Глава Литовской ассоциации торговых предприятий Лауринас Вилимас утверждает, что зарплаты выплачиваются согласно требованиям законов.
«Чтобы комментировать, я должен видеть конкретно – возросли или нет зарплаты у конкретного торговца», - сказал Вилимас.
Ранее он говорил: «За работу в праздничные дни с работниками рассчитываются с соблюдением всех требований литовских законов. И еще – часто зарплата – не единственное средство, чтобы удержать работников и привлечь новых. Торговые сети применяют дополнительные средства мотивации работников, например, гибкий график, бесплатное питание и пр.».
Если сравнить с продавцами, зарплаты водителей в декабре прошлого года была выше, но и снизилась больше – на 5 евро, и в декабре составляла 459 до вычета налогов. Эта цифра получена после анализа данных о 46 000 водителях.
Самая низкая зарплата – у уборщиц офисов, гостиниц, а также горничных. Но в декабре прошлого года, по сравнению с ноябрем, они получили в среднем 312 евро до вычета налогов – т.е., на 18 евро больше. Уборщиками и горничными работают более 51 000 жителей Литвы.
Самые большие доходы – в 13,5 раз больше, чем уборщики, получили в декабре руководители полетов. 132 человека этой профессии заработали в среднем по 4 220 евро до вычета налогов. В последний месяц года их зарплаты повысились на 1 500 евро.
330 человек, работающих в сфере законодательства – сюда относятся не только члены Сейма, Европейского Парламента, но и президент, министры, мэры – в декабре получили больше на 642 евро, или в среднем 3 106 евро. А зарплаты глав в области информационных технологий и связи повысились на 218 евро – до 2031 евро до вычета налогов.
Работодатели не склонны делиться прибылью
Председатель Литовского профсоюза Solidarumas Кристина Крупавичене не удивляется, что некоторым работникам в декабре выплатили даже меньше, чем в ноябре – работодатели только говорят красиво, но на самом деле не поощряют работников.
«В Висагинасе швеи тоже недовольны, так как в декабре не работали две субботы. И зарплаты получили значительно ниже», - сказала она.
«Хочу спросить, за восемь часов нормальной работы в Литве можно заработать нормальную зарплату? Оказывается, нет. Только минимальную могут платить, а если хочешь заработать еще, работаешь сверхурочно. А механизм поощрения? У нас его нет», - сказала Крупавичене.
По ее мнению, условия труда могли бы стать лучше, если бы работники были едины, объединялись в профсоюзы.
По ее словам, в Литве работодатели не склонны делиться прибылью. «Всем нравится принцип: все, что я заработал – мое. Если кто-то поднимет шум, то могут одному заплатить, другого уволить, и снова спокойно. Мы привыкли так жить. Не видим перспектив, не хотим видеть сознательных работников».
Популярно другое поощрение
Директор Ассоциации профессионалов по управлению персоналом Юрате Бутинавичене отметила, что на предприятиях иностранного капитала «тринадцатая зарплата» - пережиток. Здесь поощрение работников тесно связано с достигнутыми результатами.
«На предприятиях литовского капитала, мне кажется, это уходит. Более крупные организации также внедряют системы оценки деятельности», - сказала собеседница.
По ее словам, в международных компаниях также менее распространены праздничные премии. Из сменяют другие формы поощрения и внимание к работнику.
«Многие предприятия рассказывают о номинациях работников, о финансовых поощрениях говорят меньше», - сказала Бутинавичене.
