«В трудовом кодексе строго регламентировано, что трудовые договоры могут меняться только по важным экономическим или технологическим причинам. Стремление изменить указанное в трудовом договоре время работы и оставить ту же нагрузку и требования, т.е., увеличить объем работ, сэкономив средства предприятия, является незаконным. В этом случае работодатели сами себе ставят подножку – недекларированное сверхурочное время, которое неизбежно возникает из-за того, что работник в установленное время работы не успевает выполнить работы, расценивается как недекларированная работа, за это предусмотрена административная ответственность. Кроме этого, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение об изменении условий трудового договора, и тем более – заставлять работника с этим соглашаться», – сказал главный государственный инспектор по труду Вилюс Мачюлайтис.
По его словам, в отношении руководителей предприятий, которые стремятся избежать повышения установленной минимальной зарплаты, будут применяться меры административного воздействия.
С начала нынешнего года минимальная зарплата была повышена до 1000 литов.
