aA
Руководитель любого уровня должен забыть о красивом костюме и носить желтую форму, чувствовать себя равным со всеми сотрудниками и хоть немного интересоваться интерьером дома. Это – то, что необходимо, чтобы работать в открывшемся в Литве мебельном магазине Ikea.
Выяснилось, как магазин Ikea выбирал работников в Литве
© DELFI / Šarūnas Mažeika

Еще до его открытия тысячи жителей Литвы отправляли резюме и надеялись получить работу. Руководитель по персоналу Аушра Делонайте утверждает, что работников отбирали, прежде всего, основываясь на ценностях предприятия, и указала, кого еще не хватает.

Она сказала, что главным критерием при приеме работников было понимание ценностей предприятия. Основные ценности Ikea: руководство своим примером, экономность, простота, сотрудничество.

Такой отбор очень помогает при приеме работников с небольшим опытом.

Она подчеркнула, что хороший кандидат еще не значит, что он хороший работник.

«Когда в резюме мало данных, хороший кандидат может иметь преимущества против хорошего работника», – сказала она.

Почему руководитель должен оставить костюм дома?

Она вспоминает случаи, когда трудоустраиваться пришли руководители, которые были сильнее, чем требовалось.

Она утверждает, что для некоторых руководителей неприемлемо, что вместо обычного костюма придется носить желтую форму. Об этом необходимо поговорить с кандидатом.

«У нас все работники носят форму. Одна из наших ценностей – то, что мы все равны. Наши руководители должны подавать пример, и очень много времени проводит в зале, работая с клиентами», – сказала Делонайте.

Она перечислила качества, по которым предприятие выбирало работников: первое – ценности, второе – компетенция, третье – качества лидера.

«У нас есть возможность двигаться вперед. У работников есть возможности карьеры. Если говорить об опыте Ikea в мире, люди там работают по 12-20 лет, и делают карьеру», – сказала Делонайте.

«Меня очень удивили наши студенты. Они и инициативные, и дружелюбные, и простые, и вливаются в коллектив. (…) Качества лидера у них точно есть, только надо их правильно применить, так как они, работая второй месяц, спрашивают, как можно подняться и сделать карьеру. Они хотят много и сразу», – сказала собеседница.

Четвертое условие для будущих работников – интересоваться интерьером дома, пятое – опыт в розничной торговле, шестое - желание совершенствоваться, седьмое – широкий возрастной диапазон.

Сказала, кого не хватает

Более года назад предприятие начало поиск работников с отбора руководителей.

Делонайте призналась, что очень трудно было найти специалистов ИТ. «Не знаю, куда они пропадают», – сказала она.

Она сказала, что работников искали по разным каналам, и в базе Биржи труда она разочаровалась. «Люди с Биржи труда не хотят работать».

Также она рассказала, что столкнулась с проблемой – очень трудно найти самых простых работников, например, уборщиц.

«Мы и сейчас еще ищем самых обычных работников. Молодые не очень хотят работать уборщицами, а работа нелегкая», – сказала собеседница.

Она не раскрыла, какую зарплату получают работники, но утверждала, что она соответствует тенденциям на рынке.

Сейчас на предприятии работают 269 работников, средний возраст – около 28 лет.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.

TOP новостей

Закон, мешающий Литве (37)

Среди жителей Литвы есть более 25 тысяч человек,...

Коронавирус в Литве: 117 новых случаев, скончались 3 человека (27)

За минувшие сутки в Литве подтверждено 117 новых случаев...