aA
Vienas iš socialiai atsakingo ir gerbiamo darbdavio bruožų – dėmesingumas ne tik esamiems, bet ir pasitraukiantiems darbuotojams. Ypač svarbiu jis tampa skirtingais keliais nusprendus pasukti organizacijai ir jos vadovui. Sklandus išsiskyrimas, be abejonės, yra reikšmingas ne tik bendrovės akcininkams ir pasitraukiančiam vadovui, bet ir visiems likusiems įmonės darbuotojams, partneriams ir organizacijos reputacijai bendrai. Štai keletas esminių dalykų, kurių reikėtų nepamiršti tokiose situacijose.
Laura Duksaitė-Iškauskienė
© Asmeninio albumo nuotr.

Atvirumas – tinkamiausia pozicija

Blogiausia, ką gali padaryti įmonė traukiantis jos vadovui, – bandyti slapukauti ir palikti likusius įmonės darbuotojus, klientus ir partnerius, verslo bendruomenę nežinioje. Tai skatina neužtikrintumo, situacijos neprognozuojamumo nuojautas ir palieka daug vietos gandams bei neteisingoms interpretacijoms. Dėl to apie vadovo pasitraukimą įmonės viduje ir platesnei visuomenei geriausia kalbėti, kiek įmanoma, atviriau.

Suplanuoti pokyčiai – sklandesni

Be abejo, vadovo pasitraukimą ne visuomet galima prognozuoti, tačiau, jei pavyksta šiuos procesus bent tam tikra dalimi planuoti iš anksto, tuomet jie vyksta gerokai sklandžiau. Vis dažnesnė praktika, kai vadovai įmonėse yra samdomi konkrečiam tikslui per numatytą laikotarpį pasiekti. Tokiais atvejais apie tai žino ir pats vadovas, todėl tiek jam pačiam, tiek įmonės akcininkams yra daug lengviau pradėti ruoštis laukiančiam naujam etapui. Net jei tikslus vadovo darbo terminas iš anksto nėra numatytas, svarbu, kad sprendimai būtų priimami palikus abiem pusėms laiko pasiruošti pokyčiams.

Tikslas – išsiskirti gražiuoju

Nesvarbu, ar vadovas pasitraukia savo noru, ar yra atleidžiamas, kaip ir atsisveikinant su bet kuriuo kitu įmonės darbuotoju, darbdavys turėtų pasistengti, kad po šio išsiskyrimo neliktų nuoskaudų ar neigiamų emocijų. Tai yra itin svarbu darbdavio reputacijai ir galimybėms ateityje pritraukti geriausius talentus.

Darbuotojai turi jaustis užtikrintai

Bet koks didesnis pasikeitimas, kaip kad vadovo pasitraukimas, dalį įmonės darbuotojų gali priversti suabejoti jų pačių likimu toje darbovietėje. Be to, kai kurie specialistai neretai būna labai prisirišę prie savo vadovo, todėl gali nuspręsti sekti paskui jį. Tad ruošiantis pasikeitimams įmonei reikia numatyti ir tokią galimybę, o kartu užtikrinti tinkamą vidinę komunikaciją bei dėti pastangas, kad likę darbuotojai galėtų toliau sėkmingai save realizuoti kompanijoje.

Svarbu laiku surasti tinkamą pamainą

Neretai netikėtai pasitraukus įmonės vadovui, naujojo paieškos užsitęsia, o laikinai pareigas einančio direktoriaus vadovavimas organizacijoje tampa savotiška „amžina“ būsena. Be abejo, samdyti pirmą pasitaikiusį asmenį vadovauti kompanijai nebūtų protinga, tačiau įstrigti vadovo paieškose taip pat nėra gerai. Kiekvienai įmonei reikia lyderio, galinčio ją vesti į priekį, todėl kuo ilgiau gyvenama be jo, tuo daugiau galimybių bendrovė praranda.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Virgilijus Mirkės. Dvi pensijų taupyklės: kurią pasirinkusieji laimėjo daugiau? (6)

Pensijų kaupimo sistema pastarąjį kartą buvo tobulinama prieš penkerius metus. 2013 metais...

Vytautas Adomaitis. Kur tarp popierių užkasti mažiausių Lietuvos įmonių 20 mln. eurų? (2)

Praeitą savaitę paskelbtas Biurokratijos indeksas 2018 leido pirmą kartą eurais įvertinti keturis...

Tadas Povilauskas. Kaip ilgai dar džiaugsis smaližiai? (2)

Dietologai ir mitybos ekspertai dėl to, ko gero, nė kiek nesidžiaugia. Ne itin tai džiugina ir...

Juozas Augutis. Vieno energijos šaltinio dominavimas šildymo kainas kelia aukštyn (6)

Daug viešų diskusijų sukėlusios kylančios biokuro kainos dar kartą patvirtina seniai žinomą...

Indrė Genytė-Pikčienė. Ristis konkurencingumo indeksuose žemyn Lietuvai – prabanga (3)

Šiandien paskelbta 2018-ųjų Pasaulio ekonomikos forumo ataskaita, kurioje ši institucija, atlikus...

Top naujienos

Laukiniai „Žalgirio“ laikai: išgertuvės iki ryto, kanapės, „Farai“, muštynės ir Collinso dovana (11)

„Aš visų pirma žiūriu į asmenines savybes, nenoriu problemų rūbinėje, nenoriu konfliktiškų...

Užkalnis garsaus viešbučio restorane: blogiausiai išleisti šimtas eurų (189)

Gerų viešbučių restoranai turi būti puikūs. Praėjo tie laikai, kai žinomas viešbutis galėjo...

Baugi žinia socialiniuose tinkluose pasėjo baimę tarp tėvų: šalia tamsaus automobilio vaikų tyko iškrypėlis (152)

Baugi žinia socialiniuose tinkluose pasėjo baimę tarp uostamiesčio tėvų. Klaipėdietė Vaida...

Sirijoje žuvusio „Vagner“ samdinio artimieji: neleido net karsto atidaryti (686)

Šių metų balandžio viduryje į Rusijos miestą Čitą iš Sirijos buvo pargabentas privačioje...

Neįprastas Unikausko receptas nuo gripo – prireiks vos kelių ingredientų: pagelbės 100 proc. (120)

Neseniai Škotijoje atlikti tyrimai parodė, kad sergantiems ar persirgusiems gripu ar plaučių...

Orai: sekmadienis – paskutinė malonesnė diena (11)

Sekmadienis yra paskutinė malonesnė diena, nes nuo kitos savaitės į Lietuvą atkeliauja lietus ir...

Vilniuje atvira liepsna niokoja prekyvietę: galimas padegimas (18)

Sekmadienį Vilniuje kilęs gaisras ant kojų sukėlė ir ugniagesius, ir policiją. Pranešta, kad...

4 išbandyti būdai, kaip sutaupyti būsto pradiniam įnašui (3)

Susitaupyti pinigų pradiniam būsto paskolos įnašui gali pasirodyti neįmanoma misija, tačiau iš...

Lietuviškai parduotuvei – sankcijos už kontrabandą (4)

Viename Rytų Anglijos mieste vietos savivaldos sankcijų sulaukė parduotuvė lietuvišku...

Neblaivaus vyro kelionė į pajūrį baigėsi lyg aštriame veiksmo filme: du žmonės ligoninėje (15)

Ankstų sekmadienio rytą, kelio Kaunas – Klaipėda (KK 141) 210 kilometre, neblaivus vairuotojas...