aA
Pastaraisiais metais įvyko ryškus pokytis žemesnes pareigas užimančių darbuotojų motyvacijos srityje. Ir žemesnės kvalifikacijos darbuotojai vis dažniau teiraujasi ne tik apie atlyginimą, kuris anksčiau buvo vienintelis nekvestionuojamas kriterijus, bet ir apie papildomą gerovės paketą, kurį jie gautų dirbdami įmonėje.
Jurgita Simanavičiūtė
© Bendrovės archyvas

Vien atlygio nebepakanka ir gerovės paketas įgauna didesnę reikšmę renkantis kompaniją, kurioje nori dirbti. Tai, kas anksčiau buvo svarbu tik aukščiausias pozicijas užimantiems darbuotojams, tampa aktualu visiems. O ir įmonė, siekdama komandoje turėti geriausius specialistus, vis suka galvą, kuo praplėsti papildomų naudų paketus darbuotojams.

Šis klausimas ypatingai opus, kai kalba pasisuka apie tas sritis, kuriose jaučiamas darbuotojų trūkumas. Sudominti potencialius kandidatus vien įmonės įvaizdžiu, stipriais prekės ženklais bei pozicija rinkoje nebepakanka.

Pastebima tendencija, kad vis daugiau kandidatų jau darbo pokalbio metu teiraujasi, ar suteikiami papildomi draudimai, ar yra sveikatingumo skatinimo programa, ar taikomos nuolaidos įmonės darbuotojams kultūriniams renginiams ir pramogoms, ir pan. Taip pat vis aktualiau kandidatams tampa įmonės tradicijos: ar organizuojami reguliarūs darbuotojų pasisėdėjimai, ar dalyvaujama su kolegomis įvairiose socialinėse akcijose, kaip švenčiami įmonės pasiekimai, didžiosios metų šventės ir kt.

Pasaulis tampa globalesnis, informacija yra vis labiau prieinama, ir žmonės žino, kas vyksta Europoje ar pasaulyje, kaip įmonės rūpinasi savo darbuotojais, kokius gerovės paketus siūlo ir pan. Todėl ir lietuviai nori jaustis lygiaverčiai darbuotojai – tad ir tampa vis svarbesnis įmonės požiūris į darbuotoją, jo vertinimą.

Gerovės paketas parodo įmones teikiamą dėmesį ir rūpestį savo darbuotojais. Taip pat darbuotojai įmonės suteikiamas papildomas naudas vertina kaip kompanijos modernumo, stabilumo įrodymą.

Darbuotojai labai akcentuoja ir darbo klimatą, kompanijos kultūrą, kuri neatsiejama nuo gerovės paketo. Jeigu įmonė skiria lėšų ir papildomai investuoja į žmonių sveikatą, laisvalaikį, papildomas pramogas, tikėtina, kad darbo kultūra yra orientuota į žmogiškąsias vertybes.

Darbuotojai didesnį dėmesį pradėjo skirti gerovės paketui po krizinio nuosmukio. Darbuotojų atlygio lūkesčiai šiek tiek buvo sumažėję dėl nedarbo lygio, tačiau išaugo domėjimasis papildomomis naudomis, tarsi kaip kompensacija už mažesnį atlygį. Taip pat pasikeitė ir požiūris, kad ne vien piniginis atlyginimas yra atpildas už darbą, stabili organizacija, besirūpinanti savo darbuotojais, gali suteikti daugiau garantijų.

Griežtai draudžiama DELFI paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti DELFI kaip šaltinį.
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Kaip sutaupyti apsiperkant internete? (26)

Vis populiarėjant internetinei prekybai, dažnas tokių parduotuvių klientas ieško įvairiausių...

Jauni Lietuvos gyventojai trykšta optimizmu – atlyginimus tikisi augsiant keleriopai (151)

Lietuvos jaunimas savo ateitį vertina optimistiškai: SEB banko atliktas 18–25 metų gyventojų...

Pusei gyventojų trūks lėšų pensijoje – kas penktas jomis nepasirūpina (109)

Daugiau kaip pusė – 6 iš 10 – Lietuvos gyventojų pripažįsta, kad jiems pensijoje reiks...

Pasiskolino pinigų, bet bankas neleido jais naudotis (219)

Pinigų pasiskolinęs lietuvis vieną dieną smarkiai nustebo negalėdamas prisijungti prie savo banko...

Iš emigracijos grįžusi lietuvė ir toliau renkasi mokėti mokesčius Britanijai (265)

Laisvas darbo jėgos judėjimas Europos Sąjungoje (ES) leidžia per savo karjeros metus lengvai...

Top naujienos

Juozaičio pranašystė: jei taip toliau, po 20 m. nebebus lietuvių kalbos ir tautos (529)

„Niekada taip nebuvo, kad lietuvis taip ėstų lietuvį. Po bet kurio straipsnio tokių keiksmų...

Su Nekrošiumi dirbusios aktorės vos tramdo ašaras: taip netikėta, taip staiga (8)

Antradienio rytą Lietuvą žaibiškai apskriejo liūdna žinia – mirė garsus teatro režisierius...

Andrius Užkalnis: mano šuo maitinasi geriau negu visa tavo šeima (210)

Lietuviai, nacionalinio maisto gadintojai. Ar pastebėjote, kad lietuviai blogiausiai elgiasi su tuo...

Tenerifėje atostogavęs lietuvis apie salai smogusią stichiją: sakė, kad tai – anomalija (5)

„Tai ne eilinis įvykis, nes anomalija ne bet ką vadina“, – taip savaitgalį šėlusią...

Kitokie pasikalbėjimai. Mantas Katleris su Nagliu Bierancu (237)

„ Kitokie pasikalbėjimai “ — portale DELFI! Jau lapkričio 20 dieną DELFI TV žiūrovai ir...

Gyvai / Paskutinė galimybė pelnyti tašką Tautų lygoje: Serbija – Lietuva (32)

Lietuvos futbolo rinktinė baigia kovas debiutiniame Europos tautų lygos turnyre rungtynėmis...

„Žalgirį“ CSKA pasitiko netikėtai vėsiai, bet su komplimentais specialiai Krepšinis.lt iš Maskvos (3)

Kauno „Žalgirio“ krepšininkai antradienio vakarą surengė pirmąją treniruotę Maskvoje prieš...

Vadina sukčiavimu: vilnietis pakraupo sužinojęs, kiek kainavo tetos kelionė taksi (2)

Praėjusią savaitę DELFI perskaičiau pasipiktinusios pilietės tekstą apie Vilniaus taksi...

Švedai šiurpsta: rado schemą, kaip šiukšlėm pripažintos mašinos Lietuvoje grįžta į kelius (397)

Skandinavijos šalyse į automobilius, importuotus iš Lietuvos, žiūrima ypač įtariai, ir ne be...

Prieš savaitę darytas paskutinis Nekrošiaus interviu: mirties nuojautos tuomet nebuvo (20)

Paskutinysis, dar niekur neskelbtas genialaus teatro režisieriaus Eimunto Nekrošiaus interviu,...