С 1 января 2019 года в Литве объединяют налоги работодателя и работника. Поэтому увеличится только зарплата "на бумаге", зарплата "на руки" останется прежней.
Трудовые договоры должны изменить до 1 января.
"Пересчитанную зарплату будут платить уже с января 2019 года. Внимание работодателей обращают на то, что после пересчета, зарплата "на руки" меняться не должна", – указала юрист адвокатской конторы Glimstedt Лаура Тункявичюте.
Государственная инспекция по труду указала, что есть два способа изменения трудовых соглашений: один способ это подписание нового соглашения до 1 января 2019 года, другой – изменить соглашение в одностороннем порядке и вручить работнику второй экземпляр, информировать о новшестве и получить доказательство информирования работника. Работников о переменах можно информировать и по электронной почте. Специалисты инспекции указали, что если после пересчета компания будет округлять полученную сумму, то лучше округлять в большую сторону.
Есть и исключения - случаи, в которых соглашения не меняют и информировать об этом не нужно. Например, если в соглашении не указан конкретный размер зарплаты.
Не надо менять трудовые соглашения и с теми работниками, которым платят не конкретную сумму, а в виде иных размеров (в таком случае пересчитывают эти размеры). Например, указано, что платят минимальную зарплату, минимальную сумму в час. Эти размеры с Нового года изменятся и составят – минимум 555 евро, в час – 3,39 евро.
Работы у бухгалтеров будет немало до конца января, поскольку до 31 числа надо поменять всю документацию компании, пересчитать размеры зарплат, приказы о назначении премий, надбавок и правила, систему оплаты труда, если таковая существует.
В новой системе оплаты труда до 31 января должны указать новые тарифы взносов в "Содру", новые тарифы подоходного налога - от 15 до 20% и т.д.
