Pastaraisiais metais darbo rinkoje įvyko įvairių pokyčių ir virsmų, kas įtvirtino darbo modelį, orientuotą į organizacijos tikslus, sukuriamą žmogaus vertę, įmonės reputaciją. Panašu, kad tokios tendencijos persiris ir į 2020 metus – didžiausias organizacijų iššūkis išliks talentų pritraukimas. Dar didesnį vaidmenį įgis jungtinė personalo vadovo ir rinkodaros specialistų komanda ir jų sukurta „talentų medžioklės“ strategija.
Diana Blažaitienė
Diana Blažaitienė
© Organizatorių nuotr.

Įmonės reputacija – svarbus kriterijus darbuotojui

Vis siaurėjančioje darbo rinkoje organizacijoms iškyla nemenkas iššūkis paskatinti talentus pasirinkti būtent jas. Pasak personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovės Dianos Blažaitienės, tam kartais koją pakiša nepakankamai gera įmonės reputacija.

„Įmonės nori samdyti geriausius žaidėjus, tačiau pačios neturi patrauklaus darbdavio įvaizdžio. Tokioje situacijoje darbuotojai dairysis ir pasirinks tą įmonę, kuri bus žinoma ir kurios reputacija bus nepriekaištinga“, – pastebi personalo atrankų ekspertė.

Darbdavių reputacija itin svarbi ir tūkstantmečio kartai, kuri sudaro daugiau kaip 50 proc. darbo jėgos. Todėl verslas analizuoja, kaip sudominti vadinamąją Millenium ir ateities kartas. D. Blažaitienė mano, kad personalo vadovai turėtų stiprinti socialiai atsakingos organizacijos įvaizdį, pasiūlyti darbuotojams lanksčias darbo valandas bei tobulėjimo galimybes.

„Bendrovė turi sutelkti dėmesį į tai, ko tikisi iš jų kandidatas ir ką jam siūlo dabartinė rinka. Personalo vadovai, gerindami vidinę įmonės kultūrą, gali kilstelėti darbdavio prekės ženklą ir išskirti jį iš kitų – taip sukurdami geidžiamo darbdavio įvaizdį“, – priduria ekspertė.

Varginantis įdarbinimo procesas atbaido talentus

2020 metais didžiausias dėmesys bus skiriamas kovai dėl talentų. Tačiau svarbiausia užduotis liks ne tik surasti tinkamus talentus įmonei, bet įdarbinimo procesą paversti lengvesniu ir greitesniu.

Kartais prireikia ne vieno atrankos etapo ar daugiau laiko talentui surasti. Tačiau, pasak „Soprana Personnel International“ vadovės, tokia užsitęsusi ir varginanti darbuotojų atranka gali duoti ir priešingą efektą.

„Sudėtingas įdarbinimo procesas kelia neigiamą patirtį kandidatams, todėl jie netenka motyvacijos ir pradeda ieškotis kitos darbo pozicijos, kur būtų mažiau rūpesčių ir paprasčiau įsidarbinti“, – pastebėjimais dalijasi D. Blažaitienė.

Ekspertė siūlo keletą sprendimų. Vienas jų – sutrumpinti įdarbinimo terminus. Tokiu atveju įmonė galės prioritetą skirti žmonėms, o ne įdarbinimo dokumentams. Kitas – technologijų pritaikymas procesams pagreitinti. Tai padėtų personalo vadovams daugiau laiko skirti ieškant tinkamiausio kandidato ir įtraukiant jį kuo sklandžiau į komandą.

Prioritetas – žmogus, tik po to įmonė

Jau kelis dešimtmečius personalo valdymo strategijose vyrauja tendencija – skatinti įmonės darbuotojus „įsimylėti“ savo darbovietę ir tinkamai ją reprezentuoti. Šia tendencija vis dar vadovaujasi daugelis įmonių planuodamos ir kurdamos rinkodaros strategijas.

Vis dėlto pastaroji tendencija pamažu nyksta. Vis daugiau bendrovių labiau telkia dėmesį į žmogų, o ne į įmonę. Tai, pasak D. Blažaitienės, pasireiškia ne tik išorinėje rinkodaroje, bet ir įmonės viduje.

„Stengiamasi mažinti hierarchinį modelį, kuriant aplinką, kurioje bendradarbiautų tiek direktoriai, tiek vadybininkai. Taip sukuriama palanki terpė darbuotojui drąsiau reikšti savo idėjas bei kelti savo kompetencijas“, – aiškina personalo atrankų ekspertė.

Prognozuojama, kad ši tendencija 2020 metais vis labiau vyraus ir paveiks įmones bei jų strategijas.

Įmonės prioritetai turi atitikti realybę

Dabartinėje darbo rinkoje vienas didžiausių personalo vadovų iššūkių yra surasti, įdarbinti ir išlaikyti geriausius žmones. Visgi, kaip pastebi personalo atrankų ekspertė, kartais patys darbdaviai padaro klaidų pačioje pradžioje, dėl ko darbuotojai įmonėje ilgai neužsibūna.

„Situacija, kuri dažnai pasikartoja tiek mažose, tiek didesnėse įmonėse – vadovai, atrinkę norimą kandidatą, jam neskiria pakankamai dėmesio, jis jaučiasi „paliktas”. Darbo pokalbių metu vadovai gali pasirodyti kaip besirūpinantys ir įsitraukę darbdaviai, tačiau tai kartais nutrūksta darbuotojui pasiekus savo darbo vietą“, – sako D. Blažaitienė.

Naujai įdarbintas žmogus pirmosiomis darbo savaitėmis ir net mėnesiais turi jaustis, kad pačių vadovų iškelti įmonės prioritetai atitinka realybę ir jis gaus terpę augti bei tobulėti.

„Svarbu nepamiršti, kad vienas svarbiausių įmonės prioritetų yra talentai, kurie gali palikti įmonę taip pat lengvai, kaip ir į ją ateiti. Darbuotojas turi jaustis vertingu. Taip garantuosite tiek jo asmeninį tobulėjimą, tiek jo pasitikėjimą įmone“, – pataria personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovė.

Daugiau patarimų apie personalo valdymą rasite: http://www.soprana.lt/lt/blogas.

Užsakymo nr.: PT_83372891

Įvertink šį straipsnį
Norėdami tobulėti, suteikiame jums galimybę įvertinti skaitomą DELFI turinį.
(4 žmonės įvertino)
5.0000

Savivaldybių galvos skausmą mažinančios VIPA dotacijos užtikrina lengvesnį projektų įgyvendinimą

Viešųjų investicijų plėtros agentūra (VIPA) nuolat siekia padėti šalies savivaldybėms...

Vilniečiai renkasi: nuo treniruoklių daugiabučio kieme iki liepto tvenkinyje

Šunų aikštelė prie Neries, sveikatingumo takas, gimnastikos kompleksas, gyvas kinas visais metų...

IQ forume – apie Telšių plėtros strategiją, globalius ir vietos iššūkius regiono verslui

Kasmet antrą lapkričio penktadienį švenčiama profesinė verslo atstovų šventė – Verslo...

Balsių pirmininkė: Gyventojams reikėjo galimybės patiems spręsti dėl savo aplinkos

Dar savaitę (iki spalio 9-osios) vilniečiai gali siūlyti idėjas, kurios jiems leistų jaustis...

Top naujienos

Atsargos pulkininkas apie sprogimus Rusijoje: tai yra tam tikras lūžis kare

Rusijoje jau kelinta diena sproginėjant kariniams aerodromams ir spėliojant, kad tai ukrainiečių...

Verslas PliusEdgaras Savickas

Po kelių metų pertraukos – iškart du rimti streikai Lietuvoje: kodėl jų nebuvo anksčiau ir kas pasikeitė (4)

Iš esmės Lietuvoje streikuoja tik švietimo darbuotojai. Visus kitus streikus nuo pat...

Karo ekspertai: sprogimų oro uostuose pažeminti rusai jau ėmėsi veiksmų (3)

Pilietinio gynybos ir saugumo analizės centro „Locked N‘ Loaded“ ekspertai teigia, kad...

Vengrija užblokavo didžiulį ES pagalbos Ukrainai paketą (46)

Vengrija antradienį užblokavo didžiulį Europos Sąjungos pagalbos Ukrainai paketą, ministrui...

Vilniuje neregėtas „Bolt“ vairuotojo išpuolis – sužaloti 3 pareigūnai (8)

Pavežėjas smogė policininkei į veidą ir nuvažiavo. Po gaudynių, važiuodamas atbulas, taranavo...

Planuodami Kūčių vakarienę sutaupysite laiko ir pinigų: šiomis taisyklėmis vadovaujasi dietistė Kurpienė

Pagalvojus apie artėjančias žiemos šventes gali užplūsti ne tik malonūs ir sentimentalūs...

Alano ir Valdos Chošnau šeimoje – skaudi netektis: pora skyrė už širdies griebiančius žodžius (3)

Antradienį Lietuvą apskriejo liūdna žinia – mirė buvęs premjeras Adolfas Šleževičius ....

Pasaulio futbolo čempionato aštuntfinalis: Marokas – Ispanija gyvai

Antradienį paaiškės paskutinė Katare vykstančio FIFA pasaulio čempionato ketvirtfinalio pora....

Slav Okov, Jasmina Kuzmanovic

ES skubiai gręžiasi į Balkanus: gavo nerimą keliančių signalų (1)

Ne vieną dešimtmetį prisijungimas prie Europos Sąjungos Balkanų šalyse buvo traktuojamas kone...

Šių būstų populiarumas per pastaruosius metus tiesiog sprogo: bankai jų įsigijimui siūlo geresnes sąlygas (1)

Šiandien, kai jaučiamas naujos statybos būsto ir naujų verslo centro trūkumas, svarbu kalbėti ne...