Глава рабочей группы, подготовившей проект, профессор Вильнюсского университета, юрист Томас Давулис утверждает, что цель новой социальной модели и Трудового кодекса - утвердить гибкость как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Представляя поправки, 24 марта на заседании Трехстороннего совета он сказал, что в Трудовом кодексе есть семь основных моментов: гибкость рабочих отношений, укрепление коллективных соглашений и участие работников, льготы для микрокомпаний и малых предприятий, уменьшение бюрократического бремени, учеба на протяжении всей жизни и улучшение обязательств перед семьей и работой.
По его словам, гибкости добиваются, предлагая новые виды рабочих соглашений. К примеру, соглашение рабочих курсов, соглашения подмастерьев, рабочее соглашение неустановленного масштаба (предлагают 8 часов в месяц), соглашение на проектную работу, соглашение по разделению рабочего места, соглашение о работе на нескольких работодателей.
Также предлагают разрешить заключать больше рабочих соглашений на конкретный срок, установить гибкий рабочий график, более гибкое регулирование сверхурочных, меньшие расходы в связи с увольнением и сократить сроки предупреждения об увольнении.
По словам Давулиса, на самом деле ограниченные по времени рабочие соглашения более благоприятны для работодателей, но предлагают установить, чтобы такие отношения длились не дольше 2 лет, затем они должны стать неограниченными по времени.
По словам Давулиса, в Литве выходные пособия и сроки предупреждения об увольнении продолжительнее, чем в других странах, а это отрицательно сказывается на конкуренции.
"Мы думаем, что нынешний Трудовой кодекс защищает работников, поскольку утверждает продолжительные сроки предупреждения об увольнении, большие выходные пособия. Однако в кризис 75% работников ушли по работе по собственному желанию. Расходы на увольнение у нас намного выше, чем в Латвии и Эстонии. Это вопрос политического соглашения, мы должны видеть себя в контексте других стран", - сказал Давулис.
DELFI напоминает, что в новом проекте Трудового кодекса предлагают сократить срок предупреждения об увольнении до 1 месяца, если человек работает меньше года - 2 недели, если человеку до пенсии осталось 1-2 года - то за 2-3 месяца. Сейчас в Литве этот срок составляет 2-4 месяца.
Также предлагают сократить выходное пособие - в размере зарплаты за 1 месяц, если человек работает до года – то пособие равняется зарплате за 2 недели, сейчас в зависимости от стажа компенсация равняется зарплате от 1 до 6 месяцев.
