Darbuotojo motyvacijai – jo gyvybės draudimo sąskaitos pildymas

„Hansabankas", atsižvelgdamas į vangiai darbuotojams sveikatos, gyvybės ar pensijų draudimą perkančius darbdavius, paprastina šį motyvavimo būdą. Bankas darbdaviams siūlo tiesiog įmokėti tam tikrą sumą į paties darbuotojo atidarytą ir pasirinktą draudimo sąskaitą. „Organizacija turėtų rūpintis plačiau negu tik numesti atlyginimą darbuotojui laiku, tai turi būti standartas", – spaudos konferencijoje ketvirtadienį sakė „Hansa gyvybės draudimo" direktorius Mindaugas Jusius.

Jis mano, kad iki šiol veikianti sistema nesulaukė didelio darbdavių susidomėjimo dėl sudėtingo administravimo, o ir darbuotojo nelabai motyvuodavo įmonės valdoma draudimo sutartis, nes išėjus iš darbo, sutartį tenka išpirkti arba ji atitenka kitam.

„Nors iš esmės darbdavys ir nepririša darbuotojo, ir negali disponuoti tais pinigais, bet mes manome, kad toks modelis būtų naudingesnis darbdaviui dėl visai kitų dalykų. Pirmiausiai, tai yra mažesnės administravimo sąnaudos, mokesčių lengvatos, nes išmokos už darbuotojo draudimą yra atimamos iš apmokestinamojo pelno", – aiškino M. Jusius.

M. Jusius teigimu, darbuotojas sutartį gali sudaryti kiekviename banko skyriuje, o pačiam darbuotojui nuolat įmokų į šią sąskaitą įmokėti nebūtina. Darbdavys taip pat neprivalo į sąskaitą kas mėnesį pervesti konkrečios sumos pinigų, jis renkasi, kada ir kiek tam skirti pinigų.

Be to, pakeitus darbą sudaryta draudimo sutartis ir toliau lieka darbuotojui, o sukauptas lėšas galima sekti internete.

Banko atstovai tikisi, kad šia paslauga pirmiausiai susidomės ne pirmus metus Lietuvoje veikiančios, greičiausiai užsienio kapitalo įmonės.

Pernai iš viso Lietuvoje sumokėta 788 mln. Lt gyvybės draudimo įmokų, iš jų, banko skaičiavimu, vos 25 mln. Lt sumokėjo darbdaviai už savo darbuotojus.

M. Jusiaus teigimu, vertinant kitų šalių ir kaimyninės Lenkijos patirtį, darbdavių dalis iš visų gyvybės draudimo įmokų turėtų sudaryti maždaug trečdalį.