Представитель Государственной инспекции по труду Ева Пиличаускайте обратила внимание, что работодатели больше не смогут дискриминировать работников из-за проблем со здоровьем.
"Работодателю придется удовлетворить просьбу такого работника на удаленную работу, если это обосновано состоянием здоровья. Если человек просит отпуск как оплачиваемый, так и за свой счет из-за состояния здоровья, работодатель должен учесть это и обеспечить отпуск. В данном случае большую ценность имеют справки от врачей", – сказала Пиличаускайте в передаче "День на Delfi".
Отказать в удаленной работе работодатель может только если докажет, что такая форма работы требует больших расходов или невозможна.
Кроме того, уходящим с работы по состоянию здоровья будут платить большее пособие, если уход связан с тем, что из-за плохого состояния человек не может выполнять свои обязанности.
"И тут важно, чтобы медучреждение дало соответствующую оценку. Кроме того, работодатель обязан предложить такому работнику другое место, если это возможно", – сказала Пиличаускайте.
С 1 августа людям, работающим на улице, работодатель должен оплатить расходы, связанные с условиями труда.
"Компенсация не должна быть выше 50% базовой зарплаты. Компенсация полагается уже только за то, что человек работает на улице. Сама работа на улице считается связанной с большими расходами", – сказал специалист.
По ее словам, это касается, например, дорожных работников и дворников.
Меняются также условия увольнения беременных и родителей детей до 3 лет.
"До сих пор вообще нельзя было уволить по инициативе работодателя беременную или мать, воспитывающую ребенка до 4 месяцев. Сейчас это возможно, только дается большой срок уведомления об увольнении", – сказала Пиличаускайте.
Однако, по ее словам, уволить можно только на одном основании - если не остается компании, в которой работала беременная.
