"Отчасти изменения улучшают положение работников, отчасти они дают работодателям возможность более гибко преодолевать вызовы кризисного периода", – сказал министр социальной защиты и труда Донатас Янкаускас.
Социал-демократ Альгирдас Сисас попросил министра представить данные о том, одобрены ли эти поправки социальными партнерами – профсоюзами и работодателями. Он напомнил, что у парламента протестовали два профсоюза, возмущенные этими поправками.
"Как можно бороться с безработицей, если вы удлиняете рабочий день. Вместо того, чтобы принимали больше людей, вы разрешаете заставлять работников дольше работать, и не принимать других. Нормальные страны Европы укорачивают рабочий день, а мы идем в обратную сторону", – сказал Сисас.
"Просмотрев представленные поправки, я вижу, что это полная либерализация трудовых отношений. Если ЕС добивается гибкости и безопасности, то я вижи у нас одну гибкость без безопасности", – критиковала проект Бируте Весайте.
Представители оппозиции были возмущены тем, что поправки представлены без одобрения Трехстороннего совета, на что министр сказал, что эти поправки обсуждались шире – в трех рабочих группах.
Несмотря на протесты социал-демократов, парламент проголосовал за обсуждение поправок в срочном порядке.
Увольнение по воле работодателя
В представленных поправках предусмотрено, что со всеми работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок, когда работника принимают на новое рабочее место не дольше чем на два года.
Также предлагают узаконить увольнение по воле работодателя. В таком случае работник получает двойное выходное пособие. Эти две поправки должны действовать два года – до июля 2012 года.
В законе хотят закрепть и возможность с письменного согласия работника работать сверхурочно по 4 часа в день, но не больше 120 часов в год. Сейчас сверхурочные разрешены лишь в исключительных случаях.
Пряник профсоюзам
Предлагая либерализовать трудовые отношения, правительство учло и требования профсоюзов. В законе будет предусмотрена возможность приостановить свой трудовой договор, если работодатель не выполняет свои обязательства, к примеру, не платит зарплату дольше чем два месяца.
Также предлагают упрощенный порядок забостовок. Если поправки одобрят, то забастовку сможет объявить половина участвовавших в голосовании работников, однако в голосовании должно участвовать не менее 50% коллектива.
