1. Вернуть установку, согласно которой, работник - слабая сторона трудовых отношений.
В принятом парламентом ТК этой установки не осталось.
2. Компенсация работникам, которым во избежание конфликта интересов, во время трудовых отношений запрещено работать и другого работодателя. Это касается работников со специфическими знаниями.
В новом ТК существовал запрет без выплаты компенсации. Это называлось соглашением о неконкурентности.
3. Разрешается индивидуально договариваться о более гибких условиях труда без применения обязательных установок по отношению к работникам, зарабатывающим не менее трех средних зарплат (сейчас 2244 евро "на бумаге").
В принятом ТК это разрешалось, если работник зарабатывает не меньше 2 средних зарплат (1496 евро "на бумаге").
4. При увольнении работника, у которого есть дети до 14 лет, по инициативе работодателя без вины работника, время предупреждения об увольнении - 3 месяца. Если работник воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет – тоже 3 месяца. Право остаться на работе остается за работниками, воспитывающими детей-инвалидов до 18 лет.
В принятом ТК срок предупреждения работников, воспитывающих детей до 14 лет, об увольнении - 2 месяца. Не было установок, касающихся работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.
5. При "быстром" увольнении - с предупреждением за 3 дня - выходное пособие в размере 8 средних зарплат.
В новом ТК - 6 средних зарплат.
7. Неограниченные компенсации в том случае, если работодатель после окончания трудовых отношений не спешит рассчитываться с работником, если нет вины работника.
В принятом ТК установлен максимум - 3 средних зарплаты.
8. Отказ от термина "разумный срок". По мнению президента, надо внести ясность. Она предлагает предупреждать работника об изменении условий труда не позже чем за три рабочих дня.
В принятом ТК указано, что работодатель должен предупредить работника в "разумный срок" об изменениях условий труда.
9. Предлагается отказаться от "пустых" трудовых договоров.
В принятом ТК утверждены "пустые" трудовые договоры, согласно которым не установлен объем выполняемых работ, указано, что минимальное количество рабочих часов по такому договору - 8 в месяц. Такие договоры есть только в Великобритании, Дании и Нидерландах.
10. Более жесткое ограничение срочных договоров на постоянную работу. Только для тех случаев, когда об этом договорились в коллективном договоре. По таким договорам могут работать не больше 20% работников.
В принятом ТК тоже действует ограничение в 20%, но не идет речь о коллективной договоренности.
11. Временная работа в компаниях, которые "сдают работников в аренду" другим или посылают работать за рубеж. Президент предлагает установить конкретные сроки, в которые есть 5-дневные неоплачиваемые периоды – предложено, чтобы такие периоды не повторялись чаще раза в месяц.
В принятом ТК предусмотрено, что в таких случаях по 5 дней между отправками на работу не оплачиваются. За остальное время платят не меньше минимальной зарплаты.
12. Учет сверхурочных - ежемесячный.
В принятом ТК их предлагают подсчитывать каждых 3 месяца.
