Время работы сокращается на один час.
Для сотрудников, которые работают в предпраздничный день, время рабочего дня (смены) должно быть сокращено на один час. Это не касается тех работников, которые работают неполный рабочий день.
Если человек работает на одной и той же работе, выполняет как основную, так и дополнительную работу, например, на одной работе работает в качестве юриста и администратора, то продолжительность рабочего дня для него также должна быть сокращена на один час.
Сверхурочные - только с согласия работника.
В случае чрезвычайной ситуации или для обеспечения непрерывного процесса работы разрешается как ночная работа, так и работа в выходные дни и праздники, а также сверхурочно. В других случаях сверхурочная работа может быть организована только с письменного согласия работника или по письменной просьбе работника. Молодым людям (до 18 лет) работать сверхурочно запрещено.
Самое главное, чтобы рабочее время было правильно организовано, правильно рассчитывалось и оплачивалось. Сверхурочная работа в течение 2 дней подряд не должна превышать 4 часов, а также 120 часов в год. В коллективном договоре может быть предусмотрено до 180 часов сверхурочной работы.
Все сверхурочные часы должны быть оплачены в полтора раза больше (например, если час работы работника стоит около 2 евро в час, то час сверхурочного рабочего времени должен быть оценен в 3 евро). Если работник работает в ночное время (с 22 часов до 6 часов), он также должен получить в полтора раза в полтора раза больше за отработанные часы в ночное время.
Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника. Незафиксированная сверхурочная работа рассматривается как недекларированная. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован на 144 -1448 евро.
Если человек работает в праздники или выходные.
Работать в выходные и праздничные дни разрешено, если на это есть согласие работника, работодателю рекомендуется получить письменное согласие работника.
Работа в праздничные дни или выходные (когда работа в выходной день не предусмотрена графиком) должна оплачиваться в двойном размере (например, если час работы сотрудника оценивается в 2 евро, то он должен получить 4 евро).
Если работник желает, чтобы за работу в выходной или праздничный день ему был предоставлен другой выходной день, то за этот выходной день ему выплачивается средняя заработная плата. В этом случае за отработанное время в выходной день фактически выплачивается оговоренная в договоре заработная плата.
Дополнительная опасность — алкоголь на работе.
Государственная инспекция по труду отмечает, что в законодательстве страны указано, что на рабочем месте не должно быть нетрезвых сотрудников; работодатель несет юридическую ответственность за отстранение таких работников от работы. Штраф предусмотрен и в отношении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения
Если вы хотите торговать, оказывать услуги лично.
Следует отметить, что лицам, работающим без бизнес- лицензии или другого документа, разрешающего осуществлять деятельность, за нарушение коммерческой или экономической деятельности предусмотрен штраф в размере 144 - 289 евро.
Те же действия, совершенные лицом, которое уже было наказано за подобное нарушение, наказываются штрафом в 289 - 579 евро.
