Atsakymas: Darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis, nes minėta, kad darbuotojas tą dieną, kai buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, atidirbo jam priklausantį valandų skaičių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbdavys privalo fiksuoti faktiškai darbuotojo dirbtą laiką (žr. Statistikos departamento prie LR Vyriausybės įsakymą "Dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščių patvirtinimo"), todėl jame turi būti nurodyta, kad darbuotojas dirbo tą dieną, kai jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Nedarbingumo pažymėjimo dalies, kurią pildo įmonė, skiltyje "Nedirbo dėl ligos" reikėtų įrašyti realų laikotarpį, kurį darbuotojas nedirbo, - Jūsų atveju terminą reikėtų nurodyti nuo kitos dienos po nedarbingumo pažymėjimo išdavimo. Kad išvengtumėte nereikalingų klausimų, į kuriuos gali būti labai sunku atsakyti, jei pasikeistų buhalterijos darbuotojai, prie nedarbingumo pažymėjimo galite prisegti aktą, kuriame tiesioginis darbuotojo vadovas bei įmonės darbuotojas, atsakingas už personalą, raštu paaiškintų šio neatitikimo priežastis.
Konsultacijas rengia UAB "Pačiolis", tel. Vilniuje 700688