aA
1989 m. feministė Arlie Russell Hochschild paskelbė, kad dirbančios moterys grįžta namo dirbti „antrą pamainą", atlikdamos didžiąją dalį triūso, susijusio su namų ruoša ir vaikų priežiūra. Ir tai ne vienintelė papildoma pamaina, tenkanti dirbančioms moterims. Kai kurios iš jų dirba antrą neapmokamą pamainą darbe, skirdamos papildomo laiko, kad padėtų kilti karjeros laiptais kitoms moterims.
Kara Alaimo. Norite įgalinti moteris vadoves? Daugiau mokėkite
© Shutterstock

Toks darbas, kaip konsultavimas, mentorystė ar dalyvavimas komitetuose, kurių tikslas – pagerinti įmonių politiką moterų atžvilgiu, yra labai svarbus siekiant padėti moterims daryti pažangą, kuri galiausiai atneša pelno jų darbdaviams. Taigi jis turėtų būti kompensuojamas.

Viena iš sričių, kurioje aukštesnes pareigas užimančios moterys padeda augti jaunesniųjų karjerai, yra mentorystė. Konsultacinės firmos „Egon Zehnder" 2017 m. atliktas tyrimas rodo, kad vadovaujančias pareigas užimančios moterys kuriame nors savo karjeros etape turėjo kuratorių, o tai reiškia, kad mentorystė yra būtina siekiant lyderio pozicijų.

Nors lyčių vaidmens mentorystės santykiuose tyrimai davė nevienodų rezultatų, esama įrodymų, kad moterims sekasi geriau, kai jų mentorės yra kitos moterys, nes jos gali matyti jas kaip pavyzdį. Tačiau kadangi moterys visame pasaulyje užima vos 24 proc. aukštesnio lygio pareigų, kaip rodo ne pelno organizacijos „Catalyst" surinkti duomenys, kiekviena jų iš esmės turi globoti daugiau nei vieną moterį, norint, kad moterys ir vyrai galiausiai pasiektų lygybę vadovaujamose pareigose.

Tai užkrauna sunkią naštą moterims, kurios raginamos užsiimti visa šia neapmokama mentoryste. „Bloomberg Technology" vadovė Emily Chang savo 2018 m. knygoje „Brotopija: Kaip sugriauti Silicio slėnio berniukų klubą" ("Brotopia: Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley") rašo, kad kai „Sequoia", elitinė Silicio slėnio rizikos kapitalo įmonė, pradėjo moterims skirtą mentorystės programą, viena moteris, paprašyta prisijungti kaip mentorė, „sakė jaučianti, jog „Sequoia" reikalauja atlikti neapmokamą darbą, o nuopelnus ketina prisiimti sau".

Moterys taip pat dažnai kviečiamos prisidėti prie kitų moterų pažangos, padėdamos nustatyti įdarbinimo politiką savo organizacijose. Kaip ir „Sequoia" mentorystės programą, tokias iniciatyvas neretai įgyvendina kompanijos, siekiančios pagerinti savo reputaciją, kai susiduria su kritika dėl elgesio su moterimis ar lyčių įvairovės trūkumo.

Pavyzdžiui, neseniai išleistoje knygoje „Prekiautojai tiesa: naujienų verslas ir kova už faktus" ("Merchants of Truth: The Business of News and the Fight for Facts") Jill Abramson pažymėjo, kad po to, kai „Vice Media" kilo įtarimų dėl „seksistinės kultūros ir priekabių toleravimo", kompanija „kaip ir reikėjo tikėtis, paskyrė grupę vyresniųjų moterų išnagrinėti įmonės kultūrą ir rekomenduoti pokyčius".

Panašiai, kaip rašo E. Chang, ir „Google" – taip pat kritikuojama dėl lyčių įvairovės trūkumo – įvedė politiką, pagal kurią visi kandidatai į technines pozicijas turėjo dalyvauti darbo interviu su moterimi. „Kai kurios moterys teigė, kad dalyvavimas tokioje galybėje interviu pakenkė bendrai jų veiklai, – rašo E. Chang. – Kuo daugiau laiko jos praleido atlikdamos interviu, tuo mažiau laiko praleido programuodamos, o būtent nuo to priklauso premijos ir pakėlimai pareigose."

Akivaizdu, kad aukštesnes pareigas užimančios moterys turi atlikti nemažai darbo savo organizacijose, kad ir kitos moterys galėtų sėkmingai jose dirbti. Tačiau iš jų neturėtų būti reikalaujama tai daryti neatlygintinai. Moterų pastangos naudingos ne vien moterims; jos neretai padeda organizacijoms pataisyti ar sustiprinti savo įvaizdį. Be to, kompanijos, didinančios lyčių įvairovę, gerina savo finansinius rezultatus, kaip rodo 2016 m. atliktas Tarptautinio valiutos fondo tyrimas.

Moterų pastangas skatinti kitas moteris darbdaviai turėtų pripažinti – tam yra daugybė būdų. Mentorystė galėtų būti jų oficialių pareigybių aprašo dalis. Moterys, kurių prašoma dalyvauti specialiuose projektuose, galėtų gauti papildomą kompensaciją, papildomą atostogų laiką arba kitų darbuotojų pagalbą atliekant nesusijusius darbus. Kai už antrąją pamainą moterys negauna deramo atlygio, tai sukuria papildomą naštą, kuri – kaip bebūtų ironiška – dar labiau apsunkina lipimą karjeros laiptais.

Bloomberg
Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(11 žmonių įvertino)
1.5455

ES tikslas – iki vasaros paskiepyti bent 70 proc. gyventojų žadama susitarti dėl skiepų pasų (77)

Europos Komisija ragins Europos Sąjungos valstybes nares iki vasaros paskiepyti bent 70 proc....

Kaip planuoti keliones atsiradus „Covid-19“ vakcinoms – atsipalaiduoti dar nebus galima (28)

Vakcinos lėtai, bet užtikrintai įsitvirtina visame pasaulyje. Ar tai reiškia, kad jau metas...

Kapitolijaus riaušininkas: dėl nieko nesigailiu, bus dar daugiau smurto (174)

Brandonas Fellowsas iki užpraeitos savaitės nedalyvavo nė viename Donaldo Trumpo rėmėjų...

„Bloomberg“: ECB nebėra patikimas pinigų mechanizmas vyriausybėms (13)

Euro zonos pinigų politika subsidijuoja finansų pramonę tokiu mastu, kad nacionaliniams centriniams...

Parduodama buvusi Trumpo valda pretenduoja būti rekordiškai brangiausia Palm Bičo istorijoje (9)

Nekilnojamasis turtas Palm Biče (angl. Palm Beach) išgyvena karštus laikus dėl įvairių...

Top naujienos

Prezidentūra: pasiekti kolektyvinį imunitetą reikėtų iki vasaros vidurio pildoma (96)

Europos Sąjunga turi turėti vieningą ir ambicingą tikslą, iki kada visose šalyse narėse...

Lietuvoje – 717 naujų koronaviruso atvejų, 18 mirčių praėjusią parą nuo koronaviruso mirė 40–89 metų žmonės (260)

Per praėjusią parą Lietuvoje nustatyta 717 naujų COVID-19 ligos atvejų, mirė 21 žmogus,...

Savaitgalį feisbuke siautėjęs, kolegas įžeidinėjęs ir grasinęs Rimas Bružas sulaukė ne tik kritikos, bet ir griežtos LRT vadovų reakcijos pasisakė ir R. Bružas, kita pusė kreipėsi į teisininkus (180)

Penktadienį LRT Radijo laidos „Laimės dieta“ vedėja Rimantė Kulvinskytė pasidžiaugė...

Navalnas – tardymo izoliatoriuje, ten su juo neįmanoma susisiekti

Rusijos opozicijos lyderį Aleksejų Navalną nugabeno į tardymo izoliatorių „Matroskaja...

Šis faktorius lems vis daugiau: ką mokslas jau žino apie imunitetą koronavirusui persirgus arba pasiskiepijus? (343)

Savo gyvenimą vis labiau turėsime adaptuoti pagal tai, ar žmonės turi imunitetą koronavirusui (...

Šimonytė: iki sausio 31 dienos jokių radikalių karantino pasikeitimų nebus liks ribojimai kelionėms tarp savivaldybių (349)

Ministrė pirmininkė Ingrida Šimonytė sako, kad visą sausį karantinas ryškiai nebus...

Lietuvių ramybės oaze laikyta vietovė pajūryje virsta tikru kurortu: neprireiks ir dvejų metų, kol NT kainos čia pasieks Palangos lygį (219)

Karantinas ir griežtas judėjimo tarp valstybių reguliavimas paskatino lietuvius atsigręžti į...

„Novaturas“ vasarį atnaujins skrydžius į Tenerifę bei Egiptą

Vienas didžiausių kelionių organizatorių Baltijos šalyse „ Novaturas “ vasarį atnaujins...

13 vaikų užauginusi Svetlana: maloniausia žinoti, kad vaikas keliauja geru gyvenimo keliu

„Mamai maloniausia žinoti, kad tavo vaikas gyvenime keliauja geru keliu. Jei vaikui geria, tai...