Padidėjo ir visų 12 įmonių, jau antrus metus esančių tarp 20 geidžiamiausių darbdavių, patrauklumo indeksas.
„Praėjusiais metais gana patraukliais darbdaviais buvo laikomi Seimas, „Sodra“, „Lietuvos bankas“, „Lietuvos geležinkeliai“ ir „Lietuvos energija“, tuo tarpu šiais metais į patraukliausių darbdavių dvidešimtuką nepateko nė viena valstybinė institucija ar valstybės valdoma įmonė“, - teigia A.Tamošaitytė.
Anot A.Tamošaitytės, po truputį keičiasi žmonių prioritetai ir vis daugiau galimybių, susijusių su geru atlyginimu ir darbo sąlygomis matoma privačiame sektoriuje. Tarp patraukliausių vietų dirbti išlieka finansinio ir telekomunikacijų sektoriaus įmonės, o mažiausiai Lietuvos gyventojai norėtų dirbti didžiuosiuose prekybos centruose.
Kaip ir praėjusiais metais, šių metų tyrime svarbiausiais kriterijais vertinant darbdavių patrauklumą išliko atlyginimas, socialinės garantijos ir geri vadovai. Anot A.Tamošaitytės, šiuo metu daugeliui lietuvių pagrindinis faktorius darbe yra piniginis atlygis, todėl ir patrauklus darbdavys daugeliui asocijuojasi su geru atlyginimu.
Kiti darbdavių patrauklumui svarbūs kriterijai – draugiškas kolektyvas, darbuotojų vertinimas, įmonės finansinė sėkmė bei galimybė dirbti įdomų darbą.
Šių metų tyrimo duomenimis, pagerėjo darbdavių vertinimas pagal galimybių mokytis, gerų vadovų, draugiško kolektyvo, profesionalių darbuotojų, įmonės įvaizdžio ir reputacijos kriterijus. Tuo tarpu pablogėjo darbo sąlygų, patrauklaus atlyginimo, socialinių garantijų vertinimas.
Šiemet jau antrą kartą iš eilės patraukliausiu darbdaviu Lietuvoje išrenkamas SEB Vilniaus bankas, kurio patrauklumo indeksas pakilo 6 punktais – nuo 78 iki 84.
Tyrimą „Lietuvos darbdavių patrauklumo indeksas – 2007” „TNS Gallup“ atliko 2007 metų vasario – gegužės mėnesiais. Tyrimo metu buvo apklausta daugioau nei 1500 Lietuvos gyventojų nuo 18 iki 65 metų amžiaus. Taip pat šiais metais darbdavių pageidavimu papildomai buvo apklausti 500 Lietuvos aukštųjų mokyklų studentų.
Svarbiausi kriterijai, vertinant darbdavius
Kriterijus | Kriterijaus svarba | (max. 5 balai) |
---|---|---|
1. | Patrauklus atlyginimas | 4.7 |
2. | Socialinės garantijos | 4.7 |
3. | Geri vadovai | 4.6 |
4. | Draugiškas kolektyvas | 4.6 |
5. | Darbuotojai yra vertinami | 4.6 |
6. | Finansinė sėkmė | 4.6 |
7. | Galimybė dirbti įdomų darbą | 4,5 |
Patraukliausių Lietuvos darbdavių dvidešimtukas (Lietuvos gyventojų nuomone)
Įmonė | Patrauklumo indeksas | (max. 100 balų) |
---|---|---|
1. | SEB Vilniaus bankas | 84 |
2. | TV3 | 83 |
3. | BMS Megapolis | 81 |
4. | Švyturys – Utenos alus | 80 |
5. | Omnitel | 80 |
6. | Hansabankas | 79 |
7. | Bitė Lietuva | 79 |
8. | Bankas Snoras | 79 |
9. | DnB Nord | 78 |
10. | Kraft Foods Lietuva | 78 |
11. | Ranga IV | 77 |
12. | Statoil | 76 |
13. | Rokiškio sūris | 76 |
14. | Vakarų skirstomieji tinklai (VST) | 75 |
15. | TEO LT | 75 |
16. | Achema | 74 |
17. | Mažeikių nafta | 74 |
18. | Philip Morris | 74 |
19. | Rytų skirstomieji tinklai (RST) | 74 |
20. | Kauno grūdai | 73 |
Patraukliausių Lietuvos darbdavių dvidešimtukas (studentų nuomone)
Įmonė | Patrauklumo indeksas | (max. 100 balų) |
---|---|---|
1. | SEB Vilniaus bankas | 87 |
2. | TV3 | 85 |
3. | Švyturys – Utenos alus | 84 |
4. | DnB Nord | 83 |
5. | Kraft Foods Lietuva | 82 |
6. | Omnitel | 81 |
7. | Philip Morris | 81 |
8. | Hansabankas | 80 |
9. | Bitė Lietuva | 79 |
10. | Rokiškio sūris | 79 |
11. | Mažeikių nafta | 78 |
12. | Vakarų skirstomieji tinklai (VST) | 78 |
13. | Rytų skirstomieji tinklai (RST) | 77 |
14. | TEO LT | 75 |
15. | Bankas Snoras | 75 |
16. | Achema | 74 |
17. | Statoil | 74 |
18. | Ranga IV | 74 |
19. | BMS Megapolis | 72 |
20. | YIT Kausta | 70 |
21. | Kauno grūdai | 70 |