Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktas tyrimas rodo, kad yra svarbiausių dalykų penketukas:
1. Darbdaviai didžiausią dėmesį kreipia į kandidatuojančio asmens turimą darbo patirtį, jo įgytas kompetencijas, galėjimą atlikti tam tikras funkcijas. Pasak jų, svarbiausia darbo ieškančiųjų kvalifikacija, netgi išsilavinimas ne visuomet turi didžiausią reikšmę. Darbo ieškančiųjų, kurie jau dalyvavo pokalbiuose dėl darbo, nuomone, ne mažiau kaip trečdaliui darbdavių būtent išsilavinimas yra pagrindinis faktorius, nulemiantis, ar priimti žmogų dirbti ar ne.
2. Antras pagal svarbumą dalykas, padedantis įsidarbinti, yra įvairios pažintys ir ryšiai. Turint pažinčių ne tik daugiau galimybių būti įdarbintam, bet ir lengviau ieškoti darbo vietos – kuo daugiau žmonių žino apie paieškas, tuo didesnė tikimybė, kad kažkas pasiūlys bent jau kandidatuoti užimti tam tikrą poziciją.
3. Trečioje vietoje pagal svarbą darbinantis, pasak CVbankas.lt tyrime dalyvavusių dirbančiųjų, yra kandidato išsilavinimas. Darbdaviai, nors pirmiausia dėmesį atkreipia į darbo patirtį, vis dėlto domisi ir kandidato išsilavinimu, ypač jei šis pretenduoja dirbti specifinėje srityje.
4. Tyrimo rezultatai rodo, kad ieškant darbo labai svarbu ir amžius. Respondentai teigia, kad darbdaviai neretai atsižvelgia, ar tam tikroms pareigoms užimti kandidatas ne per jaunas ir ar ne per senas.
5. Kad ir kaip būtų keista, asmeninės kandidato savybės yra paskutinėje svarbiausių dalykų penketuko vietoje. Pareigingumas, kruopštumas, organizuotumas, komunikabilumas, gebėjimas spręsti kritines situacijas ir pan. atrenkant darbuotoją analizuojami tik įvertinus kandidato darbo patirtį, ryšius, išsilavinimą bei amžių.
Remiantis tyrimo rezultatais, šie dalykai yra patys svarbiausi. Tačiau darbinantis nereikėtų pamiršti kitų, kurie, juos pastebėjus darbdaviui, gali tapti esminiai ir nulemti, ar būsite įdarbintas.