С 1 апреля в силу вступили поправки к закону о Государственном социальном страховании, которыми "Содру" обязали публично объявлять медиану зарплат в компаниях, где работают больше 20 человек, стандартное отклонение, а также 25 и 75 процентили.
До сих пор объявляли только средние данные о зарплатах в компаниях, где работают больше 3 человек.
Представитель службы коммуникации "Содры" Саулюс Ярмалис сказал DELFI, что средняя зарплата – это просто среднеарифметическое число всех зарплат.
"Между тем медиана зарплат устанавливается путем расклада зарплат от меньшей к самой высокой или наоборот (это не имеет значения) и берется средний показатель", – сказал он.
Он представил несколько примеров. Скажем при зарплатах 1. 500 евро; 2. 480 евро; 3. 475 евро; 4. ... 5. 465 евро; 6. ... 7. … 8. 423 евро; 9. 415 евро медиану составляет 5 зарплата, т.е. 465 евро.
При зарплатах 1. 500 евро; 2. 480 евро; 3. 475 евро; 4. 470 евро; 5. 465 евро; 6. ... 7. … 8. 423 евро медиану составляет среднее число 4 и 5 зарплат – 467,5 евро.
Ярмалис также сказал, что квартиль - это 1/4 часть всех значений зарплат.
Процентиль (квантиль в процентах) – похожая величина, только число делят на количество частей, взятых для анализа.
"К примеру, средняя зарплата в компании 500 евро, медиана – 400 евро, а 15% работников работает по 3 ч. в месяц. Чтобы они не искажали общую статистику, можно использовать квантиль", – сказал Ярмалис.
"Содра" также представит показатель отклонений. По словам представителя "Содры", он покажет, как значения зарплат отличаются от среднего показателя.
"Чем меньше отклонение, тем зарплаты ближе средней", – заметил Ярмалис.
Вступившую в силу поправку зарегистрировали депутаты Аушра Малдейкене и Ингрида Шимоните.
Средние зарплаты "Содра" стала объявлять зимой 2017 года.
