Patraukliais darbdaviais siekiančios būti įmonės paprastai skiria itin daug dėmesio savo darbuotojų gerovei ir patogumui bei stengiasi suteikti jiems kuo įvairiausių privalumų.
Laura Duksaitė-Iškauskienė
© DELFI / Karolina Pansevič

Vis tik apie rūpinimąsi savo kaip darbdavio reputacija neretai pamirštama, kuomet darbuotojų yra dar tik ieškoma ir yra vykdoma jų atranka.

Vis dėlto neparodant deramo dėmesio pozicijas įmonėje užimti siekiantiems žmonėms ir nesielgiant su jais tinkamai, pastangos užsitarnauti ar išlaikyti patrauklaus darbdavio vardą gali būti gerokai apsunkintos.

Svarbus pirmasis įspūdis

Kiekvienai įmonei turėtų būti svarbu, ką apie ją mano ne tik esami jos darbuotojai, bet ir dar tik pretenduojantys tokiais tapti ar netgi siūlomų pozicijų užimti neatrinkti specialistai.

Jų patirtys ir pažintis su įmone gali būti ne mažiau reikšmingi darbdavio reputacijai nei esamų ar buvusių darbuotojų – ypač, jei kalbame apie į vadovaujančias ir kitas aukštas pozicijas įmonėje taikančius asmenis.

Apie įmonę daug ką pasakyti gali net ir, atrodytų, ne itin reikšmingos smulkmenos.

Vis tik jos gali gerokai apkartinti kandidatų į siūlomas pozicijas patirtis ir sudaryti ne kokią nuomonę apie įmonę. O, kaip žinia, pirmasis įspūdis dažnai būna pats ryškiausias ir ilgiausiai išliekantis. Kokių gi klaidų tuomet darbdaviams reikėtų vengti vykdant darbuotojų atranką ir samdą?

Kandidatus reikia informuoti

Visų pirma, niekas nemėgsta būti laikomas nežinioje, todėl jei jau kandidatas susidomėjo laisva pozicija įmonėje, skyrė savo laiko pretendavimui į ją, mažiausiai ką darbdavys turėtų padaryti, tai pademonstruoti tokiam asmeniui pagarbą bent atsakydama į jo kreipimąsi.

Nesvarbu, ar darbuotojas yra per mažai patyręs, neturintis reikiamų kompetencijų ar dėl kitų priežasčių netinkamas siūlomam darbui. Dažnu atveju užtenka paprasčiausio padėkojimo už susidomėjimą ir informavimo, iki kada kandidatas gali tikėtis atsakymo dėl tolimesnės atrankos eigos.

Lygiai taip pat nežinioje neturėtų būti palikti ir į siūlomas pozicijas visi neatrinkti kandidatai. Jiems turėtų būti mandagiai pranešta, kad buvo pasirinktas kitas pretendentas, galbūt trumpai nurodant ir pagrindines to priežastis.

Darbo pokalbis – ne egzaminas

Neabejotinai darbdavio reputacijai itin reikšmingi yra ir gyvi susitikimai bei darbo pokalbiai su kandidatais. Jų metu įmonių personalo specialistai taip pat neretai daro bendrovės reputaciją sumenkinti galinčias klaidas.

Pagarba kandidatui darbo pokalbių metu yra būtina. Kandidatas neturėtų jaustis egzaminuojamas ir kvočiamas, nereikėtų daryti jam spaudimo ar kelti diskomforto, tokiu būdu neva tikrinant jo gebėjimą bendrauti ir elgtis stresinėse situacijose. Stresas darbo pokalbio metu yra visai kitokio pobūdžio nei realiose darbinėse situacijose, todėl tokie „išbandymai“ mažai ką parodo.

Nepagarba kandidatui neretai parodoma ir kitokiais būdais. Pavyzdžiui, tinkamai nepristatant įmonės ir pozicijos, į kurią kandidatuojama. Pateikiant tik lakonišką ir abstrakčią informaciją apie ją, kandidatui tarsi parodoma, kad į jį žiūrima ne kaip į lygiavertį partnerį, o tik kaip į resursą, iš kurio siekiama gauti kuo didesnės naudos.

Darbo pokalbio metu turėtų būti domimasi ne tik potencialaus darbuotojo kompetencijomis, bet ir jo turimais su darbu susijusiais lūkesčiais.

Konfidencialumas garantuotas?

Beje, įprasta, kad darbdaviai į pozicijas įmonėje pretenduojantiems kandidatams žada konfidencialumą, tačiau, deja, ne visuomet jį užtikrina.

Į labai nemalonią situaciją kandidatai gali patekti, jei atvykę į daro pokalbį sutinka kitus pretendentus pozicijai užimti. Kai kurių specialistų ir vadovų rinka Lietuvoje yra pakankamai maža, tad šie žmonės vieni kitus dažnai pažįsta, o jų perėjimas dirbti iš vienos įmonės į kitą būna pakankamai reikšmingas įvykis. Taigi susitikimų su kandidatais laikus ir vietas darbdaviai turėtų derinti taip, kad netikėtų staigmenų ir bereikalingų kalbų bei gandų būtų išvengta.

Geras darbdavio santykis su darbuotoju turėtų būti pradedamas kurti ne nuo tada, kai žmogus įmonėje pradeda dirbti, bet nuo pačio pirmojo kontakto, kuomet dar tik vykdoma atranka pozicijai užimti. Kaip sakoma, gera pradžia – pusė darbo. Dėl to verta pasistengti, kad kandidatams abejonių dėl darbdavio nekiltų nuo pat pradžių, o net ir neužėmę norimos pozicijos jie teigiamai atsilieptų apie įmonę.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Populiariausios nuomonės
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Tadas Vizgirda. Mokesčių sistema Lietuvoje – lėtais žingsniais teisinga linkme? (11)

Užsienio investuotojai nuolatinius mokesčių kaitaliojimus yra linkę vertinti labiau neigiamai...

Vilius Juzikis. Daugiau pelno mažiesiems vežėjams. Ar įmanoma? (4)

Vienas procentas transporto bendrovių Lietuvoje valdo 70 procentų viso mūsų šalies sunkvežimių...

Linas Sesickas. Konkurencingumo indeksai: kaip neįstrigti tarp vidutiniokų (2)

Naujausi pasauliniai konkurencingumo reitingai stebuklų nerodo. Ką daro šalys lyderės ir ko...

Vaidas Žagūnis. Finansinio raštingumo ugdymas – žaidimų ar klaidų ir bandymų keliu? (5)

Tenka pastebėti, kad Lietuvos jaunoji karta dažnai pervertina savo finansines galimybes –...

Vytautas Ašeris. IT studijos: mesti neverta užbaigti (2)

IT specialybių studentai jau antrajame kurse tampa paklausūs darbo rinkoje, todėl dalis jų...

Top naujienos

Generolo Vėtros anūkė metė baisius kaltinimus seneliui ir Lietuvai: kas slepia tiesą? (142)

Prieštaringai vertinamo Jono Noreikos-Generolo Vėtros vardas vėl kursto aistras. Apie šį buvusį...

Reikia į banką – imk laisvadienį: eilės, karštis ir pervargę darbuotojai (29)

Eilės, karštis ir ištampyti nervai. Taip galima apibūdinti situaciją Lietuvoje veikiančių...

Naujas projektas sukėlė audrą: gyventojai savivaldybę kaltina korupcija (177)

Jau netrukus Senosios Šeškinės dalyje, Siesikų gatvėje, išdygs naujas daugiabučių kvartalas...

Paradoksas: nelegaliai žiūrėti filmus esame priversti, nes per daug pirataujame (6)

Nors piratavimo mastai Lietuvoje mažėja, vis dar esame trečia daugiausia vagianti šalis...

Sunkios būklės moters artimieji įsižeidė nugirdę gydytojos repliką (256)

„Kai mirs, palaidosit ir pabūsit“, – tarė Kauno klinikinės ligoninės gydytoja sunkios...

Apie olimpiadą pasvajojantis Motiejūnas: Lietuva yra mano šalis, o mano širdis – su rinktine interviu (55)

„Tai labai gabus žaidėjas. Negaliu prilyginti, kad jis toks kaip Sabonis, nes Sabonis yra toks...

Jackie Chano gyvenimas kaip filmas: padoriai skaityti ir rašyti neišmoko, bet šlovę atnešė drąsa bandyti

Jackie Chanas – vienas iš geriausiai žinomų kino žvaigždžių visame pasaulyje. Žiūrovus...

Šiluma ir lietus dar nesitrauks

Ties Rusija įsitvirtinęs ciklonas ir artimiausiomis dienomis lems mūsų orus .

Daugiametis gėlynas: jokio vargo, o žydi visą vasarą

Tinkamai parinkę daugiametes gėles įgyvendinsite savo seną svajonę – turėsite ilgai žydintį...

Sužinokite, kokius duomenis apie jus renka „Google“ ir kaip atsikratyti sekimo

„Google“ mus stebi, ir tai jau seniai nebėra paslaptis. Stebi tiek mūsų buvimo vietą, tiek...