DELFI уже писал о компенсациях призывникам. Часть из них была уверена, что получит обещанную компенсацию за учебу в размере до 50%, но порядок изменили и компенсацию отменили, вместо этого призывники получают выплаты после окончании службы. То же самое случилось с работодателями, выяснилось, что если после службы человек не вернется на бывшее рабочее место, то компенсацию компания не получит.
В редакцию DELFI обратился работодатель, который отпустил работника в армию, тот после 9 месяцев службы на рабочее место не вернулся, а работодатель, сохранивший за ним место, лишился компенсации.
"В нашей компании работают инженеры. Поскольку нужных нам специалистов практически нет, мы часто берем на работу молодых людей, только что окончивших учебу, сами их обучаем. Пока молодой работник приобретает необходимый опыт - проходит год и больше времени. Такой один молодой человек проработал у нас больше двух лет, а потом ушел в армию на 9 месяцев. Он спросил у нас, может ли идти, мы не были против.
Я подумал, что он может и не вернется, но во всех телепередачах сам министр Юозас Олекас обещал, что все компании за сохранение рабочего места будут получать компенсации, вот мы и подумали, что примем нового человека и на его обучение пойдет полученная компенсация", - писал глава компании.
"Мы начали интересоваться компенсациями, оказалось, что никто ничего не знает. Военкомат послал на Биржу труда, а та в военкомат. Наконец удалось выяснить, что компенсация будет выплачиваться, когда работник вернется после службы, но этот порядок был принят еще в 2012 году. Никто не мог сказать, будет ли он действовать и в этом случае (...)", - продолжил собеседник.
По словам собеседника, компания так и осталась без компенсации. "Мы в течение 9 месяцев предоставляли "Содре" нулевые декларации, обучали сменщика и ждали возвращения призывника. В конце срока службы он заявил, что может остаться в армии и, поторговавшись об условиях работы, решил остаться в армии. Так мы лишились работника и компенсации и с лапшой на ушах".
По данным Минобороны, если человек после службы не возвращается на рабочее место, то работодатель не получает компенсацию за сохранявшееся рабочее место. По данным МО, работодатель обязан отпустить работника в армию, а субсидия выплачивается не для того, чтобы работодатель сохранял рабочее место.
"В указанном вами случае субсидия работодателю не полагается. Стоит отметить, что цель этой гарантии - побуждать призывников идти в армию, этот пункт не менялся с 2011 года", - сказала представитель МО Аста Гальдикайте.
