410 straipsnių
Darbuotojų vertybės, kuriomis jie vadovaujasi darbe ir asmeniniame gyvenime per karantiną stipriai pasikeitė, rodo Didžiojoje Britanijoje ir JAV įsikūrusio „Barrett Values Centre“ atliktas tarptautinis organizacijų kultūros tyrimas. Apie didžiulę šių pokyčių įtaką darbo rinkai „Delfi Karjera“ kalbas...
Pasikeitusi ekonominė situacija lėmė reikšmingą pokytį ir darbo rinkoje – įmonių, kurios šiuo metu ieško darbuotojų, sumažėjo, o kandidatų į laisvas pozicijas skaičius išaugo. Konkurencijai dėl darbo vietų padidėjus, darbdaviai kelia aukštesnius reikalavimus darbuotojų įgūdžiams. Kokie šiandien laik...
Nenumaldoma technologijų kaita lemia kai kurių profesijų išnykimą, taip pat sukuriama paklausa naujų, dar neegzistuojančių profesijų. Taigi, kaip suspėti su kaita ir išsirinkti profesiją, kuri galbūt dar net neegzistuoja?
Krizės ir sukrėtimai paprastai atneša ne tik negandas, bet ir spartina pokyčius. Tam, kam paprastai prireikia metų, krizių metu įvyksta vos per vieną naktį. Štai išmokome dirbti ir mokytis namuose. Kad ir kaip bežiūrėtume, kai kurie karantino padiktuoti pokyčiai greičiausiai taps nuolatiniais, o Lie...
Statistika rodo, kad per dieną realiai dirbame 2 val. ir 53 min. Nesunku įsivaizduoti, kaip šie skaičiai galėjo keistis mums persikėlus dirbti į namus, kur šalia nėra vadovo...Amerikiečiai šią situaciją sprendžia diegdami į darbuotojų kompiuterius ir telefonus programinę įrangą, kuri leidžia stebėti...
Kalbėti apie koronavirusą atsibodo, bet tai jis pasaulyje sukėlė sveikatos krizę. Dėl to amerikiečiai vėl užvedė diskusijas apie trumpesnę darbo savaitę (juk dėl silpno imuniteto yra kaltas persidirbimas). Mažiau darbo valandų turėtų sugrąžinti mums sveikatą ir laimę. Atrodo, logiška, bet...kur čia ...
Dėl pandemijos pasikeitusi ekonominė situacija paveikė darbo rinką. Kol dalis darbuotojų derina darbą iš namų ir vaikų priežiūrą, kiti turi sukti galvą dėl iškilusios grėsmės jų darbo vietai ir ribotų galimybių keisti karjeros kryptį. Kokių svertų šiandien turi darbuotojas, gavęs darbo pasiūlymą ar ...
Pandemijos metu išaugo tiek nedirbančių, tiek netekusių darbo skaičius. Atsakymais į klausimus, kurie labiausiai rūpi, gresiant netekti darbo vietos, sutiko pasidalyti teisininkas Aleksandras Kovalevskis. Kartu aiškinamės, kaip tokioje situacijoje elgtis protingiausia.
Bėgant trečiam karantino mėnesiui, dauguma jaučiamės pavargę, esame pasiilgę kolegų ir bendravimo. Kaip tokiu laikotarpiu atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą, palaikyti darbinį tempą ir tuo pačiu metu skirti dėmesio sau, šeimai ar draugams?
Nuo gegužės 18 d. privačiam sektoriui nebebus taikoma rekomendacija darbą organizuoti nuotoliniu būdu. Taigi, tikėtina, kad į darbus biure pradės grįžti darbuotojai. Darbo teisės ir saugumo ekspertai pažymi, kad, nors didžiausias iššūkis laukia prekybos ir aptarnavimo sektorių, į saugumo taisykles ž...
Garsusis Elonas Muskas ne kartą yra sakęs, kad išsilavinimo nelaiko svarbiausiu dalyku, o jis siūlo darbą net nebaigusiems mokyklos – jei tik žmogus turi sugebėjimų konkrečioje srityje.
Darbdaviai ir darbuotojai pradeda kalbėti, jog laikas grįžti į biurus. Vyriausybė rekomenduoja neskubėti. Panašios pozicijos laikosi ir darbo teisės specialistai, akcentuodami, kad darbdaviai turi gerai įvertinti savo galimybes – ar sugebės darbo aplinką pritaikyti pagal naujuosius saugumo reikalavi...
Dirbdami visi pridarome klaidų. Šis suvokimas padeda būti atlaidesniems, pakančiau priimti kolegų „prisidirbimus“. Tačiau vadovų klaidas esame linkę vertinti gerokai griežčiau. Ir kuo aukštesni vadovų įgaliojimai, tuo mažiau pakantumo jų atžvilgiu jaučia pavaldiniai. Nes, po galais, jie juk vadovai!
Dėl pandemijos valstybėje paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną daugelis darbdavių išgyvena ne pačius geriausius laikus, tačiau net ir šiuo laikotarpiu darbdavių ir darbuotojų santykiai turėtų būti grįsti Darbo kodeksu bei gera abiejų pusių valia.
Personalo atrankų ir konsultacijų kompanijos „People Link“ įkūrėja Jurgita Lemešiūtė jau penkiolika metų dirba personalo srityje. Neseniai pasirodė kompanijos surengtos apklausos rezultatai apie darbuotojų ir darbdavių lūkesčius. Daugiau apie šią apklausą ir kitus klausimus, kurie iškyla personalo a...
Tęsiame straipsnių „Darbuotojo kelionė įmonėje“ ciklą, kuriame kalbame apie tai, kas tame kelyje svarbu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Aptarėme, darbo paiešką, bandomąjį laikotarpį ir įsitvirtinimą naujoje įmonėje. Šiandien paskutinis straipsnis – apie atsisveikinimą su darboviete.
Tikriausiai ne kartą esate girdėję frazę „Žmonės palieka ne įmonę, o vadovą“. Galiu kirsti lažybų, kad tarp jūsų pažįstamų yra bent keletas, kurie gali papasakoti neįtikėtinų istorijų apie vadovus – despotus, kurie mėgaujasi savo valdžia ir vaiko kolektyvą iki negalėjimo.
Tęsiame straipsnių „Darbuotojo kelionė įmonėje“ ciklą, kuriame kalbame apie tai, kas tame kelyje svarbu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Aptarėme, kokios galimybės bei pavojai pasitaiko ieškant ir priimant darbuotojus. Šiandien antrasis etapas – bandomasis laikotarpis ir tolimesnis karjeros planav...
Kiekvienoje įmonėje darbuotojas pereina tam tikrą kelią. Dažniausiai apie tai kalbama žvelgiant tik jo akimis, aplenkiant darbdavį. Taigi, kartu su personalo valdymo eksperte Solveiga Grudiene pristatome straipsnių „Darbuotojo kelionė įmonėje“ ciklą, kuriame kalbėsime apie tai, kas tame kelyje svarb...
Daugumai darbuotojų pradėjus dirbti nuotoliniu būdu, išryškėja tie, kuriais vadovai gali kliautis (kovotojai), ir tie, kurie didelės vertės nesukuria, – jie tarsi kažkur išnyko. Vadovai skundžiasi, kad internetu suvaldyti kolektyvą sunkiai pavyksta. O darbuotojams irgi nėra lengva: kankina nežinia, ...
