kisti, tačiau struktūra turi būti taikoma visiems vienoda. Juk jūs esate ne tik įkūrėjas bei savininkas, tačiau taip pat ir vienas iš darbuotojų.

Pabaigai – mokesčiai

Paskutinis dalykas, kurį turite gerai išstudijuoti yra tai, kaip kompensacijos dydis, struktūra bei mastas paveiks mokamus mokesčius. Įsitikinkite, jog jums pataria gudrūs žmonės išmanantys savo sritį, t.y. atlyginimų ir kompensavimo sistemą. Jie taip pat turi turėti teisinių žinių – kuo daugiau, tuo geriau.

Populiariausios nuomonės
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Vokietijos žemės ūkio produktų eksportas pernai pasiekė rekordinį lygį (1)

Vokietijos žemės ūkio produkcijos eksportas 2017 metais pasiekė aukščiausią lygį - 78,3...

Siūloma PVM taikyti lanksčiau (12)

Ketvirtadienį Europos Komisija pateikė siūlymus dėl taisyklių, kuriomis siekiama leisti...

Alkoholio ribojimai – ne problema: pirkėjai prisitaikė (234)

Norint įsigyti alkoholio didesnių problemų nekyla, tiesiog tenka labiau planuoti ir paprašyti...

Registrų centrui nurodyta patikrinti, ar darbuotojai tinkamai deklaruoja interesus (2)

Registrų centro vadovybė turės patikrinti, ar įmonės darbuotojai tinkamai deklaruoja privačius...

Slidinėjimo kurortus Kirgizijoje atranda ir europiečiai (4)

Garsėjanti kalnais Kirgizija vilioja alpinistus profesionalus ir mėgėjus pasivaikščiot po...

Top naujienos

Liūdnai pagarsėjęs „Lexus“ vairuotojas: gavau nuo pareigūnų normaliai (19)

Ketvirtadienį į Vilniaus miesto apylinkės teismą atžygiavo liepos mėnesį siautėjęs...

Darbo vietą susikūrė atsidūrusi gyvenimo duobėje: liko viena su dvynukais ant rankų (14)

Su Lina Šukiene susitikome jos įkurtame vaikų žaidimo kambaryje. Švelniais spalvų tonais...

Vis daugiau paauglių tampa žudikais: skaičius išaugo beveik trigubai (144)

Lietuvos policija pastebi nerimą keliančią tendenciją: vis daugiau paauglių nesibaido paimti...

Karbauskis žada išviešinti dalį LRT dokumentų: to net nebuvo įmanoma įsivaizduoti papildyta Siaurusevičiaus komentaru (897)

„Valstiečių“ lyderis Ramūnas Karbauskis žada paviešinti dalį Lietuvos radijo ir...

Ekspertas: po „Brexit“ britams reikėtų imtis naujo vaidmens Europoje (4)

Politikos komentatorius Edwardas Lucasas teigia, kad Didžioji Britanija pernelyg ilgai...

Gyvai / Eurolygos mūšis Kaune: „Žalgiris“ – Valensijos „Basket“ (6)

Dar emocijoms po pralaimėjimo Bamberge neatslūgus Kauno „Žalgirio“ (11-7) laukia naujas...

Plinta naujas sukčiavimo būdas – Lietuvoje jau yra nukentėjusiųjų (143)

Pažadais apie lengvai uždirbamus pinigus patikėję ir nepatikimose interneto svetainėse į...

Maskvos reakcija į Ukrainos sprendimą: tai pasiruošimas karui (66)

Rusija ketvirtadienį pareiškė, kad naujas Ukrainos priimtas įstatymas, pripažįstantis...

Siūloma PVM taikyti lanksčiau (12)

Ketvirtadienį Europos Komisija pateikė siūlymus dėl taisyklių, kuriomis siekiama leisti...

Gyvai / „Idėja Lietuvai“ diskusija Elektrėnuose: regionai – derlingiausia terpė augti talentams? (3)

Jau visai netrukus iniciatyva „Idėja Lietuvai“ paskelbs 3 idėjas, kurios ves mūsų šalį į...