14 straipsnių
Įsivaizduokite situaciją: darbe stengiatės, jaučiate, kad augate ir tobulėjate. Vis dažniau viduje kažkas kužda, kad netrukus vadovai turėtų pasiūlyti paaukštinimą ar bent jau daugiau pinigų. Ir štai vieną dieną į darbinį el. paštą „įkrenta“ žinutė apie paaukštinimą. Tik į aukštesnes pareigas pakėlė...
Nauji metai – naujas paaukštinimas? Daugelis iš jūsų tarp savo Naujųjų metų pasižadėjimų greičiausiai įrašėte ir pozityvias karjeros permainas. Tačiau darbo rinkai šie metai buvo keisti: kai kuriuose sektoriuose laisvų darbo vietų buvo rekordiškai daug, o technologijų ir finansų įmonės, išgąsdintos ...
Jei dažnai jaučiate, kad dirbdami dabartinėje savo pozicijoje nebesusiduriate su maloniais iššūkiais, o darbe kamuoja rutina – didelė tikimybė, kad atėjo laikas siekti paaukštinimo. Visgi jūsų vadovai nebūtinai šiuos ženklus pastebės patys. Tad kokių veiksmų vertėtų imtis, jei esate motyvuotas pelny...
Daugeliui žmonių pokalbis su viršininku atrodo sunkus išbandymas, kurio, regis, neįmanoma atlaikyti. Mums visiems pažįstama baimė peržengti ribas, nevykusiai perteikti savo mintis ar tiesiog sutrikti ir pasimesti. Tačiau kitų žmonių santykiai su savo vadovais yra visiškai kitokie: jie bendrauja lais...
Štai jau 10 metų dirbate įmonėje, o paaukštinimo vis nesulaukiate? Kolegos neskuba palaikyti jūsų idėjų, siūlyti pagalbos ir prisiimti dalį jūsų užduočių, užtai mielai primeta jums savų darbų? Ekspertas aiškina, kodėl taip vyksta ir kaip pakeisti situaciją.
Negaišti laiko keliaujant į biurą ir galimybė lanksčiau planuoti savo dieną – neginčijami darbo iš namų privalumai. Visgi, ar tai, kad nesame biure turi įtakos mūsų karjerai? Ypač, kai siekiame paaukštinimo.
Kaip derybose, darbo susirinkime ar bet kuriame kitame dalykiniame susitikime atkreipti į save dėmesį, kad būtų atsižvelgta į tai, ką sakome, ir būtų priimti jums palankūs sprendimai.
Visiems pasitaiko dienų, kai darbe ypač nesiseka. Tačiau jei keltis rytais jums – nuolatinė kančia, o prisėdę prie darbo stalo dažnai vos gebate sutramdyti ašaras, veikiausiai susidūrėte su rimta problema. Toliau paminėti keli požymiai, leidžiantys spręsti, kad dirbamas darbas žmogui kenkia.
Tobuloje darbovietėje karjerai neturėtų daryti įtakos asmenybės faktorius. Vis dėlto realybė tokia, kad tam tikro asmenybės tipo darbuotojai daug rečiau paaukštinami nei kiti. Paprastai šių šešių tipų darbuotojai nesulaukia paaukštinimo.
Atėjus rudeniui, vasarą sunkiai dirbę darbuotojai turi daugiau šansų gauti didesnę algą arba paaukštinimą. Ką daryti dabar, kad pasiruoštumėte galimam paaukštinimui rudenį? Pasistenkite atlikti šias užduotis – jos padės pasiruošti kopti karjeros laiptais.
Iš kolegų, su kuriais ilgainiui susibičiuliaujame, pagrįstai tikimės paramos ir palaikymo, kai darbai ima slysti iš rankų arba kyla kokių nors nesusipratimų su vadovais.
Žinia, kad nebuvome paaukštinti darbe, gali ilgam numušti ūpą. O pokalbis su vadovu, kuris bando paaiškinti, kodėl paaukštino ne mus, dažniausiai užgauna mūsų ego, ir mes nebežinome, ko imtis toliau.
Jei norite užsitikrinti profesinę sėkmę, pamėginkite laikytis tam tikro mitybos režimo, nedraudžiančio nei sumuštinio su kumpiu pusryčiams, nei šokolado plytelės po pietų.
Moterys nesulaukia paaukštinimo darbe dėl daugelio priežasčių – jos stereotipiškai laikomos mažiau kompetentingomis už vyrus, mažiau atkakliomis, vyrauja nuomonė, kad vienu metu jos negali dirbti vadovaujamojo darbo ir auginti vaikus.
