„Išnagrinėję daugelio kandidatų gyvenimo aprašymus pastebėjome, jog vyresni žmonės, būdami jauni, vienoje darbovietėje išdirbdavo mažiausiai 5-7 metus. Dabartinis jaunimas bendrovėse neužsibūna ilgiau nei 1-2 metus“, - situaciją rinkoje komentavo personalo valdymo bendrovės „Search & Selection“ vykdančioji direktorė Laura Gylienė.
Manoma, jog intensyvi darbuotojų migracija ir ženkliai sumažėjęs bendras lojalumo bendrovėms lygis yra sietinas su įsidarbinimo ir darbo keitimo sąlygų rinkoje pagerėjimu.
„Reikalavimai darbdaviams nuolatos auga, todėl jie, norėdami apsisaugoti nuo pernelyg didelės rotacijos, turėtų imtis motyvavimo priemonių, skatinančių darbuotojus išdirbti bent jau rekomenduojamą 3-5 metų laikotarpį“, - teigė personalo valdymo bendrovės vadovė.
