"Бизнесу только надо предоставить такую возможность - просить у работника "паспорт возможностей" или сертификат - и обязательство разработать внутренний порядок. А работник будет выбирать, что для него лучше", – сказал он на фоне дискуссии об обязательной вакцинации работников.
Романовскис сказал Delfi, что, по его мнению, когда речь идет о трудовых отношениях, надо предоставить работодателям определенные права, тогда он вместе с работниками найдет наилучшее решение.
"Очевидно, что принудительные действия, которые жители оценивают как принудительную вакцинацию, вызывают напряжение. Я знаю, что некоторые работодатели и сейчас использовали такой порядок, например, для предоставления контактных услуг требовали "паспорт возможностей".
Но у работодателя нет даже информации о том, кто их его работников привит, кто переболел, кто тестируется и т.д. У работодателя даже нет полномочий требовать от работника предъявить такую информацию. Хорошо, если отношения дружелюбные, но есть большие коллективы. До сих пор, единственное, что могли делать Однако может быть и так, что человек не поехал на прививку, отказался. Предложенная система внесет больше ясности", – сказал он.
Собеседник сказал, что нежелающие прививаться жители, которые не болели COVID-19, могут получить "паспорт возможностей", если будут тестироваться.
"Конечно, может измениться должность, характер деятельности, можно разработать дополнительные меры безопасности. Я думаю, что в большинстве случаев работодатели договорятся с работниками. Мне известны примеры, когда с теми, кто сомневается в вопросе вакцинации, даже не поговорили. Они не знают, не могут определиться, никто их не побуждает. А тут у работодателя появится возможность побудить человека, владеть информацией. Кстати, парадокс в том, что у клиентов просили "паспорт возможностей", а работники использовали только маски, – сказал Романовскис.
В Литве "паспорт возможностей" могут получить привитые, переболевшие и сдавшие тест на ковид люди.
