Ar realybė atitiks lūkesčius – pamatysime ateityje, tačiau jei įprastą modelį „Ne daugiau kaip penkerius metus vienoje vietoje“ pakeis trejų metų modelis, reikės pergalvoti visas darbuotojų išlaikymo strategijas. Tokios nuomonės laikosi žurnalas „Inc.“ Jo skaičiavimu, jeigu planuojate, kad 2020 m. turėsite apie 20 darbuotojų, tai 18 iš jų jūsų įmonėje dirbs mažiau negu trejus metus, o 10 iš 20 dirbs nuotoliniu būdu. Taip pat daugės darbuotojų, dirbančių ne visu etatu.
Be jokios abejonės, skirtingose verslo srityse tendencijos bus skirtingos, tačiau bet kuriuo atveju bendros tendencijos bus susijusios su didesniais darbuotojo laisvės ir pasirinkimo poreikiais. Todėl reikės ne tik apmąstyti darbuotojų buvimo darbo vietoje prasmingumą bei laiką, bet ir esant didesnei darbuotojų kaitai rasti būdų, kaip efektyviau perduoti žinias ir patirtį. Taip pat skirti dėmesio stebėsenai, ar ruošiasi darbuotojas kelti sparnus, ar jis dar patenkintas esamu darbu.
