HR žvilgsnis

Šiuolaikiniam žmogui vis dažniau keičiant darbo vietą, įmonėms išlaikyti talentingus darbuotojus tampa vis sunkiau. Ekspertas pataria, kaip ir kada gerinti HR strategiją, siekiant turėti pastovią komandą ir įgyvendinti įmonės augimo tikslus.

Darbuotojų įsitraukimas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių organizacijos sėkmę ir konkurencingumą. Įvairūs tyrimai rodo, kad aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis yra tiesiogiai susijęs su didesniu produktyvumu, mažesne darbuotojų kaita ir geresniais finansiniais rezultatais.

Artimiausi pavasario mėnesiai – laikas, kai tūkstančiai studentų priima sprendimus dėl būsimos karjeros. Todėl ir dėl jaunųjų talentų konkuruojantys darbdaviai tampa itin aktyvūs. Patys studentai teigia, kad tiesioginis kontaktas su potencialiu darbdaviu – tik dalis patirties, kuri nulemia tolesnį k...

Efektyvus pokyčių valdymas, naujų darbuotojų įvedimas, lyderystės kompetencijų ugdymas, darbuotojų įtraukimas ir gerovė, talentų valdymas – temos, kurios neatsiejamos šiuolaikinėse organizacijose pasaulyje ir Lietuvoje. Šios ir kitos tendencijos paaiškėjo atlikus įmonių personalų atstovų ir vadovų a...

Visuomenėje yra paplitęs psichologinis žmonių skirstymas į introvertus ir ekstravertus. Ekstravertai labiau orientuoti į išorę – jiems reikia patvirtinimo iš aplinkos, yra linkę daugiau bendrauti, lengviau megzti pažintis; introvertai – uždaresni, taip atvirai neparodo savo jausmų, gali atrodyti sun...

Pietų pertrauka svarbi ne tik dėl to, kad šis dažnam pagrindinis dienos valgis suteikia energijos likusiai dienos daliai, bet ir dėl to, kad tai – suartinantis ritualas, kas darbe įgauna dar didesnę prasmę.

Darbo pokalbiai padeda darbdaviui patikrinti, ar kandidatas – tinkamas pareigoms, į kurias pretenduoja, bei atitinka įmonių ar įstaigų vidinę kultūrą. Vis tik retas pagalvoja apie tai, kaip reikėtų elgtis po pokalbio ir kokie kandidato veiksmai gali padidinti galimybes gauti trokštamą darbą.

Rasti tinkamą darbuotoją konkrečioms pareigoms, o ypač – surinkti visą naują komandą – bene didžiausias iššūkis įmonių vadovams. Norintys pritraukti geriausius savo srities atstovus imasi gudrybių ir vilioja ne tik aukštesniu atlyginimu, bet ir papildomomis naudomis. O ką daryti, jeigu įmonė nėra di...

Europos ir JAV energetikos bendrovės vienbalsiai konstatuoja, kad darbuotojų poreikis šiuo metu yra kaip niekada didelis. Masinis perėjimas prie atsinaujinančių energijos išteklių sukuria tūkstančius „žaliųjų“ darbo vietų. Lietuvoje ši tendencija taip pat ryški – energetikos sektoriuje profesionalam...

Lietuvos įmonėse vis labiau populiarėja darbuotojų ambasadorystės programos. Neseniai pristatytas pirmasis Lietuvoje darbuotojų ambasadorystės tyrimas, kurį iniciavo „employee2consumer“ ir „Alliance for Recruitment“, atskleidė, kad 33,7 proc. Lietuvos įmonių jau vykdo arba planuoja artimiausiu metu ...

Trūksta motyvacijos pabaigti pradėtus darbus, mažiausi menkniekiai išveda iš kantrybės, darbų tiek, kad, atrodo, visko spėti tiesiog neįmanoma, o sekmadieniai tampa darbadieniai, nes gi „pirmadienį nespėsiu“. Pažįstamos situacijos? Tai rimti signalai, kad esate pavargęs. Personalo ir psichologijos e...

Siekdamos pritraukti reikiamų talentų ir perspektyvių darbuotojų įmonės deda išties daug pastangų. Tačiau keldami reikalavimus kandidatams darbdaviai dar neretai remiasi pasenusiomis nuostatomis ir padaro klaidų, kurios trukdo išnaudoti visą darbo rinkoje esantį potencialą. O kandidatai, išvydę į rė...

Remiantis Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, šiuo metu nuo perdegimo kenčia daugiau nei 400 milijonų žmonių. Tai yra sindromas, sukeltas laiku nesuvaldyto lėtinio streso, patiriamo darbo vietoje.

Kalbant apie įmonių privalumus neretai galima išgirsti frazę „skandinaviška organizacinė kultūra“. Ja darbuotojus vilioja ne viena Lietuvos įmonė. Dalis tokius darbo principus perima iš Šiaurės šalyse įsikūrusių tarptautinių verslo grupių, kurioms priklauso. Tad kas iš tiesų yra būdinga skandinavišk...

Vasara – atostogų bumo laikotarpis, kuris tuo pačiu atneša ir rūpesčius tiek darbuotojams, tiek vadovams. Pasiruošimas atostogoms, darbų perdavimas tampa tikru galvos skausmu. Šiuo atveju kartais labiau iškyla ne darbų paskirstymo, o nepakeičiamumo klausimas, kuriame neretai vieną pagrindinių vaidme...

Personalo specialistų jau nebestebina, kai darbo pokalbių metu kandidatai ima klausinėti apie įmonės tvarumo iniciatyvas ar šioje srityje nuveiktus darbus. Savo ruožtu žmogiškųjų išteklių specialistai apie darnumą dabar išmano gerokai daugiau negu prieš 5 ar 10 metų. Tai rodo, kad tvarios veiklos pa...

Apie darbą užsienyje sklando daugybė mitų ir įsitikinimų. Specialistai pastebi, kad yra manančių, jog užsienyje emigrantai gali dirbti mažai, bet uždirbti daug, taip pat, kad svetur siūlomas tik nekvalifikuotas darbas, arba, kad užsienietis niekada neprilygs vietiniam darbuotojui – vis dėlto, daugum...

Daugelis yra susidūręs su toksiškais kolegomis, kurių destruktyvus elgesys ilgainiui gali užnuodyti visą kolektyvą. Be to, tokių darbuotojų atnešama žala verslui yra net ir apskaičiuota.

Hibridinis darbas ir hibridinės komandos – įsitvirtinęs ir, panašu, kol kas niekur nesitraukiantis darbo modelis. Pasak komunikacijos ekspertės ir HRIZER skilties Bendruomenė autorės Linos Venskaitytės, vargu, ar kada nors bus vieningas atsakymas, kiek tai yra pasiteisinantis darbo modelis, nes jo n...

Nuo ko pradėti ir kaip tinkamai prisistatyti darbdaviui, kai neturi darbo patirties? – klausimas, dažnai kylantis jauniems specialistams, kurie tik žengia pirmuosius karjeros žingsnius. Tačiau ar tikrai nėra jokios darbo patirties, gal ji iš kitos srities, o galbūt patirties netrūksta, tik paties ka...