Didžiausias atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų yra finansų ir draudimo sektoriuje – net 38,5 proc., taip pat didelis atotrūkis – informacijos ir ryšių (29,5 proc.) ir sveikatos priežiūros ir socialinio darbo (26,3 proc.) srityse.
„Šis rodiklis yra kompleksinės lyčių nelygybės išraiška. Iš tikrųjų ji lemia daugybė veiksnių. Vienas jų – lyčių stereotipai. Pavyzdžiui, mokslininkai yra atlikę tyrimą apie šį atlyginimų atotrūkį ir, jų nuomone, tik 40 proc. atotrūkio tarp vyrų ir moterų atlyginimų galima pateisinti objektyviomis priežastimis (pavyzdžiui, jei moters darbo stažas yra mažesnis arba jos pareigos nėra tokios aukštos). Likę 60 proc. yra išankstinės nuostatos, kad moterims galima mokėti mažiau“, – aiškina Lygių galimybių plėtros centro ekspertė Margarita Jankauskaitė.
Pasak specialistės, vieša paslaptis yra ta, kad moterys darbo pokalbiuose pačios nurodo mažesnį atlyginimą, už kurį sutiktų dirbti. Tai yra dėl kliūčių joms įsitvirtinti darbo rinkoje.
