aA
1989 m. feministė Arlie Russell Hochschild paskelbė, kad dirbančios moterys grįžta namo dirbti „antrą pamainą", atlikdamos didžiąją dalį triūso, susijusio su namų ruoša ir vaikų priežiūra. Ir tai ne vienintelė papildoma pamaina, tenkanti dirbančioms moterims. Kai kurios iš jų dirba antrą neapmokamą pamainą darbe, skirdamos papildomo laiko, kad padėtų kilti karjeros laiptais kitoms moterims.
© Shutterstock

Toks darbas, kaip konsultavimas, mentorystė ar dalyvavimas komitetuose, kurių tikslas – pagerinti įmonių politiką moterų atžvilgiu, yra labai svarbus siekiant padėti moterims daryti pažangą, kuri galiausiai atneša pelno jų darbdaviams. Taigi jis turėtų būti kompensuojamas.

Viena iš sričių, kurioje aukštesnes pareigas užimančios moterys padeda augti jaunesniųjų karjerai, yra mentorystė. Konsultacinės firmos „Egon Zehnder" 2017 m. atliktas tyrimas rodo, kad vadovaujančias pareigas užimančios moterys kuriame nors savo karjeros etape turėjo kuratorių, o tai reiškia, kad mentorystė yra būtina siekiant lyderio pozicijų.

Nors lyčių vaidmens mentorystės santykiuose tyrimai davė nevienodų rezultatų, esama įrodymų, kad moterims sekasi geriau, kai jų mentorės yra kitos moterys, nes jos gali matyti jas kaip pavyzdį. Tačiau kadangi moterys visame pasaulyje užima vos 24 proc. aukštesnio lygio pareigų, kaip rodo ne pelno organizacijos „Catalyst" surinkti duomenys, kiekviena jų iš esmės turi globoti daugiau nei vieną moterį, norint, kad moterys ir vyrai galiausiai pasiektų lygybę vadovaujamose pareigose.

Tai užkrauna sunkią naštą moterims, kurios raginamos užsiimti visa šia neapmokama mentoryste. „Bloomberg Technology" vadovė Emily Chang savo 2018 m. knygoje „Brotopija: Kaip sugriauti Silicio slėnio berniukų klubą" ("Brotopia: Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley") rašo, kad kai „Sequoia", elitinė Silicio slėnio rizikos kapitalo įmonė, pradėjo moterims skirtą mentorystės programą, viena moteris, paprašyta prisijungti kaip mentorė, „sakė jaučianti, jog „Sequoia" reikalauja atlikti neapmokamą darbą, o nuopelnus ketina prisiimti sau".

Moterys taip pat dažnai kviečiamos prisidėti prie kitų moterų pažangos, padėdamos nustatyti įdarbinimo politiką savo organizacijose. Kaip ir „Sequoia" mentorystės programą, tokias iniciatyvas neretai įgyvendina kompanijos, siekiančios pagerinti savo reputaciją, kai susiduria su kritika dėl elgesio su moterimis ar lyčių įvairovės trūkumo.

Pavyzdžiui, neseniai išleistoje knygoje „Prekiautojai tiesa: naujienų verslas ir kova už faktus" ("Merchants of Truth: The Business of News and the Fight for Facts") Jill Abramson pažymėjo, kad po to, kai „Vice Media" kilo įtarimų dėl „seksistinės kultūros ir priekabių toleravimo", kompanija „kaip ir reikėjo tikėtis, paskyrė grupę vyresniųjų moterų išnagrinėti įmonės kultūrą ir rekomenduoti pokyčius".

Panašiai, kaip rašo E. Chang, ir „Google" – taip pat kritikuojama dėl lyčių įvairovės trūkumo – įvedė politiką, pagal kurią visi kandidatai į technines pozicijas turėjo dalyvauti darbo interviu su moterimi. „Kai kurios moterys teigė, kad dalyvavimas tokioje galybėje interviu pakenkė bendrai jų veiklai, – rašo E. Chang. – Kuo daugiau laiko jos praleido atlikdamos interviu, tuo mažiau laiko praleido programuodamos, o būtent nuo to priklauso premijos ir pakėlimai pareigose."

Akivaizdu, kad aukštesnes pareigas užimančios moterys turi atlikti nemažai darbo savo organizacijose, kad ir kitos moterys galėtų sėkmingai jose dirbti. Tačiau iš jų neturėtų būti reikalaujama tai daryti neatlygintinai. Moterų pastangos naudingos ne vien moterims; jos neretai padeda organizacijoms pataisyti ar sustiprinti savo įvaizdį. Be to, kompanijos, didinančios lyčių įvairovę, gerina savo finansinius rezultatus, kaip rodo 2016 m. atliktas Tarptautinio valiutos fondo tyrimas.

Moterų pastangas skatinti kitas moteris darbdaviai turėtų pripažinti – tam yra daugybė būdų. Mentorystė galėtų būti jų oficialių pareigybių aprašo dalis. Moterys, kurių prašoma dalyvauti specialiuose projektuose, galėtų gauti papildomą kompensaciją, papildomą atostogų laiką arba kitų darbuotojų pagalbą atliekant nesusijusius darbus. Kai už antrąją pamainą moterys negauna deramo atlygio, tai sukuria papildomą naštą, kuri – kaip bebūtų ironiška – dar labiau apsunkina lipimą karjeros laiptais.

Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(11 žmonių įvertino)
1.5455

Nepabėgs net norėdami: Didžioji Britanija po „Brexit“ ir toliau kliausis imigrantais (17)

Kad ir kaip baigsis kankinamas Jungtinės Karalystės pasitraukimo iš Europos Sąjungos procesas,...

Norvegijos krona rekordiškai nukrito euro atžvilgiu (118)

Norvegijos krona pasiekė rekordiškai žemą lygį euro atžvilgiu ir viršijo ankstesnį rekordą,...

Estija sako, kad dauguma pinigų plovimo baudų turėtų atitekti jai (11)

Finansų ministras Martinas Helme pareiškė, kad Estija turėtų gauti „daugumą“ baudų, kurios...

Johnsonui nepavyko: Bercow neleido dar kartą balsuoti dėl „Brexit“ sutarties (52)

Iki „ Brexit “ liko dešimt dienų. Bet iki tol šalis privalės dar šį tą nuveikti....

Kinijoje maras išguldė kiaules, bet šalis tikina atsitiesianti (5)

Kinijos – didžiausios pasaulyje kiaulienos tiekėjos ir vartotojos – kiaulių skaičiaus...

Top naujienos

Navickienė: šis balsavimas parodė, kad vienam agrooligarchui ir jo kombainui pasibaigė dyzelis (63)

Seime renkami parašai siekiant inicijuoti pirmalaikius Seimo rinkimus pavasarį. Prie iniciatorių...

JK parlamentarai atmetė Johnsono siūlytą „Brexit“ vykdymo planą (19)

Borisas Johnsonas antradienį pagaliau turėjo progą parlamentui pateikti savo „Brexit“...

Maslobojevas pirmoje pasaulio kikbokso čempionato kovoje pasiuntė varžovą į nokautą (15)

Įspūdinga pergale WAKO pasaulio kikbokso čempionatą Sarajeve, Bosnijoje ir Hercegovinoje, pradėjo...

Mokslų daktarė įvardijo maisto produktus, kurie stiprina imuninę sistemą, saugo nuo vėžio ir didina vyrų vaisingumą (60)

Pastaruoju metu selenas sulaukia vis daugiau dėmesio. Ir nieko keisto, nes jis yra vienas iš...

Situacija Alytuje – pavojingesnė, nei viešai kalbama: padangų degimas yra vienas iš nuodingiausių (201)

Kancerogeninės medžiagos, kaip benzenas ar benzpirenai, gali turėti ilgalaikį efektą, todėl...

„Revolut“ pradėjo klientų sąskaitų perkėlimą: pasislėpti nuo VMI ir antstolių – nebeįmanoma (188)

Panašu, kad lietuviams, kurie naudojasi bankines paslaugas teikiančia įmone „ Revolut “ ir taip...

Turintiems didelį darbo stažą – gera žinia iš Seimo (7)

Seimas spręs, ar ne mažesnį kaip 40 metų darbo stažą turintys šalies gyventojau galėtų...

Dėl gaisro Alytuje Valdemaras Chomičius su šeima persikėlė į kitą miestą: kad tai rimta, pajutome savo kūnu (66)

Praėjusią savaitę vienoje Alytaus padangų perdirbimo gamykloje kilęs gaisras tapo rimta problema....

Lukašenka įpareigojo kariškius pateikti planą, kaip reaguoti į JAV tankų dislokavimą Lietuvoje (167)

Baltarusijos prezidentas Aleksandras Lukašenka įpareigojo šalies Saugumo tarybos valstybės...

Jauną mamytę pribloškė nepažįstamos moters įžūlumas: jei turėtų proto, susimąstytų (186)

Rašau kreipimąsi į visas anytas, uošvienes, mamas, tetas ir ponias, kurios jaučiasi itin drąsiai...