aA
Беременную женщину можно будет уволить с работы, если она работает по договору, действующему в течение определенного срока, а место за воспитывающим ребенка родителем будут сохранять только, пока ребенку не исполнится 4 месяца.
© DELFI (J.Markevičiaus nuotr.)

Такой порядок одобрил парламентский Комитет по социальным вопросам и труду, однако его еще могут изменить во время голосования на пленарном заседании.

По ныне действующему порядку, беременных уволить нельзя ни на каком основании.

"Уже сформировалась судебная практика и в плане социальных гарантий дата увольнений должна быть перемещена до конца отпуска по уходу за ребенком", – сказал DELFI адвокат Нериюс Касиляускас.

В свою очередь лица, которые воспитывают детей до 3 лет, не могут быть уволены, если нет вины работника.

"Иными словами, рабочее место за ними сохраняют 3 года, если за ними нет нарушений дисциплины. Тогда только работодатель может их уволить по их вине", – заметил адвокат.

Место будут сохранят 4 месяца

Касиляускас сказал, что, в его понимании, не все члены комитета поняли, что одобрили на заседании в пятницу.

Путаница появилась потому, что в проекте нового Трудового кодекса появилось новое основание для увольнения, по воле работодателя с выплатой пособия в размере 6 зарплат, при этом работника об увольнении предупреждают за три дня.

Депутаты говорили о том, сколько времени должны сохранять место за человеком, воспитывающим ребенка.

"В первичном варианте было указано, что рабочее место надо сохранять всего 4 месяца. Потом решили сохранять 3 года. но упустили установку, что такого работника не запрещается уволить по желанию работодателя", - сказал Каселяускас.

Иными словами, через 4 месяца работодатель может по собственному желанию уволить работника, который воспитывает ребенка до 3 лет, если выплатит ему пособие за 6 месяцев.

Однако, кажется, депутат Мечисловас Защуринскас обнаружил этот недочет и уже представил предложение о сохранении рабочего места в течение 3 лет. Его парламент может принять на пленарном заседании.

Окончился срок действия договора - и до свидания

Касиляускас пояснил, что новый кодекс ухудшит положение беременных женщин.

Их с работы можно уволить, если заключается трудовой договор на определенный срок и этот срок истекает во время беременности.

"В тот день, как истекает действие, можно уволить, несмотря на беременность", – сказал Касиляускас.

По его мнению, это отпугнет некоторых женщин от материнства.

"Да, к сожалению, эта установка осталась. Это определил голос председателя комитета (Кристины Мишкинене – DELFI)", – сказал депутат Римантас-Йонас Дагис.

"Я сам голосовал против. Надеюсь, что в парламенте этому окажут сопротивление", - сказал консерватор.

Теперь самые свежие новости о Литве можно прочитать и на Телеграм-канале Ru.Delfi.lt! Подписывайтесь оставайтесь в курсе происходящего!

ru.DELFI.lt
Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.

TOP новостей

Водителей старых автомобилей в Литве ждут неприятные новости и ограничения (1)

Как с 2027 года будет ограничена регистрация автомобилей...

Президент: жду возвращения премьера из отпуска – такого не должно быть (1)

Президент Литвы Гитанас Науседа сказал, что ждет...

Светлана Тихановская: нельзя обвинять белорусов в том, что они живут в ГУЛАГе

"Да, люди затихли. Потому что когда человек выбирает...

Pricer.lt: за год корзина самых дешевых товаров в Литве подорожала на 30%

В июле 2022 года цены на продукты в Литве продолжали...

Фотографии из Паланги озадачили - как такой человек мог попасть в Литву?

Белорусский оппозиционный информационный канал...