Представители Государственной инспекции по труду Йонас Грицюс рассказал DELFI, что в кризис участились случаи, когда работодатели вынуждают работников уходить с работы по собственному желанию, так они избегают дополнительных расходов – не платят выходное пособие и деньги за неиспользованный отпуск.
"Доказательств у нас нет, но по косвенным признакам можно сказать, что такая тенденция чувствуется. Быть может, в кризис работодатели не хотят выполнять свои обязательства по договору и по закону", – размышлял Й.Грицюс, но вместе с тем признал, что и работодатели находятся в незавидном положении, поэтому выкручиваются, как могут.
Й.Грицюс сказал, что в кризис стало больше конфликтов между работниками и работодателями, но отметил, что люди публично не жалуются на это, поскольку доказать факт психологического террора непросто.
"Когда человек обращается анонимно, не называя себя как субъект, как личность, он говорит смелее и такие факты упоминает чаще. Однако, когда мы просим представить конкретные факты, обратиться в ГИТ в установленном порядке – написать заявление, указать обстоятельства, чтобы мы могли провести расследование, тогда решимость защищать свои права и испаряется", – сказал DELFI Й.Грицюс.
Он советует оказавшимся в подобной ситуации не поддаваться террору и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. По его словам, литовские законы достаточно хорошо защищают права работника, поэтому работодателю сложно избежать ответственности.
Несмотря на то, что ГИТ защищает права работников, Й.Грицюс все же призывает людей не забывать о том, что и работодатели также сталкиваются с проблемами, им тоже несладко. По словам эксперта, лучше всего, когда работник и работодатель заключают мирный договор, к примеру, выходное пособие выплачивается частями, быть может, оно будет меньше, чем должно быть.
Исполнительный директор Инвестиционного форума Рута Скирене говорит, что в Литве работники часто не понимают, что работодатель – не кудесник и не может взять деньги ниоткуда.
"Понимания часто не хватает. Можно понять по-человечески – если ты на самом деле остаешься без работы и тому подобное. Но если компания обанкротилась, тогда никаких выплат не будет, это ведь и так понятно. Ты станешь кредитором и будешь ждать, заплатят ли тебе", – сказала Р.Скирене.
По ее словам, нужен диалог – переговоры о неоплачиваемом отпуске, меньшей зарплате. "Но насколько мне известно, профсоюзы этим возмущены, демонстрируя, что не разбираются в этом экономическом вопросе. Я даже слышала, как работник профсоюзов сказала: "Ну, вот, нет заказов, а виноваты работники". Но ведь если нет заказов, где взять деньги?", – пожимает плечами Р.Скирене.
Председатель профсоюза "Солидарность" Алдона Яшинскене говорит, что иногда работодатели в одностороннем порядке, безо всяких переговоров решают эти вопросы, но также признает, что компаниям непросто.
