Такие тенденции демонстрируют данные исследования Aon Best Employers program.
«У литовских организаций и в европейском, и в глобальном контексте по-прежнему есть возможности для совершенствования, потому что мотивация работников, которая тесно связана с удовлетворением рабочей средой и условиями, заметно отстает», - Алманта Якштайте-Винкувене, партнер компании OVC Consulting.
По ее словам, после суммирования данных последних нескольких лет стало ясно, что в Литве наблюдаются тенденции, которые были в Европе пять лет назад.
Во всем мире мотивирующими факторами остаются возможности для карьерного роста, хорошая репутация работодателя и зарплата, однако в прошлом году и европейцы, и литовцы были менее удовлетворены, чем раньше. Как показывает исследование, в Европе удовлетворение карьерными возможностями уменьшилось на 7 очков, в то время как репутацией и зарплатой - на 1. В Литве удовлетворение этими факторами, по сравнению с предыдущим годом, в среднем сократилась на 2 процентных пункта.
«Это еще раз доказывает то, как важно для работников, когда их ценят, как важно им расти и гордиться компанией, в которой они работают», - говорит Якштайте-Винкувене.
