185 straipsnių
„Žmogaus studijų centro“ atlikti Lietuvos organizacijų tyrimai rodo, kad aukštą ir labai aukštą pervargimo lygį patiria 37 proc. darbuotojų. Įdomu tai, kad pervargimo lygis stipriai skiriasi tarp organizacijų, kai kuriais atvejais pasiekdamas net 81 proc. lygį. Kodėl žmonės pervargsta, kaip tam įtak...
Trečiadienį, kovo 31 d., „Google“ žmogiškųjų išteklių vykdomoji viceprezidentė Fiona Cicconi parašė įmonės darbuotojams. El. laiške ji nurodė, kad „Google“ parengė darbuotojų sugrąžinimo į biurus planą.
Darbo kodekso 52 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas, susitarus su darbdaviu, gali atlikti darbo sutartyje numatytas funkcijas nuotoliniu būdu. Visgi Darbo kodekse yra sąlyga – raštu turi būti nustatomi darbo vietos reikalavimai ir jei dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaid...
Pastarieji metai daugelį dalykų padarė ne tik įmanomais, bet ir įprastais. Vienas jų – darbas iš namų arba užsienio, nors iki tol daug įmonių net nesvarstė tokios galimybės. Dabar klausimas – ar žengsime dar toliau, ar darbas iš bet kurios vietovės mėnesiui ar metams irgi taps įprasta praktika? Kol ...
Jane Fraser teigia, kad ribos tarp namų ir darbo išnykimas gerokai kenkia žmogaus gerovei.
Karantinas bei nuotolinis darbas sujaukė ir tėvų bei vaikų santykius. Kaip savo atžaloms skirti pakankamai dėmesio, kaip išlikti geru darbuotoju bei kaip atitinkamai planuoti savo laiką, pasakoja psichologė, „Šaukštas proto“ įkūrėja Monika Kuzminskaitė.
Pandemija visus išmokė kitokių darbo ir gyvenimo taisyklių, todėl vis daugiau įmonių žvelgdamos į ateitį svarsto įvesti hibridinį darbo modelį, kai dalį laiko darbuotojai dirbs biure, o kitą dalį – namuose. Tačiau vien tai, kad dalis įmonių prisitaikė savo veiklą vykdyti nuotoliniu būdu, dar nereišk...
Lygiai prieš metus šalyje buvo įvestas pirmasis karantinas, o didžioji dalis verslo persikėlė dirbti į virtualią erdvę. Nestandartinė situacija ypatingų gebėjimų pareikalavo ir iš aukščiausio lygio vadovų, kurie, pasak Šarūno Dyburio, vadovų paieškos įmonės „AIMS International Lietuva“ vadovaujančio...
Dėl pandemijos atsidūrėme naujojoje realybėje, kurią drąsiai galima pavadinti „trys viename“: ir buitis, ir darbas, ir poilsis. Viskas vyksta toje pačioje erdvėje, kurią dalijamės su namiškiais. Nors socialiniuose tinkluose girdime nemažai džiugių atsiliepimų, kaip puikiai pavyko su viskuo susitvark...
Besitęsiantis karantinas, nuotolinis darbas ir bendroji visuomenės savijauta neišvengiamai iškėlė daugybę naujų klausimų verslui. Vieni svarbiausių – kas mus vienija, ar mes vis dar esame viena organizacija? Kokios yra darbuotojų nuotaikos, emocinė savijauta? Klausimai sudėtingi ir keliantys naujų i...
Komandinė dvasia – itin svarbus dalykas ne tik sporte, bet ir versle. Trijų Lietuvoje veikiančių įmonių, kurios kone kasmet atsiduria geidžiamiausių ar geriausių darbdavių sąrašuose, atstovai dalijasi savo komandų darbo ir poilsio istorijomis. Jų įkvepiančios patirtys yra apie tai, kaip skatinti ir ...
Prie Vyriausybės veikianti Ekspertų taryba svarsto apie kaukių dėvėjimo griežtinimus ir laisvinimus. Kokie sprendimai gali turėti teigiamą poveikį viruso plitimo stabdymui, o kurie reikalavimai yra pertekliniai, kalbėsime su profesoriumi Sauliumi Čaplinsku. Lietuvoje kasmet auga skyrybų skaičius – m...
Karantinas parodė, kad Lietuvoje kyla problemų, dirbant iš namų, mat to net nepastebėdami darbuotojai dirba viršvalandžius. Europos Parlamentas ėmėsi iniciatyvos ir nori suteikti darbuotojams teisę atsijungti nuo el. ryšio priemonių po darbo valandų. Darbo teisės ekspertai sutinka, kad tokia problem...
COVID-19 pandemija visu stiprumu užgulė šalies darbo rinką. Didžiausią sukrėtimą patyrė turizmo, grožio paslaugų sektorius, kantriai laukia karantino sąlygų sušvelninimo smulkieji verslininkai. Dalis viešojo, privataus sektoriaus pramonės ir paslaugų darbuotojų bei organizacijų perėjo prie nuotolini...
Veiksmingai išnaudoti darbo laiką dar niekada nebuvo taip sudėtinga. Dėl koronaviruso pradėję dirbti namuose, dauguma iš mūsų susidūrė su nemenkais iššūkiais, o bene didžiausias iš jų – kaip namų aplinkoje susikurti produktyvumą biure lemiančius ritualus. Tai reiškia, kad, jeigu norime ir namuose di...
Jau greitai skaičiuosime vienerius metus po pirmojo karantino Lietuvoje paskelbimo. Vasarą trumpam į biurus sugrįžę darbuotojai, vėlyvą rudenį vėl išsikėlė dirbti į namus. Šis laikmetis metė nemažai iššūkių įmonėms ne tik susitvarkyti su nežinomybės paveiktais finansais, bet ir pasikeitusiomis darbo...
Kalendorius rodo 2021-uosius, o atrodo, kad vis dar 2020-ieji. Pandemija nesibaigė, daugelis žmonių tebedirba iš namų.
Lietuvos rinkoje šešerius metus veikianti nuotolinių paslaugų teikimo įmonė per šiuos metus darbui su tarptautinėmis kompanijomis ir korporacijomis ketina įdarbinti ne mažiau pusšimčio talentingų įvairių sričių Lietuvos specialistų.
Tik kas ketvirtas nuotolinį darbą išbandęs lietuvis ateityje norėtų ir toliau dirbti tik tokiu būdu. Namuose nuo pernai lapkričio karantine gyvenantys lietuviai džiaugiasi, kad dirbdami namuose negaišta laiko kelionei į darbą, sutaupo pinigų ir gali ilgiau pamiegoti. Vis tik pusė dirbančių per atstu...
Daugeliui tėvų šiuo koronaviruso pandemijos metu sunku ir dirbti, ir auginti mažamečius vaikus, taigi jiems į pagalbą suskubo kelios technologijų įmonės.
