aA
Уже скоро более гибкими станут трудовые отношения не только обычных работников, но и государственных служащих, так как Министерство внутренних дел Литвы готовит изменения закона о государственной службе.
Seimas
Seimas
© DELFI / Tomas Vinickas

Об этом рассказала DELFI председатель комитета Сейма по социальным делам и труду, социал-демократ Кристина Мишкинене. «Изменения пока не зарегистрированы в Сейме, но министр внутренних дел Саулюс Сквернялис сказал нам, что законопроект будет представлен уже в весеннюю сессию», - сказала она.

Сквернялис подтвердил, что такой законопроект подготовлен, и в среду будет обсуждаться в правительстве.

Мишкинене сказала, что решение изменить правила госслужбы – логичное, поскольку, если все переходят к новым отношениям, это должны сделать и госслужащие.

На вопрос, согласятся ли члены Сейма сделать более либеральными свои трудовые отношения, собеседница ответила, что иначе и быть не может.

Но она подчеркнула, что надо будет хорошо ознакомиться с предлагаемыми изменениями.

Юрист Томас Давулис отметил, что изменения в госслужбе запрограммированы, так как в будущем зависимость разных выплат или гарантий от стажа будет снижаться.

Стаж никого интересовать не будет?

Стратегический комитет правительства на прошлой неделе высказал мнение, что работникам надо выплачивать выходное пособие в размере двух средних зарплат, и не ориентироваться на стаж работы.

По словам Давулиса, жители Литвы привыкли к действующей сейчас практике, но это не означает, что она правильная.

«Опасения, что лишишься доходов, необходимо нейтрализовать через систему социального страхования. Пока человек ищет работу, государство должно компенсировать доходы. Но также важно, чтобы работодатель был обязан выплачивать выходное пособие, чтобы он не слишком часто пользовался увольнениями», - сказал Давулис.

Но о зависимости выходных пособий от стажа пока нет согласия в Трехстороннем совете. Представитель Министерства социальной защиты и труда Эгле Радишаускене сказала, что это непростой вопрос.

«Сейчас есть 129 статья Трудового кодекса, поэтому люди, у которых достаточно большой стаж, если их увольняют по инициативе работодателя, могут получить выходное пособие большего размера», - сказала Радишаускене.

Но она подчеркнула, что в 2014 году таких людей было всего 0,23%. Похожая ситуация была и в годы кризиса, когда большая часть работников декларировала, что уволились по собственному желанию, хотя реально это была инициатива работодателя.

Нашли общий язык

Хотя Стратегический комитет правительства на прошлой неделе заявил, что отказывается от идеи создавать специальный фонд, из которого можно было бы выплачивать выходные пособия, представители работодателей и профсоюзов считают, что такое решение было бы лучшим.

Председатель Литовской федерации труда Сваюнас Андрюлис утверждает, что о выходных пособиях в Трехстороннем совете договориться не удалось из-за того, что предприниматели хотят добиться более простых и гибких условий, чтобы можно было проще уволить работника.

«Наша позиция такова: если мы согласны с более гибкими условиями труда, тогда предприниматели должны платить в общий бюджет», - сказал он.

Он предлагает, чтобы предприниматели солидарно платили в фонд, и в случае увольнения работника месяц платил бы работодатель, а потом, например, три месяца гарантийный фонд.

Вице-президент Литовской конфедерации промышленников Йонас Гузавичюс сказал, что не удивлен, что не удалось договориться о выходных пособиях.

«Этого и надо было ожидать, так как ТК – довольно сложный нормативный акт, состоящий из 168 страниц. Мы идем по пунктам, и постепенно двигаемся вперед. До сих пор рассмотрено около 70 статей. Некоторые приняты по общему согласию, о других мнения разделяются. Все это мы передаем политикам», - сказал он.

Говоря о выходных пособиях, он отметил, что хочет, чтобы работники не были обижены.

«Сейчас из 40 000 уволенных только 7000 получили какие-то выплаты. Другие говорят, что уволились по собственному желанию, и никаких пособий не получили», - сказал Гузавичюс.

Он отметил, что одобряет такой вариант, что несколько месяцев платит работодатель, потом, возможно, какой-либо фонд, а после проблему берет на себя «Содра» и Биржа труда.

Гузавичюс отметил, что уже сейчас существует Гарантийный фонд для терпящих банкротство предприятий, но никто не говорит, что надо брать средства оттуда, так как сейчас в него поступает только 0,1% от зарплат работников.

Он считает, что надо немного изменить фонд и назвать его «фондом для терпящих банкротство предприятий и увольняемых работников». Тогда в него надо будет платить 0,37% (если округлить, 0,4%).

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.