В него войдут иностранные организации и ИП, у которых будут открыты в Беларуси представительства для трудового найма иностранных граждан, не имеющих разрешения на постоянное проживание в стране.
Таким образом, если раньше инвесторы могли формировать свой трудовой коллектив за пределами Беларуси, то теперь они будут вынуждены открывать в стране свои представительства и только потом нанимать иностранцев, рассказала зампредседателя постоянной комиссии Палаты представителей по международным делам Анна Левицкая.
После открытия представительства, инвесторы должны будут через департамент по гражданству и миграции МВД Беларуси получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для их трудоустройства на своем предприятии и спецразрешения на каждого нанимаемого работника. Кроме того, организации будут обязаны заключать с каждым иностранцем трудовой договор и соблюдать все трудовые обязательства, передает БелТА.
Кроме того, планируется обязать лицензиатов, находящихся в Беларуси и занимающихся привлечением иностранцев, и белорусские организации, имеющие лицензии на заключение договорных отношений с другими государствами на трудоустройство белорусов, докладывать департаменту по гражданству и миграции и его подразделениям о количестве заключенных сделок и о прекращении сроков тех или иных договорных обязательств. Раньше лицензиат мог свернуть свой бизнес и распустить сотрудников, в том числе иностранных, которые в итоге выпадали из поля зрения госорганов, но теперь при прекращении деятельности организация в течение пяти дней должна проинформировать об этом департамент и вернуть спецразрешения на каждого иностранца, который числился у них в штате.
Законопроект не распространяется на иностранных специалистов, которые менее года назад получили высшее образование в Беларуси. Это должно способствовать привлечению специалистов в отрасли, где есть дефицит в кадрах (образование, здравоохранение).
Организации, занимающиеся содействием трудоустройству белорусов за рубежом, будут обязаны информировать департамент по гражданству и миграции о каждой заключенной сделке с иностранными нанимателями.
Также законопроект вводит понятие "высококвалифицированный специалист". Он должен иметь высшее или средне специальное образование, стаж работы не менее пяти лет, а его зарплата должна составлять не менее 15 минимальных зарплат по стране.