Ką daryti, kai vadovas, sudarydamas atostogų grafiką, atsižvelgia tik į lojalius darbuotojus

Klausimas: Kaip turėtų elgtis darbuotojai, jei įmonėje nusistovėjusi tvarka, kad vadovas, sudarydamas atostogų grafiką, atsižvelgia į lojalius darbuotojus (pataikūnus, numylėtinius) ir išleidžia juos atostogauti vasarą, o kitiems atostogas suteikia rudenį ar pavasarį? Ar "nuskriaustieji" gali kaip nors paveikti tokį vadovo sprendimą, jį pakeisti?

Atsakymas

: "Nuskriaustieji" darbuotojai gali pamėginti pakeisti nusistovėjusią padėtį, tačiau negalima teigti, kad yra įstatymo nuostatų ar argumentų, galinčių darbdavį priversti tai padaryti. Beje, greičiausiai darbdavys šiuo atveju nepažeidžia jokių darbo teisės aktų (nežinodami visų aplinkybių, tvirtinti, ar nusižengiama teisės aktams, ar ne, negalėtume). Galimi šios problemos sprendimo būdai:

a) darbuotojai pirmiausia turėtų įsitikinti, ar jie nepriklauso LR atostogų įstatymo nustatytai darbuotojų grupei, kuri turi teisę pasirinkti atostogų laiką (LR atostogų įstatymo 9 str.). Darbuotojų, kuriems minėta įstatymo nuostata suteikia teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, reikalavimas atostogauti tam tikru laikotarpiu (esant reikalavimui - pateikus atitinkamą pažymą) darbdaviui yra privalomas;

b) įtikinti darbdavį, kad jei darbuotojas atostogaus norimu laiku, jis bus daug naudingesnis įmonei negu tuo atveju, jei atostogautų darbdavio paskirtu laikotarpiu;

c) darbuotojai visada turi galimybę įmonėje įkurti profesinę sąjungą ir ji, atstovaudama darbuotojų interesams, sudarytų kolektyvinę sutartį, kuri numatytų aiškią ir visiems darbuotojams priimtiną atostogų suteikimo eilę;

d) drastiškiausias būdas - pakeisti darbovietę.

Konsultacijas rengia UAB "Pačiolis", tel. Vilniuje 700688