aA
Vienas iš socialiai atsakingo ir gerbiamo darbdavio bruožų – dėmesingumas ne tik esamiems, bet ir pasitraukiantiems darbuotojams. Ypač svarbiu jis tampa skirtingais keliais nusprendus pasukti organizacijai ir jos vadovui. Sklandus išsiskyrimas, be abejonės, yra reikšmingas ne tik bendrovės akcininkams ir pasitraukiančiam vadovui, bet ir visiems likusiems įmonės darbuotojams, partneriams ir organizacijos reputacijai bendrai. Štai keletas esminių dalykų, kurių reikėtų nepamiršti tokiose situacijose.
Laura Duksaitė-Iškauskienė
© Asmeninio albumo nuotr.

Atvirumas – tinkamiausia pozicija

Blogiausia, ką gali padaryti įmonė traukiantis jos vadovui, – bandyti slapukauti ir palikti likusius įmonės darbuotojus, klientus ir partnerius, verslo bendruomenę nežinioje. Tai skatina neužtikrintumo, situacijos neprognozuojamumo nuojautas ir palieka daug vietos gandams bei neteisingoms interpretacijoms. Dėl to apie vadovo pasitraukimą įmonės viduje ir platesnei visuomenei geriausia kalbėti, kiek įmanoma, atviriau.

Suplanuoti pokyčiai – sklandesni

Be abejo, vadovo pasitraukimą ne visuomet galima prognozuoti, tačiau, jei pavyksta šiuos procesus bent tam tikra dalimi planuoti iš anksto, tuomet jie vyksta gerokai sklandžiau. Vis dažnesnė praktika, kai vadovai įmonėse yra samdomi konkrečiam tikslui per numatytą laikotarpį pasiekti. Tokiais atvejais apie tai žino ir pats vadovas, todėl tiek jam pačiam, tiek įmonės akcininkams yra daug lengviau pradėti ruoštis laukiančiam naujam etapui. Net jei tikslus vadovo darbo terminas iš anksto nėra numatytas, svarbu, kad sprendimai būtų priimami palikus abiem pusėms laiko pasiruošti pokyčiams.

Tikslas – išsiskirti gražiuoju

Nesvarbu, ar vadovas pasitraukia savo noru, ar yra atleidžiamas, kaip ir atsisveikinant su bet kuriuo kitu įmonės darbuotoju, darbdavys turėtų pasistengti, kad po šio išsiskyrimo neliktų nuoskaudų ar neigiamų emocijų. Tai yra itin svarbu darbdavio reputacijai ir galimybėms ateityje pritraukti geriausius talentus.

Darbuotojai turi jaustis užtikrintai

Bet koks didesnis pasikeitimas, kaip kad vadovo pasitraukimas, dalį įmonės darbuotojų gali priversti suabejoti jų pačių likimu toje darbovietėje. Be to, kai kurie specialistai neretai būna labai prisirišę prie savo vadovo, todėl gali nuspręsti sekti paskui jį. Tad ruošiantis pasikeitimams įmonei reikia numatyti ir tokią galimybę, o kartu užtikrinti tinkamą vidinę komunikaciją bei dėti pastangas, kad likę darbuotojai galėtų toliau sėkmingai save realizuoti kompanijoje.

Svarbu laiku surasti tinkamą pamainą

Neretai netikėtai pasitraukus įmonės vadovui, naujojo paieškos užsitęsia, o laikinai pareigas einančio direktoriaus vadovavimas organizacijoje tampa savotiška „amžina“ būsena. Be abejo, samdyti pirmą pasitaikiusį asmenį vadovauti kompanijai nebūtų protinga, tačiau įstrigti vadovo paieškose taip pat nėra gerai. Kiekvienai įmonei reikia lyderio, galinčio ją vesti į priekį, todėl kuo ilgiau gyvenama be jo, tuo daugiau galimybių bendrovė praranda.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(0 žmonių įvertino)
0

Audrius Šapola. Gyvenimas internete: arba saugu, arba patogu? (1)

Jei norite pamatyti, kaip atrodo kibernetinių sukčių auka, žvilgtelėkite į veidrodį. Nuo...

Gaižutis: ruošiamas įstatymas, nuo kurio priklausys, kas valdys pusę Lietuvos miškų (7)

Seime skinasi kelią Miškų įstatymo pataisos, kuriomis politikai užsimojo apriboti vienam fiziniam...

Jūratė Cvilikienė. Norėtų kuo mažiau, o išeina kaip visada − kiek lietuviai išleidžia mergvakariams ir bernvakariams? (2)

Vestuvių sezonas – pačiame įkarštyje. Kol dalis vestuvių svečių svarsto, kiek pinigų...

Šarūnas Dyburis. Palinkėjimas prezidentui: iškelti naują kartelę Lietuvos pažangai (4)

Judėti į priekį visuomet lengviau, kai žinai, kokį konkretų tikslą turi pasiekti. Ši...

Karolina Mickutė. Tariamas Seimo dosnumas – po laisvadienį visiems gyvenimo atvejams (4)

Seime pabiro naujų laisvadienių siūlymai – lapkričio 2-ąją (Vėlines) Seimas žada paskelbti...

Top naujienos

„Brexit“ skandina svarą: ar dar verta vykti dirbti į Jungtinę Karalystę? (82)

Kol pasaulis laukia, kada bus paskelbtas naujasis Jungtinės Karalystės (JK) premjeras, kuris toliau...

Lietuva skelbs karą dyzeliniams automobiliams (299)

Lietuva ketina sekti kitų Europos Sąjungos šalių pavyzdžiu ir greičiausiai skelbs karą...

Artėjant rinkimams Ukrainoje – intriguojantis Putino pasiūlymas Zelenskiui (11)

Rusija teigia, kad svarsto galimybę apsikeisti kaliniais, konkrečiai – Ukrainos jūreiviais,...

Keičiasi tvarka keliuose: degant raudonam signalui, neliks lentelės su žalia rodykle (68)

Nuo kitų metų, degant raudonam šviesoforo signalui, neliks lentelės su žalia rodykle į...

Nausėdos pirmojo vizito į Lenkiją metu – skirtis tarp jo ir Grybauskaitės (45)

Lietuvos prezidentas Gitanas Nausėda antradienį atvyko pirmojo vizito į Lenkiją, kur...

Besipuošdamas renginiui Žilvinas Grigaitis įsisegė svetimą apdovanojimą: paaiškėjo, kad už tai gresia bauda (87)

Savaitgalį Turniškėse iškiliai paminėta Bastilijos paėmimo diena, kurioje dalyvavo ir pramogų...

Įvertino realiausius kandidatus į auksinį postą: kiekvienas turi rimtų minusų (70)

DELFI šaltinių duomenimis, eurokomisaro postą gali užimti vienas iš trijų pareigas šiuo metu...

Seimas linkęs keisti Vėlinių statusą: iš atmintinų dienų į šventes

Seimas , praėjusią savaitę atsisakęs išbraukti Vėlines iš atmintinų dienų sąrašo,...

Sankcijos dėl karo Ukrainoje neveikia: Vokietijos investicijos Rusijoje auga rekordiniu greičiu (388)

Vokiečių verslo apimtys Rusijoje ir toliau užtikrintai auga, skelbia Rusijos ir Vokietijos...

Už telefono laikymą rankose nubaustas vyras apstulbo: Kauno pareigūnai viską ne taip suprato (11)

Neseniai įvyko labai nemalonus įvykis. Kadangi mečiau rūkyti ir turiu keistą įprotį vis kažką...