aA
Patraukliais darbdaviais siekiančios būti įmonės paprastai skiria itin daug dėmesio savo darbuotojų gerovei ir patogumui bei stengiasi suteikti jiems kuo įvairiausių privalumų.
Laura Duksaitė-Iškauskienė
© DELFI / Karolina Pansevič

Vis tik apie rūpinimąsi savo kaip darbdavio reputacija neretai pamirštama, kuomet darbuotojų yra dar tik ieškoma ir yra vykdoma jų atranka.

Vis dėlto neparodant deramo dėmesio pozicijas įmonėje užimti siekiantiems žmonėms ir nesielgiant su jais tinkamai, pastangos užsitarnauti ar išlaikyti patrauklaus darbdavio vardą gali būti gerokai apsunkintos.

Svarbus pirmasis įspūdis

Kiekvienai įmonei turėtų būti svarbu, ką apie ją mano ne tik esami jos darbuotojai, bet ir dar tik pretenduojantys tokiais tapti ar netgi siūlomų pozicijų užimti neatrinkti specialistai.

Jų patirtys ir pažintis su įmone gali būti ne mažiau reikšmingi darbdavio reputacijai nei esamų ar buvusių darbuotojų – ypač, jei kalbame apie į vadovaujančias ir kitas aukštas pozicijas įmonėje taikančius asmenis.

Apie įmonę daug ką pasakyti gali net ir, atrodytų, ne itin reikšmingos smulkmenos.

Vis tik jos gali gerokai apkartinti kandidatų į siūlomas pozicijas patirtis ir sudaryti ne kokią nuomonę apie įmonę. O, kaip žinia, pirmasis įspūdis dažnai būna pats ryškiausias ir ilgiausiai išliekantis. Kokių gi klaidų tuomet darbdaviams reikėtų vengti vykdant darbuotojų atranką ir samdą?

Kandidatus reikia informuoti

Visų pirma, niekas nemėgsta būti laikomas nežinioje, todėl jei jau kandidatas susidomėjo laisva pozicija įmonėje, skyrė savo laiko pretendavimui į ją, mažiausiai ką darbdavys turėtų padaryti, tai pademonstruoti tokiam asmeniui pagarbą bent atsakydama į jo kreipimąsi.

Nesvarbu, ar darbuotojas yra per mažai patyręs, neturintis reikiamų kompetencijų ar dėl kitų priežasčių netinkamas siūlomam darbui. Dažnu atveju užtenka paprasčiausio padėkojimo už susidomėjimą ir informavimo, iki kada kandidatas gali tikėtis atsakymo dėl tolimesnės atrankos eigos.

Lygiai taip pat nežinioje neturėtų būti palikti ir į siūlomas pozicijas visi neatrinkti kandidatai. Jiems turėtų būti mandagiai pranešta, kad buvo pasirinktas kitas pretendentas, galbūt trumpai nurodant ir pagrindines to priežastis.

Darbo pokalbis – ne egzaminas

Neabejotinai darbdavio reputacijai itin reikšmingi yra ir gyvi susitikimai bei darbo pokalbiai su kandidatais. Jų metu įmonių personalo specialistai taip pat neretai daro bendrovės reputaciją sumenkinti galinčias klaidas.

Pagarba kandidatui darbo pokalbių metu yra būtina. Kandidatas neturėtų jaustis egzaminuojamas ir kvočiamas, nereikėtų daryti jam spaudimo ar kelti diskomforto, tokiu būdu neva tikrinant jo gebėjimą bendrauti ir elgtis stresinėse situacijose. Stresas darbo pokalbio metu yra visai kitokio pobūdžio nei realiose darbinėse situacijose, todėl tokie „išbandymai“ mažai ką parodo.

Nepagarba kandidatui neretai parodoma ir kitokiais būdais. Pavyzdžiui, tinkamai nepristatant įmonės ir pozicijos, į kurią kandidatuojama. Pateikiant tik lakonišką ir abstrakčią informaciją apie ją, kandidatui tarsi parodoma, kad į jį žiūrima ne kaip į lygiavertį partnerį, o tik kaip į resursą, iš kurio siekiama gauti kuo didesnės naudos.

Darbo pokalbio metu turėtų būti domimasi ne tik potencialaus darbuotojo kompetencijomis, bet ir jo turimais su darbu susijusiais lūkesčiais.

Konfidencialumas garantuotas?

Beje, įprasta, kad darbdaviai į pozicijas įmonėje pretenduojantiems kandidatams žada konfidencialumą, tačiau, deja, ne visuomet jį užtikrina.

Į labai nemalonią situaciją kandidatai gali patekti, jei atvykę į daro pokalbį sutinka kitus pretendentus pozicijai užimti. Kai kurių specialistų ir vadovų rinka Lietuvoje yra pakankamai maža, tad šie žmonės vieni kitus dažnai pažįsta, o jų perėjimas dirbti iš vienos įmonės į kitą būna pakankamai reikšmingas įvykis. Taigi susitikimų su kandidatais laikus ir vietas darbdaviai turėtų derinti taip, kad netikėtų staigmenų ir bereikalingų kalbų bei gandų būtų išvengta.

Geras darbdavio santykis su darbuotoju turėtų būti pradedamas kurti ne nuo tada, kai žmogus įmonėje pradeda dirbti, bet nuo pačio pirmojo kontakto, kuomet dar tik vykdoma atranka pozicijai užimti. Kaip sakoma, gera pradžia – pusė darbo. Dėl to verta pasistengti, kad kandidatams abejonių dėl darbdavio nekiltų nuo pat pradžių, o net ir neužėmę norimos pozicijos jie teigiamai atsilieptų apie įmonę.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Virgilijus Mirkės. Dvi pensijų taupyklės: kurią pasirinkusieji laimėjo daugiau? (6)

Pensijų kaupimo sistema pastarąjį kartą buvo tobulinama prieš penkerius metus. 2013 metais...

Vytautas Adomaitis. Kur tarp popierių užkasti mažiausių Lietuvos įmonių 20 mln. eurų? (1)

Praeitą savaitę paskelbtas Biurokratijos indeksas 2018 leido pirmą kartą eurais įvertinti keturis...

Tadas Povilauskas. Kaip ilgai dar džiaugsis smaližiai? (2)

Dietologai ir mitybos ekspertai dėl to, ko gero, nė kiek nesidžiaugia. Ne itin tai džiugina ir...

Juozas Augutis. Vieno energijos šaltinio dominavimas šildymo kainas kelia aukštyn (6)

Daug viešų diskusijų sukėlusios kylančios biokuro kainos dar kartą patvirtina seniai žinomą...

Indrė Genytė-Pikčienė. Ristis konkurencingumo indeksuose žemyn Lietuvai – prabanga (3)

Šiandien paskelbta 2018-ųjų Pasaulio ekonomikos forumo ataskaita, kurioje ši institucija, atlikus...

Top naujienos

Olandijoje namus atradusi plungiškė: nesu iš tų, kurie negali gyventi be Lietuvos (11)

Vos sulaukusi aštuoniolikos iš Plungės kilusi mergina išvyko į Daniją. Drąsus Eglės Budrytės...

Pasakoja apie protu sunkiai suvokiamas moterų kančias: jie išplėšė mano vaiką iš gimdos (18)

Kaip manoma, šimtai tūkstančių etninių mažumų atstovų Kinijoje yra laikomi vadinamosiose...

Sugalvojo, kaip vilios darbuotojus: 1000 eurų išmoka – tik pradžia (50)

Panevėžio savivaldybė dar vasarą patvirtinusi programą, kaip būtų galima pritraukti į miesto...

Sąrašas daiktų, kurių nereikėtų pirkti, jei nenorite apkrauti namų

Atsisakyti daiktų ir gyventi minimalistiškai nėra lengva. Toks sprendimas reikalauja rimtos...

Gyvai / Tiesioginė LKL transliacija: „Rytas“ – „Šiauliai“ (6)

Šeštadienio pavakarę sostinėje vykstančiose „Betsafe-LKL“ rungtynėse susitinka šalies...

Garažų masyvą išvertęs kraupus sprogimas Panevėžyje: aiškėja galimos priežastys

Ketvirtadienį vakare Panevėžyje, Ateities gatvėje esančiuose garažuose kilęs sprogimas...

Prakalbino žmones apie seksą sovietmečiu: tai buvo labiau panašu į pilietinį karą nei į revoliuciją (287)

Seksas, malonumas, meilė ir šeima – požiūrio į šiuos dalykus raidą sovietmečiu ėmėsi tirti...

Ekspertai atskleidė Lady Gagos sužadėtuvių žiedo paslaptį: garsenybės ranką puošia milijono vertas akmuo

Įspūdingą sužadėtuvių žiedą ne kartą pademonstravusi Lady Gaga gerbėjams užminė mįslę,...

Antros tokios vietos Rytų Europoje nerasite: sunku patikėti, kokiais būdais žmonės skaičiuoja laiką (4)

Kolekcininkų aistra laikrodžiams prieš kone 40 metų Klaipėdoje tapo išskirtinio Laikrodžių...

Profesorius Skurvydas: nevartojame visiems prieinamo vaisto, rizikuojame sirgti 26 lėtinėmis ligomis (36)

Jei per savaitę bent 5 kartus po pusvalandį leidžiate savo laiką aktyviai, stipriai sumažinate...