В социальных сетях распространялось объявление, в котором предлагается трудоустроиться в Латвии, в торговой сети Maximа. Комментаторы делились мнениями, что латыши не хотят работать за низкие зарплаты.
В объявлении говорится, что в Maximа в Латвии приглашаются на работу комплектовщики товаров, работники склада, фасовщики, повара, пекари, кондитеры. Им предлагается работать на складе Maxima Latvija и в цехах по производству продуктов питания.
Работникам обещают оплаченную служебную гостиницу, оплаченный проезд с места работы до дома и обратно раз в месяц, на складе предлагается работа по сменам в выбранное время суток, своевременно выплачиваемая зарплата, бесплатные обеды, уплаченные налоги, страхование здоровья после года работы и оплаченная обязательная проверка здоровья. Жителей приглашали на встречу или просили прислать резюме на русском языке.
Заведующий Пасвальским отделением Литовской биржи труда Мариёнас Жагунис подтвердил DELFI, что Maxima Latvija ищет работников в Пасвалисе.
«Встреча практически не состоялась. Они хотели, чтобы люди присылали резюме, и несколько человек отправили, но по приглашению не прибыли. Это первый раз, когда латвийское предприятие ищет работников в Пасвалисе. Они объяснили, что не хватает работников, и их ищут в приграничных регионах, сказали, что в тот день ездили в четыре района искать работников», - сказал Жагунис.
Maxima рассказала, кого ищет
Представитель действующей в Литве сети Maxima Рената Саулите подтвердила, что Maxima Latvija на летний сезон искала работников.
«Недалеко от Риги есть склады Maxima Latvija, расстояние от Пасвалиса сравнительно небольшое, кроме этого, хорошее сообщение на автобусе. Поэтому уже пять лет потенциальным работникам в Литве предлагается устроиться на склады. В этом году тоже было такое предложение, и, хотя заинтересовавшихся немного, мы надеемся, что найдутся желающие поработать в Латвии», - сказала она.
В Литве Maximа не предлагает работу иностранцам.
«Всех необходимых специалистов мы пока успешно находим и в Литве. Мы сотрудничаем с биржей труда, заключаем трехсторонние договоры с профучилищами. Также обучаем специалистов, которых трудно найти», - сказала Саулите.
Но она добавила, что уже есть работники, приехавшие в Литву и трудоустроившиеся по собственной инициативе.
Специалист по рынку труда: в Литве лучше всего
В Литве ситуация на рынке труда для работодателей самая благоприятная, считает глава компании по трудоустройству и отбору персонала Biuro Baltic Юргис Ковас, оценивая, сколько и какой рабочей силы есть в Литве, Латвии и Эстонии.
«Если оценивать конкретный случай в Пасвалисе, его можно связать с нехваткой работников в Латвии, особенно в Рижском регионе. Там не хватает работников, которые хотят и могут выполнять работу более низкой квалификации, поэтому работников привозят из регионов Латвии, обсуждается возможность привозить и из Литвы», - сказал собеседник.
По его словам, похожая ситуация и у границы Латвии с Эстонией, там людей из сельской местности приглашают работать в Эстонии.
Но обратного процесса, чтобы в Литву на неквалифицированную работу приглашали латышей, а в Латвию – эстонцев, он не заметил.
«Литовские предприятия из Латвии привозят работников более высокой квалификации, я знаю случаи, когда привозят программистов или системных администраторов», - сказал Ковас.
Сравнивая рынки труда в странах Балтии, он отмечает, что самая трудная ситуация у работодателей – в Эстонии, где часть специалистов по будням живут и работают в Финляндии, поэтому здесь самая большая нехватка работников. Также неблагоприятная ситуация в Латвии, где высокая структурная безработица, люди редко хотят учиться, получать новую квалификацию, но и не хотят работать за низкую зарплату.
Иностранцам могут платить больше, чем местным
Ковас также отмечает, что предприятия могут платить привезенным иностранным работникам больше, чем местным.
«Похожая ситуация была в 2006-2007 г., когда число работников сокращалось, зарплаты повышались, а предприятия искали работников, но старались не повышать зарплаты всем. Предприятия согласны, что иностранные работники могут обходиться дороже, так как надо оплачивать транспорт, дополнительные расходы, но не надо повышать зарплату всем работникам», - сказал он.
По его словам, привозить работников можно как из ЕС, так и из третьих стран. Привозить их из Болгарии и Румынии рискованно из-за разницы менталитета, кроме этого, жители этих стран более охотно выбирают страны с более высокой зарплатой, например, Германию или Великобританию. Желающих работать в странах Балтии граждан третьих стран трудоустроить более сложно: нужны разрешения, на получение которых может уйти и полгода.
Латвийские предприятия пользуются отделениями Биржи труда
Представитель Литовской биржи труда Юрате Баублене утверждает, что иностранным предприятиям, ищущим работников за границей, советуют пользоваться специально созданной системой.
«За последнее полугодие в бюро ,EURES Lietuva не обращались латвийские предприятия, которые искали бы работников в Литве, - сказала она. – Сейчас работников ищут компании из Великобритании, Германии и Норвегии».
Жагунис утверждает, что о предложениях иностранных работодателей Пасвальское отделение только предоставляет информацию.
«Но они трудоустраивают согласно законам Латвии, там платят налоги. Когда обращаются литовские работодатели, мы им предлагаем зарегистрировать рабочее место, и не только сообщаем о нем, но и пытаемся интегрировать безработных», - сказал он.
По его словам, в Пасвалисе основные работодатели – предприятия сферы услуг.
Жагунис добавил, что безработица в регионе все равно выше средней по Литве – 12,08%.
