За год – в марте нынешнего года, по сравнению с тем же периодом прошлого года, количество таких предложений сократилось на 21%, показывают данные системы EURES биржи труда.
«Сейчас предлагаются сезонные сельскохозяйственные работы в Нидерландах, Великобритании, Дании, Швеции. Работников для сезонной работы в сфере обслуживания приглашают работодатели туристического сектора Норвегии, Италии и Франции», – рассказала старший специалист Отдела коммуникации Биржи труда Милда Янкаускене.
С приходом весны стало больше предложений не только сезонной работы за границей – за этот месяц на постоянную работу требовалось 15 458 человек, или на 44% больше, чем в феврале. Уже несколько лет предлагаются похожие работы: чаще всего требуются люди на сельскохозяйственные работы, в сфере обслуживания, в туристическом секторе.
С подобными тенденциями сталкивается и частный сектор. По словам директора помогающей трудоустроиться за границей компании Eurokryptis Лины Паулаускене, иностранным работодателям постоянно требуются работники, в основном – в сфере обслуживания и промышленном секторе. Кроме этого, растет количество не только рабочих мест, но и желающих уехать.
«Молодежь хочет уезжать, есть студенты, которые совмещают работу с учебой, переносят сессии на более раннее время и хотят поработать до осени – в этот период, с весны до осени, больше желающих работать за границей», – утверждает она.
Идут и на самую тяжелую работу
Биржа труда отмечает, что в этом году, по сравнению с прошедшими, люди, уезжающие за границу, не привередливы, не боятся, когда работодатели требуют физической выносливости, опыта работы в сельском хозяйстве или рекомендаций от бывших работодателей.
«Жители, которые два-три года назад косо смотрели на сельскохозяйственные работы, сейчас не отказываются и от самой тяжелой работы», – сказала Янкаускене.
Отмечается, что незнание иностранного языка часто становится препятствием для работы за границей.
«В сложившейся сейчас экономической ситуации работодатели требуют хотя бы минимального знания английского», – сказала Янкаускене.
С ней соглашается М.Паулаускене. «Четыре-пять лет назад мы легко трудоустраивали и людей в возрасте 45-55 лет, а сейчас видим, что работодатели, хотя и не указывают это, с большей охотой принимают на работу людей до 35 лет – у молодых нет языкового барьера».
В системе биржи труда в марте этого года всего было зарегистрировано 19 268 предложений сезонной и постоянной работы, это на 44 % больше, чем месяц назад и на 0% больше, чем год назад.
