Per tarptautinį seminarą prekybos žmonėmis tema jis kalbėjo apie imigrantų situaciją transporto sektoriuje – su kokiomis problemomis susiduria čia dirbti atvykstantys ukrainiečiai, baltarusiai, rusai, kazachai.
Pasak A. Cuzanausko, pirmoji problema – kalbos barjeras. Darbo inspekcija savo tinklapyje jau pateikia informaciją ukrainiečių ir rusų kalba, tačiau migrantai turi kažkaip sužinoti apie tą tinklapį.
„Elementarių dalykų nežinojimas ir priveda prie įvairių darbo išnaudojimo formų“, – sakė A. Cuzanauskas.
Darbuotojai nesusigaudo informacijoje
Profsąjungų aljanso vadovas per seminarą pateikė konkrečius pavyzdžius apie imigrantų darbo sąlygas. Pavyzdžiui, jis parodė išskaitymo lapelį. Jame matoma, kad už 64,5 dienos priskaičiuota 3870 eurų.
„Visa kita, kas yra pažymėta, tai išskaitos iš darbuotojo atlyginimo. Išskaitos surašytos pieštuku, jam parodoma, kokia realybė, ir galutinis rezultatas yra toks, kad jam už 64,5 dienos sumokama vos 600 eurų“, – pasakojo A. Cuzanauskas.
Profsąjungų aljanso vadovas taip pat pateikė pavyzdį, kaip yra komandiruojami darbuotojai. Pasirašomas įsakymas dėl komandiruotės į Europos Sąjungos ir trečiąsias šalis, tačiau nenurodoma, nei kiek truks komandiruotė, nei kur konkrečiai jis yra komandiruojamas.
„Kai eini jų ginti darbo ginčuose arba teismuose, realiai neturi įrodymo, kiek jie uždirbo, kiek jiems turėjo būti išmokama, jų ėjimo atostogų savo sąskaita atvejų, tai įrodyti kai kuriose vietose praktiškai yra neįmanoma“, – sakė A. Cuzanauskas.
Ateini dirbti ir iš karto susimoki
Profsąjungų aljanso vadovas pateikė dar vieną pavyzdį, kai darbuotojui yra paaiškinama, kad čia yra „bačka“ . Tai yra toks perkeltinės kilmės žodis, kai priimant į darbą jie turi susimokėti darbdaviui (kartais 1000 eurų ir daugiau), kad esą, jeigu darbuotas kažką netinkamai padarys, iš tos „bačkos“ bus galima padengti darbdavio nuostolius.
„Kitas dalykas – kas mėnesį iš darbuotojo išskaičiuojama nuo 56 iki 123 eurų atsiradusiems nuostoliams padengti“, – pasakojo A. Cuzanauskas.
Jis taip pat paminėjo, kad darbuotojams tenka atlyginti už tai, kad važiuojant kalnuotomis vietovėmis sunkvežimis sunaudoja daugiau kuro. Profsąjungų aljanso vadovas taip pat papasakojo apie atvejus, kai darbuotojai gauna pasirašyti skirtingas darbo sutartis.
„Kada juos įdarbina, ambasadai yra pateikiama viena darbo sutartis, tai turi atitikti ES reikalavimus. Atvažiavus darbuotojui į įmonę, pasak jo, jam yra paduodama kita darbo sutartis. Žmogui išvažiuojant į užsienį, jam paduodamos dar trys darbo sutartys, kur, jeigu atvažiuoja kažkurios iš tų šalių policija, jie išsitraukia pagal šalį ir jiems pateikia.
Prancūzų kalba yra parašyta, kad valandinis atlyginimas yra 10,10 euro, Vokietijoje – 6,5 euro, matome, kad įkainiai yra skirtingi. O iš tikrųjų ateina ir pasako, kad realiam gyvenime Europoje yra 55 – 60 eurų už dieną, kas yra nelegalu, nes pas mus yra valandinis apmokėjimas plius dienpinigiai“, – pasakojo A. Cuzanauskas.
Profsąjungos lyderis teigia, kad darbuotojai retai gina savo teises.
„Jiems geriau pasiųsti tą darbdavį, bet neiti į darbo ginčus“, – sakė A. Cuzanauskas.
Profsąjungų aljanso lyderio įsitikinimu, Lietuva dar nėra pasirengusi priimti imigrantus, nors pas mus jie plūsta.
„ Kovą kalbėjome su Lietuvos ambasadoriumi Ukrainoje. Jau tada buvo pasakyta, kad per septynias savaites buvo išduota 20 tūkst. darbo vizų. Mes žinome, kad ir per Lenkiją yra didžiulis srautas, galime tik spėlioti, kiek yra darbo migrantų“, – sakė A. Cuzanauskas.
Pasak jo, valstybiniu mastu turėtų būti galvojama, kaip padėti šiems žmonėms.
„ Kol nebus valstybinio požiūrio į darbuotojų išnaudojimą ir jų apsaugą, galime daryti begalę konferencijų“, – sakė A. Cuzanauskas.
