Pasak A.Zabulio, Lietuvoje dar nėra buvę tokio projekto, kuriam visi pritartų, nes Lietuva pagal darbo santykių laisvumą gali būti prilyginama vidurio Afrikos valstybėms. Jis pripažino, kad tokio projekto priėmimui reikalinga politinė lyderystė.
„Čia mano nuomonė, bet aš tą nuomonę išsakysiu. Prezidentė yra institucija, kuriai nevalia pateikti 300-400 puslapių. Aš kai skaitau prezidentės žodžius, pasakymus, aš puikiai suprantu, kad į tuos rūmus turėtų ateiti konkretus siūlymas. Tuo metu to konkretaus siūlymo nebuvo. Dabar jo griaučiai aiškėja ir manau, kad jos vertinimas bus visai kitoks. Bet vėl gi, tai yra mano nuomonė“, - sakė A.Zabulis.
„Nesmagu, kad dar nepradėjus svarstyti klausimo, prasidėjo žiaurus „piarinis“ karas, kada klausimai yra pakankamai svarbūs, susiję su tokiais terminais, kaip skaidrumas, pažanga, konkurencingumas - kalbu apie darbo santykių lankstumą, apie keliasdešimt metų nekeistus kai kuriuos Darbo kodekso punktus“, - sakė A.Zabulis.
Jo teigimu, principinis Valstybės pažangos tarybos pritarimas yra ir delsti galima nebent kelis mėnesius.
„Patikėkite, turbūt niekados nebuvo teikiamas klausimas, kurį taip stipriai palaikytų darbdaviai. Mes matome, kad šiandien nuo Estijos pagal atskirus parametrus šitoje srityje skiriamės kartais ir prilyginame save vidurio Afrikos valstybėms, o kapitalas juda greitai, žmonės turi pasirinkimo laisvę“, - tvirtino A.Zabulis.
Lietuvos pramonininkų konfederacija skaičiuoja, kad naujasis socialinis modelis padėtų sukurti apie 90 tūkst. naujų darbo vietų.
„Yra paskaičiuotas tam tikras ekonominis poveikis. Niekas nekalba apie teigiamus pasikeitimus darbo rinkoje ir ekonomikoje, nes priėmus pasiūlymus turėsime iki 90 tūkst. papildomų kokybiškų darbo vietų. Tai leistų tikėtis darbo užmokesčio padidėjimo iki 3-5 proc. tam tikrose grupėse“, - teigė Lietuvos pramonininkų konfederacijos generalinio direktoriaus pavaduotojas Osvaldas Čiukšys.
Darbdavių atstovai skeptiškai įvertino profesinių sąjungų vadovų išsakomą kritišką nuomonę.
Jo teigimu, Darbo kodeksas galėtų padidinti Lietuvos konkurencingumą.
„Žmonės turės daugiau darbo ir gaus geresnius atlyginimus. Tai, mūsų nuomone, yra labai svarbu ir ne tiek svarbu, ką galvoja (profesinių sąjungų - BNS) vadovai, kurių mes negalime turbūt įtikinti ir kurie atstovauja 4,5 proc. žmonių“, - tvirtino R.Valiūnas.
Jo teigimu, darbdaviams svarbiausi klausimas yra paprastesnis priėmimas į darbą, laisvesnis darbuotojų atleidimas bei modernesnis viršvalandžių skaičiavimas.
Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus socialinį modelį prilygino epochos įvykiui.
„Greitai paaiškės, ar mes esame 21 amžiuje, ar to dar teks palaukti, nes moderni visuomenė pasižymi ne tiek darbdavio, bet ir darbuotojo sąmoningumu“, - teigė jis.
V.Sutkus sukritikavo ir darbą Trišalėje taryboje, kurioje dirba darbdavių, profesinių sąjungų ir Vyriausybės atstovai.
Vyriausybė modelio projektą jau gegužę ketina teikti Seimui, o pakeitimai įsigaliotų nuo 2016 metų pradžios.
Projektą ypač kritikuoja profesinių sąjungų atstovai, kurių nuomone, iš darbuotojų ketinama atimti daugybę garantijų, todėl reforma gali lemti neramumus visuomenėje. Trišalė taryba prie jo grįš balandžio pabaigoje, iki to laiko bus bandoma suderinti pozicijas su darbdavių atstovais.
Prezidentė neseniai tvirtino, kad grupės mokslininkų parengtas projektas nėra vientisas modelis, o jį paruošti turėjo pati Vyriausybė.
Modelį ruošusi mokslininkų grupė siūlo atleidimo iš darbo apribojimus ir garantijas iš Darbo kodekso perkelti į nacionalines kolektyvines sutartis, sutrumpinti įspėjimo apie atleidimą terminą ir suvienodinti išeitinę išmoką bei sumažinti ją iki 1 mėnesio. Be to, rekomenduojama palikti 40 valandų per savaitę.
Grupė siūlo įteisinti projektinio darbo, darbinės veiklos mokymo, nenumatytos apimties darbo, darbo keliems darbdaviams, darbo vietos dalinimosi sutartis.
Siūloma bedarbiams mokėti iki 50 proc. algos nedarbo išmoką pirmus tris mėnesius ir ją mažinti neįsidarbinusiems ilgesnį laiką - iki 9 mėnesių, vėliau išmoka apskritai nebūtų mokama.