Sejm we wtorek nie poparł poprawek do Kodeksu Pracy, Kodeksu Postępowania Administracyjnego oraz do Ustawy o nielegalnym zatrudnieniu. Poprawki, które zainicjowało Ministerstwo Pracy i Opieki Społecznej, odesłano do ponownego rozpatrzenia.
„Ważne jest walczyć nie tylko z nielegalnym zatrudnieniem osób z krajów trzecich, lecz również z nielegalnym zatrudnieniem w ogóle, w trosce o dobro ludzi, by mogli uniknąć przykrych konsekwencji nielegalnej pracy” – powiedział minister pracy i opieki społecznej Donatas Jankauskas, przedstawiając poprawki do ustawy.
Socjaldemokrata Algirdas Sysas zarzucił, że kary są zbyt niskie, ustawa przewiduje grzywny w wysokości do 3 tys. litów, lecz w rzeczywistości wymierzane są niższe kwoty.
„Po uchwaleniu poprawek skala nielegalnego zatrudnienia nie zmniejszy się” – powiedział Algirdas Sysas.
Jedna z najważniejszych poprawek polegała na tym, że fakt zatrudnienia osób z krajów unijnych, w tym też z Litwy, a także z krajów trzecich, pracodawca powinien zgłosić na dzień przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia obywateli z państw spoza Unii Europejskiej, musi nie tylko o tym powiadomić odpowiednie instytucje, lecz również otrzymać kopię pozwolenia na pobyt, a także zatroszczyć się o to, by robotnicy wykonywali pracę zgodnie z postanowieniami pozwolenia na pobyt.
W projekcie ustawy o nielegalnym zatrudnieniu przewiduje się sankcje finansowe wobec pracodawców, osób prawnych i fizycznych. Przewiduje się kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców z krajów unijnych oraz krajów trzecich w wysokości od 3 do 10 tys. litów za każdą nielegalnie zatrudnioną osobę. Oprócz tego proponuje się stworzyć internetową listę pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników.
Ponadto za nielegalne zatrudnienie przewidziane są również kary innego rodzaju, jak ograniczenie uczestnictwa w przetargach publicznych na okres pięciu lat, dostępu do dotacji pochodzących z środków publicznych oraz unijnych, na okres pięciu lat, a także nakaz zwrotu części otrzymanych dotacji. Przewidziano też możliwość zobowiązania pracodawcy do zapłaty całości minimalnego wynagrodzenia dla nielegalnie zatrudnionego pracownika za okres trzech miesięcy, a także wszystkich podatków oraz kosztów ubezpieczenia społeczna oraz pokrycia kosztów deportacji do państwa zamieszkania.
Obecnie prawo litewskie nie przewiduje wobec pracodawców żadnych sankcji za nielegalne zatrudnienie.
