Женщина (имя и фамилия редакции известны – DELFI) не захотела называть компанию, в которой она работала. Причина – отсутствие явных доказательств такого поведения, чтобы защищаться в суде. Однако она рассказала свою историю, чтобы другие знали о том, что могут попасть в подобную ситуацию.
Женщина разместила объявление в интернете о том, что ищет работу. Вскоре ей позвонили и сказали, что она отвечает всем требованиям, предложили неплохую зарплату. Она приняла предложение.
Ради работы женщина сменила место жительства. Сейчас она понимает, что первые признаки, что что-то не так, были в самом начале, но она не обратила на это внимания.
"Много интересовались личными вопросами. Спрашивали, где я живу, странно со мной общалась и одна директор, – рассказала женщина. – Потом я заметила, что между отделами странные отношения – враждебность, недоверие".
Довольно скоро ей предложили поехать в командировку.
"Коллеги стали косо поглядывать на меня, меня, которая только начала работать, ни в чем не разбирается, пригласили в командировку. В моей компетентности стала сомневаться и руководитель, спрашивала, где инициатива, где все, что перечислено в резюме - английский и т.д.", – рассказала женщина.
В командировку ехали на автомобилях. По ее словам, в пути все общались свободно. "А вечером, после конференции, я поняла зачем меня пригласили в командировку", – сказала она.
Она вернулась в гостиничный номер, зазвонил телефон. "Мне позвонил главный акционер и предложил прийти к нему и провести с ним ночь, – рассказала женщина. – Моя комната была рядом с комнатой другого руководителя, поэтому для свидания не подходила".
Женщина сказала нет.
На следующее утро в ее адрес посыпались оскорбления. "Акционер заявил, что перед тем как выпить кофе, он должен сходить в туалет, что при мне он чувствует себя свободно, - рассказала женщина. – Сказал, что рядом со мной он не чувствует такого напряжения, как рядом с лилией".
Она расценила это как оскорбление в своей адрес.
Правда, по ее словам, после этого изменилось отношение к ней и со стороны другого руководителя - женщины. "Она кричала на меня, что я глупая, не понимаю. Якобы само собой разумеется, что я должна быть рядом с начальником, если ему потребуется помощь", – сказала она, заметив, что изменились и планы.
"Вечером мне сказали, что я поеду с другим экипажем. Я должна была возвращаться не с ними, – сказала женщина. – Я поняла, что все дело в этом "нет", поскольку все внезапно изменилось".
"Я думала, что в понедельник приду на работу и мы все выясним, но мой руководитель "насела" на меня, стала кричать, придираться, говорить, что я ничего не понимаю, кричала, что сомневается и в моих человеческих качествах, посылала домой выспаться. Это продолжалось несколько часов. После этого я написала заявление об уходе", – рассказала женщина.
Она проработала в компании всего месяц.
Адвокат каролис Ругис сказал, что сексуальное домогательство можно доказать благодаря свидетелям, предъявлению электронных писем, смс-сообщений, видео- или звукозаписей, однако он заметил, что в таком случае необходимость доказывать лежит на ответчике. Невиновность должен доказать обвиняемый.
Он также сказал, что можно не только обращаться в суд, но и в Службу контролера равных возможностей полов.
