Представители профсоюзов боятся, что это лишь путь к узакониванию "теневой" работы. А представители бизнеса верят, что это позволит создать больше рабочих мест.
"Нулевое" соглашение, в ТК оно называется соглашение на работу неустановленного объема, подписывают с работником, не указывая в нем количество рабочих часов. Работнику платят только за фактически отработанные часы. Правда, кое-какие гарантии в этом случае есть: даже если в течение всего месяца работник ни разу не будет вызван на работу, то он получит зарплату, но всего за 1 рабочий день (за 8 ч. в месяц).
Президент Даля Грибаускайте, наложив вето на ТК, предлагала отказаться от соглашений такого типа, но парламент не принял ее предложение.
На Западе сейчас решается вопрос об отказе от такого рода трудовых отношений.
В принятом парламентом ТК указано, что за работу таким людям платят только за отработанные по приглашению работодателя часы. Минимум - это 8 ч. в месяц.
В ТК также сказано, что по "нулевым" соглашениям могут работать не больше 10% всех работников данного работодателя. Если в компании меньше 10 мест, то такие соглашения не могут заключаться.
Кроме того, в новом ТК предусмотрено, что такие соглашения запрещено заключать в сфере строительства и домашнего хозяйства.
Работодатель должен вызывать таких работников на работу - указать количество часов, режим работы, начало работы, конец, количество отработанных дней. Однако работодатель имеет право в одностороннем порядке менять время окончания работы, предупредив работника об этом за день, если в соглашении не указан другой срок.
У работника есть право письменно отказаться от предложенной работы, если его на работу вызовут позже, чем за 5 рабочих дней. Кроме того, работодатель не имеет права запрещать такому работнику работать на другого работодателя и ухудшать условия работы, если он отказался выйти на работу или менять установленный объем работы.
Работник в одностороннем порядке может расторгнуть такое соглашение с работодателем, письменно предупредив об этом за 5 рабочих дней.
Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть такой договор, если работник три раза за три месяца откажется выйти на работу, если приглашение было получено своевременно. Работника о расторжении соглашения уведомляют за 5 рабочих дней и выплачивают среднюю зарплату за 5 рабочих дней.
Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас напомнил о примере таких соглашений в Англии.
"Новый премьер Англии отметила, что в Англии эти соглашения очень распространены и ухудшают положение людей, поскольку человек не может работать, сколько хочет, время устанавливает работодатель, который этим злоупотребляет. Зарплаты у таких людей ниже, чем у тех, кто работает по нормальным соглашениям", – сказал он.
Те же риски видит и Черняускас, прибавив, что цель таких соглашений - улучшение статистики безработицы. Ведь человек с таким соглашением уже не будет считаться безработным.
"Что значит, человек работает 8 ч. в месяц? Значит, что у него нет страховки – ни социальной, ни на случай болезни, у него нет стажа, поскольку все считают от минимальной зарплаты, и он полностью зависит от работодателя, как в Англии, так и в Голландии отмечают, что если работник нелоялен к работодателю, к примеру, требует определенных условий труда, то работодатель в наказание дает ему меньше рабочих часов, и у работника не остается выбора", – сказал собеседник.
Черняускасу кажется странным аргумент, что работник может не заключать такое соглашение.
"В Литве это довольно странный аргумент, нам известны такие ситуации, особенно в регионах, где выше уровень безработицы, там скажет работодатель - сейчас либо заключаешь такое соглашение, либо вообще останешься без работы", – сказал глава профсоюзов.
Черняускас также боится, что такие соглашения помогут распространению "тени" в сфере труда. Он считает, что этим способом мошенничества могут пользоваться компании и секторы, в которых много наличных.
Он также считает, что такие работники могут лишиться социальной помощи, поскольку они будут трудоустроены, но количество отработанных ими часов не сможет обеспечить необходимый уровень жизни.
Черняускас считает, что будут проблемы и со стажем. "Годовой стаж включается в пенсионный, если работник в течение года получает зарплату не ниже минимальной. Если зарплата ниже минимума, то меньше времени считается в стаж".
Проблемы будут и с отпускными. "Если работодатель будет знать, когда работник планирует идти в отпуск, то он может три месяца до отпуска давать ему меньше работы, тогда отпускные будут меньше", - сказал лидер профсоюзов.
"Да, работодателям нужны такие соглашения, но они необходимы и работникам, – считает президент Литовской конфедерации бизнеса Валдас Суткус.
"Если небольшая компания должна произвести 100 столов, а в ней 5 столяров, а тут поступает заказ на еще 50 столов, то имеющиеся работники не могут этого сделать, а компания не может принимать ради этого постоянных работников, а такие соглашения позволят найти необходимую дополнительную рабочую силу", – сказал собеседник.
Суткус убежден, что "нулевые" соглашения не заменят постоянные. Он подчеркивает, что работники смогут дополнительно и легально зарабатывать.
Адвокат Jurex Каролина Лауринайте отмечает, что такие соглашения больше на пользу бизнесу, чем работникам.
"Такой вывод можно сделать потому, что заключается соглашение, в соответствии с которым работнику можно обещать всего 8 ч. работы в месяц. Конечно, стороны могут договориться и о большем объеме работы, но в законе минимум такой", – сказала адвокат.
"С помощью таких соглашений могут маскировать работу полный рабочий день", - считает она.
