8 straipsnių
Įvairovė organizacijose – tik skambus lozungas ar pamažu tikrove virstanti realybė? Tyrimai rodo, kad tarp organizacijos sėkmės ir skirtingų tapatybių darbuotojų ryšys išties egzistuoja. Tačiau vis dar yra darboviečių, kuriose gaji diskriminacija įvairių tapatybių pagrindu – dažniausiai tai liečia l...
Įmonės, kuriose dirba įvairių darbuotojų komandos, neabejotinai turi pranašumą prieš tas įmones, kurių darbuotojų komandose įvairovės yra mažiau. Kaip tik todėl darbuotojų atrankos specialistai vis daugiau dėmesio skiria įvairovei, o kai kurios įmonės net nusistato konkrečius tikslus norimam įvairov...
Konferencijoje LOGIN 2023 „Delfi“ vadovas Vytautas Benokraitis ir „Telia Lietuva“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Saltrs diskutavo lygybės, įtraukties ir įvairovės temomis – dalijosi, kas jų vadovaujamose organizacijose jau yra nuveikta šioje srityje, vardijo ambicingus ateities planus. Diskusijos „Bendru...
2021-ųjų duomenimis, Lietuvoje gyveno 1,5 mln. moterų. Jos sudarė 53 proc. visų šalies gyventojų. Lietuvos Statistikos departamentas skelbia, kad 2021-aisiais Lietuvoje, peržiūrint visas amžiaus grupes, aukštąjį universitetinį išsilavinimą turėjo 419 321 moteris ir 265 525 vyrai. Skirtumas gana akiv...
Kai šalį krečia turbulencija, įvairaus plauko visuomenės kurstytojai pradeda lįsti ir šaukti iš visų įmanomų žiniasklaidos kanalų (o tiksliau – kanalizacijų) bei badyti pirštu į kitaip mąstančius, gyvenančius ir matančius pasaulį žmones, darydami juos atpirkimo ožiais. O jeigu jie išpažįsta kitą tik...
Nėra abejonių, kad pastaraisiais metais įsitvirtinę nuotolinio ir hibridinio darbo modeliai gyvuos ir toliau. Įmonėms ir darbuotojams jie suteikia daugiau lankstumo, kuris daugeliui yra tapęs vienu svarbiausių prioritetų. Tačiau lankstumas yra tik viena medalio pusė. Kitoje – iššūkiai, su kuriais nu...
