Lygių galimybių įstatymas paslaugų teikėjams nustato pareigą užtikrinti, kad informacijoje apie teikiamas paslaugas nebūtų išreiškiamas privilegijų teikimas dėl tautybės ar formuojamos visuomenės nuostatos, kad dėl savo tautybės asmuo yra pranašesnis už kitus.
Tyrimas buvo pradėtas gavus skundą dėl interneto tinklalapyje http://ukrainieciai.lt teikiamos informacijos, kad kvalifikuoti ukrainiečiai darbuotojai „dirba atsakingiau, motyvuočiau ir daugiau už analogišką darbo užmokestį" bei „dirba efektyviau 1,5 karto".
UAB „Personalo importo sprendimai" vykdo kvalifikuotų specialistų iš Ukrainos paiešką įdarbinimui Lietuvoje logistikos, statybos, maitinimo, gamybos, klientų aptarnavimo srityje.
Įmonės vadovė Danutė Ruškienė teigė, kad bendrovės tinklalapyje informacija apie ukrainiečių įdarbinimo privalumus pateikta remiantis bendra praktika bei klientų atsiliepimais, o didesnį ukrainiečių darbuotojų efektyvumą ir motyvaciją lemia tai, kad ukrainiečiai į Lietuvą atvažiuoja užsidirbti, todėl yra linkę dirbti viršvalandžius bei savaitgaliais.
Pasak direktorės, tikėtina, kad ir kitų tautybių asmenys, atvykę iš užsienio valstybių, kuriose ekonominė situacija yra daug blogesnė nei Lietuvoje, taip pat galėtų pasižymėti didesniu efektyvumu ir motyvacija darbe, nei Lietuvoje dirbančių asmenų, „nes jų pagrindinis siekis yra didelis darbo užmokestis, kurio darbdavys, nesant gerų darbo rezultatų, nėra pasirengęs mokėti".
Bendrovė nenurodė, kaip buvo nustatytas, tinklalapyje pateiktas, 1,5 karto didesnis ukrainiečių darbo efektyvumas.
Pažymėtina, kad Darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja darbo trukmę visiems Lietuvoje dirbantiems darbuotojams, nepaisant tautybės, todėl ukrainiečiai, net ir dirbdami viršvalandžius, negali viršyti nustatytos darbo trukmės, tad atitinkamai ir užsidirbti daugiau negali.
Aplinkybė, kad dirbant viršvalandžius, bus sudaryta galimybė užsidirbti daugiau, motyvuoja visus darbuotojus, norinčius gauti didesnį darbo užmokestį, nepriklausomai nuo tautybės.
Pasak Lygių galimybių kontrolierės Agnetos Skardžiuvienės, įmonė įpareigota nutraukti lygias teises pažeidžiančius veiksmus, pakeičiant interneto tinklalapyje teikiamą informaciją.
