Vietinių iniciatyvų svarba
Nepaisant to, kad daugelis įmonių tvarumą laiko kaip reikalavimą ir dar vieną argumentą atitikti reikalavimus, tačiau, pasak specialisto, daug faktų įrodo, kad šios dienos kontekste ateitis neįsivaizduojama be tvarumo.
„Labai daug apklaustų įmonių vadovų pabrėžia, kad socialinės programos turėjo teigiamos įtakos veiklos rezultatams. Be abejo, mes matome, kad tos įmonės, kurios yra našesnės ESG atžvilgiu, gali užtikrinti geresnį pelną“, – kalbėjo D. Gacicha.
Anot jo, socialinės programos taip pat turi įtakos inovatiškumui, kūrybiškumui, skatina darbuotojų įsitraukimą, o tai ir nulemia įmonės produktyvumą.
„Socialinė įmonės politika tikrai turi teigiamų aspektų ir įtakos jos gerovei bei finansiniams rezultatams. (…) Mūsų ar kitų įmonių patirtis rodo tai, kad ir finansiniai rodikliai, ir įsipareigojimas tvarumui tikrai gali padėti vienas kitam“, – akcentavo konferencijos pranešėjas.
D. Gacicha detaliai pristatė „Schneider Electric“ požiūrį į tvarumą. Jo tikinimu, įmonės tikslas yra spręsti didžiausias šių laikų problemas – klimato kaitą ir socialinę nelygybę.
„Nuo tam tikrų veiksmų orientuotų į teigiamą poveikį klimato kaitai iki lygių galimybių užtikrinimo visuose regionuose, nepriklausomai nuo socialinės padėties. Be abejo, mes turime atitinkamai taikyti integruotą valdymą ir gauti visų suinteresuotų šalių pasitikėjimą“, – sakė specialistas.
Įmonė „Schneider Electric“ prieš keletą metų pasiūlė atnaujintą ESG programą – pirmą kartą istorijoje buvo pasiūlyti ne tik globalūs, bet ir vietiniai įsipareigojimai. Iš viso yra penki globalūs įsipareigojimai: nuo veiksmų, susijusių su klimato kaita, iki efektyvaus išteklių naudojimo. Pasak D. Gacichos, vietinis įsipareigojimas yra svarbus tuo, kad šalies gyventojai galėtų labiau prisidėti prie lokalių iniciatyvų ir tokiu būdu pajusti, jog jie gali daryti įtaką globaliems įsipareigojimams.
Įmonės „Schneider Electric“ vietinė iniciatyva Baltijos šalyse pirmiausia susijusi su veikla dėl aplinkos.
„Yra globalūs įsipareigojimai, bet dar svarbiau yra vietinės iniciatyvos. Būtent tada darbuotojai gali paremti lokalias iniciatyvas, organizacijas, bendradarbiauti su nevyriausybinėmis organizacijomis ir padaryti poveikį savo šaly ar regione. Tai yra labai svarbu“, – pabrėžė konferencijos pranešėjas.

Darbuotojų įtrauktis įmonėse
Antrasis įmonės „Schneider Electric“ vietinis aspektas yra įvairovė, lygybė ir įtrauktis. D. Gacichos tikinimu, svarbu visiems darbuotojams lygybę ir įtrauktį užtikrinti ne tik globaliu, bet ir vietiniu mastu.
„Darbuotojų, kurie jaučiasi įsitraukę, našumas gali būti tris kartus didesnis nei tų, kurie nėra“, – akcentavo specialistas.
Kaip tai tampa įmanoma? Pasak D. Gacichos, svarbu, kad įmonės kultūra sutaptų su jos verslo strategija.
„Mūsų įmonės vertybės, kurias mes vadiname impact, iš tikrųjų nulemia tai, kaip darbuotojai jaučiasi ir kodėl jie vadovaujasi būtent šiais principais. Mes stengiamės, kad visuose mūsų procesuose atsispindėtų principai, kurie pagrįsti įvairove, lygybe ir įtrauktimi“, – kalbėjo specialistas.
Pasak jo, svarbus yra darbuotojų elgesys ir tik įmonės kultūra ir vertybės gali nulemti, kaip jie gali elgtis. D. Gacichos manymu, daugelis įmonių Baltijos šalyse pasižymi įvairove, lygybe ir įtrauktimi, tačiau „Schneider Electric“ iniciatyva yra pagrįsta duomenimis. Juos įmonės atstovas detalizavo ir konferencijos metu.
Daugiau apie tai, kaip įmonėse gali būti vykdoma tvarumo programa ir kokios strategijos laikosi „Schneider Electric“, galite išgirsti vaizdo įraše.
